Everand Logo

Welcome to Everand!

  • Discover millions of ebooks, audiobooks, and so much more with a free trial

    Only $11.99/month after trial. Cancel anytime.

    Мой босс - ребенок?: Сделковый анализ как инструмент изучения и разрешения трудовых конфликтов
    Мой босс - ребенок?: Сделковый анализ как инструмент изучения и разрешения трудовых конфликтов
    Мой босс - ребенок?: Сделковый анализ как инструмент изучения и разрешения трудовых конфликтов
    Ebook109 pages53 minutes

    Мой босс - ребенок?: Сделковый анализ как инструмент изучения и разрешения трудовых конфликтов

    By Stefano Calicchio

    ()

    Read preview

    About this ebook

    Почему люди ведут себя на работе определенным образом? Каковы их мотивы? Существует ли методологический подход, полезный для формирования различных установок и действий, осуществляемых отдельными лицами в рамках бизнес-организаций, с тем чтобы управлять ими таким образом, чтобы способствовать возникновению взаимовыгодных и синергетических ситуаций? Теоретическая модель трансакционного анализа была создана для того, чтобы ответить на подобные вопросы, а точнее предложить оперативное применение некоторым из основных открытий, относящихся к динамической психологии и относительным механизмам функционирования нашей психики. В этом оперативном руководстве объясняется, как лучше понять, каковы мотивы, подталкивающие людей к принятию решений на работе, каковы относительные экзистенциальные позиции и как развиваются конструктивные или разрушительные игры, которые неизбежно происходят внутри компаний. Конечная цель заключается в том, чтобы предоставить не только практические инструменты для решения проблемных ситуаций и устранения дискомфорта, но и реальное средство расширения прав и возможностей для своей карьеры и, в более общем плане, для управления людскими ресурсами.
     
    LanguageРусский
    PublisherStefano Calicchio
    Release dateFeb 6, 2021
    ISBN9791220261265
    Мой босс - ребенок?: Сделковый анализ как инструмент изучения и разрешения трудовых конфликтов

    Related to Мой босс - ребенок?

    Related ebooks

    Business For You

    View More
    View More

    Related podcast episodes

    Related articles

    • Article

      5 Способов Наполнить Свой Разум Новыми Идеями

      Mar 20, 2021

      Автор метода – Эдвард де Боно, английский психолог. Он исходил из того, что мышление человека с течением жизни становится однобоким, догматичным и стереотипным. И предложил методику, которая позволяет рассмотреть вопрос с разных ракурсов. По сути, эт

      3 min read

    • Article

      А Вы Всё Еще Курите?

      Dec 14, 2020

      А Вы Всё Еще Курите?
      5 min read

    • Article

      Анат Гайгер: «Когда Есть Танец Энергий Инь И Ян — Случается Магия»

      Mar 3, 2020

      Сегодня Инь-йога (Yin Yoga) стала очень популярной. Ее основатель Пол Грили (Paul Grilley) говорит, что этот вид практики дополняет все остальные виды активности в нашей жизни, которые по своей сути более Янские (Yang). Если вы придете на практику Ин

      2 min read

    • Article

      Психология Стресса

      May 23, 2020

      Cтресс незаметно стал неотъемлемой частью нашей реальности — его все воспринимают как данность. Просто потому, что сложно представить себе существование вне состояния напряженности,тревоги и переживаний — особенно сейчас, когда мир охватила пандемия.

      3 min read

    • Article

      Управление Энергией

      Nov 17, 2021

      Управление Энергией
      2 min read

    • Article

      Сила Растений

      Oct 26, 2020

      Сила Растений
      3 min read

    • Article

      Поставь Себе Пятерку!

      Jun 26, 2021

      СНАЧАЛА КОМПЛЕКСНО УСИЛИВАЙ БЕЗОЦЕНОЧНУЮ ОПОРУ НА СЕБЯ ЧЕРЕЗ ИЗУЧЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ. Существует огромное количество разных метрических систем, которые открывают нам себя в разных ролях и аспектах. Чем лучше ты знаешь и понимаешь себя, тем меньше твоя за

      2 min read

    • Article

      Ценный Кадр

      Sep 24, 2022

      Ценный Кадр
      3 min read

    • Article

      Эмоциональный Интеллект

      Jun 22, 2020

      Эмоциональный Интеллект
      5 min read

    • Article

      Меняем Курс

      May 19, 2021

      Меняем Курс
      7 min read

    Related categories

    Reviews for Мой босс - ребенок?

    0 ratings

    0 ratings0 reviews

    What did you think?

    Tap to rate

    Review must be at least 10 words

      Book preview

      Мой босс - ребенок? - Stefano Calicchio

      защищены.

      Предисловие

      Сколько раз вы сталкивались с иррациональной ребячеством коллеги, чрезмерной строгостью начальника или отсутствием дальновидности менеджера? Ты когда-нибудь думал: Мой босс или коллега как ребенок? Это настоящие клише, которые вы, безусловно, не составили бы труда обогатить своим личным репертуаром; но что более важно здесь, так это то, что реальность может быть не так далека от того, что только что было сообщено. На самом деле существует течение психологии, которое решило изучить личность индивидуумов и то, как они соотносятся с другими, постулируя существование родителя, взрослого и ребенка внутри каждого из нас. Эта тема называется трансакционным анализом и будет в центре внимания этой книги.

      В контексте, подобном нынешнему, характеризующемся непрерывными экономическими и социальными кризисами, их последствия оказали регрессивное воздействие на многие корпоративные организации, создав условия для акцентирования организационных нарушений и других дисфункциональных явлений. Стресс, перегорание, моббинг, демотивация, профсоюзные конфликты, трудности в сотрудничестве и непонимание умножились из-за атмосферы общего недоверия к будущему и отсутствия общего социального проекта.

      В этой тревожной картине важное противоядие от распада производственной и социальной ткани можно найти в новом внимании к человеческому капиталу и развитию реляционных навыков и способностей, связанных с миром труда, к сфере управления взаимоотношениями и внутренней и внешней коммуникации, которые характерны для любого хозяйствующего субъекта, от небольших компаний до крупных организаций.

      В период нашей экономической истории, такой как только что описанный, существует настоятельная необходимость заново открыть и расширить те понятия и практики, которые относятся к области научной психологии и которые могут помочь справиться с ситуацией больших перемен, с которой мы сталкиваемся. Трансакционный анализ обладает всеми необходимыми характеристиками для поддержки людей в управлении регрессивными эффектами, упомянутыми до сих пор в мире труда, через осознание собственных механизмов принятия решений, состояний эго, характеризующих различные индивидуальные установки и психологические игры, которые бессознательно проводятся в стрессовых ситуациях.

      Изучение трансакционного анализа позволяет людям лучше понять, какие мотивы побуждают их принимать определенные решения на работе, каковы связанные с этим экзистенциальные позиции и какие конструктивные или разрушительные игры неизбежно происходят внутри компаний. Жизнь организаций сильно зависит от работы и личного выбора тех, кто их составляет. Теория, задуманная много лет назад Эриком Берном, может помочь отдельным работникам понять других и сделать лучший выбор, возвращая опыт работы в более аутентичное субъективное и личностное измерение, а также освобождая людей от логики неизбежности, которая может охарактеризовать каждый период кризиса и перемен.

      ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

      A = Родитель

      B = взрослый

      C = Ребёнок

      МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРАНСАКЦИОННОГО АНАЛИЗА В РАБОЧИХ КОНТЕКСТАХ

      Введение

      Почему люди ведут себя так же, как на работе? Каковы их мотивы? Существует ли методологический подход, полезный для формирования различных установок и действий, осуществляемых отдельными лицами в рамках бизнес-организаций, с тем чтобы управлять ими таким образом, чтобы способствовать возникновению взаимовыгодных и синергетических ситуаций? Теоретическая модель трансакционного анализа была создана для того, чтобы ответить на такие вопросы или предложить оперативное применение некоторым из основных открытий, относящихся к динамической психологии и относительным механизмам функционирования нашей психики.

      Для того, чтобы преуспеть в достижении этой цели, эта увлекательная область изучения начинается с предположения, что можно изменить наши возможности понимания и взаимодействия с другими людьми через признание нашей собственной экзистенциальной позиции, а также через отношения между различными внутренними динамиками личности: родителем, взрослым и ребенком. Три стадии Эго чередуются в принятии контроля над когнитивными состояниями человека в течение дня, что приводит к трансакционной феноменологии.

      Как только это предположение сделано, становится очевидным, что возможности управления многими сложными ситуациями, характеризующими человеческие отношения в современных организациях, зависят (только или обязательно) не от авторитарной способности доминировать над другими, а от авторитарности, которая исходит от понимания самого себя и способности правильно прочитать ситуации, в которых находишься. Именно следуя этому принципу, трансакционный анализ направляет людей к управлению неудобными рабочими ситуациями, принятию личностных и межличностных границ, признанию потенциала человеческого капитала и реализации позитивных отношений, способных питать себя с течением времени.

      В соответствии с этой предпосылкой (отказ от доминирования собеседника и поиск власти, в пользу развития эмоционального интеллекта и уверенности в себе), цель, ради которой Эрик Берн решил дать жизнь субъекту, может найти конкретизацию: сделать так, чтобы люди и организации, в которых они участвуют, развивались на основе взаимного обмена и усиления.

      Приняв только что разоблаченные допущения, трансакционный анализ уже со временем продемонстрировал свою способность стать прагматичным инструментом управления и разрешения конфликтов, используемым любым членом бизнес-организации, независимо от его роли или должности, которую он занимает. Как можно будет заметить из истории кейсов и примеров, представленных в данной исследовательской и опытно-конструкторской работе, лучшие результаты в применении этой методологии всегда достигались на уровне группы, как в бизнесе, так и в терапевтической области (где субъект фактически испытал на себе ее начало).

      Для того, чтобы заложить основу этой исследовательской работы, ниже приводится список некоторых моментов,

      Enjoying the preview?
      Page 1 of 1