Организация для успеха: Основы эффективного управления временем и приоритетами
()
About this ebook
Related to Организация для успеха
Related ebooks
Дела в порядке. Правила личной эффективности Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsФокус: Достижение приоритетных целей Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsИзменить других можно! Как помочь сотрудникам, друзьям и любимым расти и развиваться Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsРазвитие ассертивности: Уметь постоять за себя и общаться более эффективно Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsБыстрые и эффективные шаги к цели. Практикум для тех, кто хочет изменить свою жизнь Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsВосстановление мотивации на работе: Простые шаги, чтобы найти цель и счастье в своей работе Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsПочему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе: 16 типов личности Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЗеркало для лидера. Меняй себя, чтобы управлять другими Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЭффективное общение на работе: Говорите то, что имеете в виду, и получайте то, что хотите Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак справляться с трудными ситуациями: Стресс, тревога, перемены, кризис, проблемы в отношениях Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsНЛП в бизнесе Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак создать настоящую команду: Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsДелаю, что хочу: Как понять, что ты любишь, и работать в удовольствие Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКарьерное преимущество: Практические рекомендации Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЛидерство, основанное на принципах Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСекрет Власти: Принципы позитивного управления Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак добиться успеха Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsПсихотерапия на каждый день: 100 техник для счастливой и спокойной жизни Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsИскусство внутренней свободы: Живи по своим правилам Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСила воли. Руководство по управлению собой Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsДар лидера (The Heart of a Leader) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsМама, я тимлид! Практические советы по руководству IT-командой Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСемь навыков на каждый день: Вечные истины в эпоху стремительных перемен Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак принять привычки успешных людей Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsПринцип Оз: Достижение результатов через персональную и организационную ответственность Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsПланирование привычек: 15 шагов к трансформации жизни (The Habit Blueprint) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsТрансакционный анализ: Ценный инструмент для понимания себя и других Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЛидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDПредоставление и получение обратной связи: Суть предоставления и получения конструктивной критики Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак использовать перемены себе во благо (Embrace Change for Success) Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Personal Growth For You
Метод Сильвы. Помощь от вашего подсознания (Jose Silva's Everyday Esp) Rating: 5 out of 5 stars5/5Действуй разумно! (Get Smart!) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСекреты успеха в цитатах: 500 фраз великих людей Rating: 5 out of 5 stars5/5По принципу сперматозоида. Практикум Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHygge. Секрет датского счастья Rating: 4 out of 5 stars4/5Введение в психоанализ (Vvedenie v psihoanaliz) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsНумерология Rating: 4 out of 5 stars4/5Hygge дома: Секреты уюта по-датски Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСчастливый Карман, Полный Денег: Формирования сознания изобилия Rating: 5 out of 5 stars5/5Принятие решений в 4 шага: Cтратегии и оперативные шаги для эффективного принятия решений и выбора в неопределенных условиях Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЯпонизм. Маленькая книга японской жизненной мудрости Rating: 4 out of 5 stars4/5Наука мотивации (The Science of Motivation) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsТонкое искусство пофигизма: Парадоксальный способ жить счастливо Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsИскусство счастливых воспоминаний. Как создать и запомнить лучшие моменты Rating: 4 out of 5 stars4/5Успех Не Невозможен: Новые Способы Творческого Мышления Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsПолезная саморефлексия: Книга-практикум для искреннего разговора с собой Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsВсегда ешьте левой рукой: А также перебивайте, прокрастинируйте, шокируйте. Неочевидные советы для успеха Rating: 5 out of 5 stars5/5Мудрость психопатов Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsИкигай: смысл жизни по-японски Rating: 3 out of 5 stars3/5Таинство девственности (Tainstvo devstvennosti) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsИзмените свой гардероб, чтобы изменить свою жизнь (Change Your Clothes, Change Your Life) Rating: 0 out of 5 stars0 ratings7 шагов к стабильной самооценке Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЗатмите всех! (Steal the Show) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsЭгоизм - путь к успеху. Жизнь без комплексов Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsТренажер мозга: Как развить гибкость мышления за 40 дней Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsСемь навыков на каждый день: Вечные истины в эпоху стремительных перемен Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMINI-привычки — MAXI-результаты Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsКак написать прорывной роман. Секреты мастерства от знаменитого литературного агента Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Организация для успеха
0 ratings0 reviews
Book preview
Организация для успеха - Isabelle Aussant
АЗБУКА ХОРОШО ОРГАНИЗОВАННОГО РАБОТНИКА
РАМКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ КОМПАНИЕЙ
Организационная структура вашей компании, вероятно, не зависит от вас, но вам придется с ней жить. Поэтому она является важной частью вашей личной организации труда. Эти рамки служат интересам компании, поскольку позволяют ей оптимизировать свою деятельность и затраты, но они также служат интересам человека, поскольку обеспечивают уважение к каждому человеку в компании.
Таким образом, организация оказывается сильной точкой коммуникации внутри компании, поскольку она устанавливает протокол, позволяющий каждому отделу и каждому человеку говорить на одном языке. Чтобы быть интегрированным, этот протокол должен быть точным и понятным, т.е. простым, логичным и легко передаваемым. Он также должен быть источником вдохновения для каждой отдельной организации и служить примером для подражания, руководством к действию.
Вот что объясняет нам Пьер-Мари Гадоннекс, административный и финансовый директор ITV Studios France.
"Наша цель - производство телевизионных программ. Поэтому организация имеет большое значение, так как она является средством оптимизации основной функции компании. Оптимизация затрат требует от нас максимально эффективной организации, позволяющей максимально уважать функцию управления персоналом. Мы должны следить за тем, чтобы давление, оказываемое функциями, не влияло на хорошую рабочую атмосферу.
[...]
В компании не может быть несколько операционных систем. Важно установить общие процессы, которых придерживается каждый сотрудник, и это с момента приема на работу. В противном случае это создает не только практические и конкретные проблемы на проектах, но и напряженность внутри команд.
ПОЗНАЙ САМОГО СЕБЯ
.
Значения
Наши ценности создают нас в корне; они заложены в нас самих. Они придают смысл нашим действиям и побуждают нас действовать со всей силой, на которую мы способны. Поэтому очень важно знать себя, чтобы наилучшим образом использовать эти основы. Естественно,