PROFESORA ESPERAMOS QUE SE ENCUENTRE BIEN.

NUESTRO GRUPO ESTA CONFORMADO POR: YENARO ANTONIO OLASCOAGA ORTEGA YASER BARBOZA JOSE CARLOS MARTINES LE HABIAMOS INFORMADO QUE POR CUESTIONES DE CONFLICTOS INTERNOS EN LA EMPRESA (SURTIGAS) EN LA QUE HABIAMOS INICIADO NUESTRAS LABORES TUVIMOS QUE CAMBIARNOS A LA EMPRESA DEPOSITO Y MERCADO MEDELLIN, LA CUAL SE ENCUENTRA UBICADA EN EL MUNICIPIO DE CERETE. EL TRABAJO EMPIEZA MOSTRANDO LA PLATAFORMA ESTRATEGICA: LOGOTIPO OBJETIVOS ESPECIFICOS MISION DE LA EMPRESA MISION PROPUESTA VISION DE LA EMPRESA VISION PROPUESTA VALORES COORPORATIVOS DE LA EMPRESA

LUEGO SE MUESTRAN TRES ENCUESTAS CON LOS RESPECTIVOS MANUALES DE FUNCION Y POR ULTIMO EL ORGANIGRAMA

OBJETIVO ESPECIFICO Brindar la mejor opcin a nuestros clientes en cuanto a precios, calidad y servicio integral, adems de contar con un excelente grupo de proveedores. Mantener nuestra imagen de empresa consolidada en el mercado, contando con el mejor talento humano, puesto al servicio de todos nuestros clientes y una actualizacin continua acorde con los cambios tecnolgicos que se presentan en nuestro entorno MISION Comercializacin de productos de consumo masivo y canasta familiar, en forma integral, posicionados dentro del mercado como uno de los principales distribuidores de la regin Cordobesa y sus al rededores. Presentar a nuestros clientes una amplia gama de productos de primera calidad, garantizados, con precios competitivos, con una atencin eficaz e inmediata. Mantener un recurso humano, capacitado e idneo el cual garantice a nuestros clientes confianza y credibilidad en la obtencin de productos para satisfaccin de sus necesidades. MISION PROPUESTA Comercializacin de productos de consumo masivo y canasta familiar, en forma integral, posicionados dentro del mercado como uno de los principales distribuidores de la regin Cordobesa y sus al rededores. Presentar a nuestros clientes una amplia gama de productos de primera calidad, garantizados, con precios competitivos, con una atencin eficaz e inmediata. Mantener un recurso humano, capacitado e idneo el cual garantice a nuestros clientes confianza y credibilidad en la obtencin de productos para satisfaccin de sus necesidades.

VISION

Ser lderes en los procesos de comercializacin y distribucin de productos de consumo masivo. Consolidarnos en el cubrimiento de nuestras rutas y zonas de clientes, ampliar nuestra cobertura para obtener mejores beneficios y diversidad de mercados. Brindar la mejor opcin a nuestros clientes en cuanto a precios, calidad y servicio integral, adems de contar con un excelente grupo de proveedores. Mantener nuestra imagen de empresa consolidada en el mercado, contando con el mejor talento humano, puesto al servicio de todos nuestros clientes y una actualizacin continua acorde con los cambios tecnolgicos que se presentan en nuestro entorno. VISION PROPUESTA Ser lderes en el 2012 en los procesos de comercializacin y distribucin de productos de consumo masivo y abarrotes a nivel departamental; Consolidarnos en el cubrimiento de nuestras rutas y zonas de clientes, ampliar nuestra cobertura para obtener mejores beneficios y diversidad de mercados. VALORES COORPORATIVOS Para el Depsito y Mercado Medelln es muy importante la bsqueda de la excelencia en servicios por esta razn en nuestro da a da nos comprometemos con: ORGANIZACIN RESPONSABILIDAD COMPETITIVIDAD TRABAJO EN EQUIPO DISPONIBILIDAD COMUNICACIN CUMPLIMIENTO SENTIDO DE PERTENENCIA RESPETO CALIDAD

FORMATO DEL ANLISIS OCUPACIONAL (secretaria)

FORMULARIO PARA EL ANLISIS OCUPACIONAL 1. NOMBRE Y APELLIDOS: LINDA PATERNINA 2. SUELDO:$ 576599 3. NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA 5. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: MERCADO MEDELLIN DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN SU TRABAJO 7. LABORES PRINCIPALES:
FACTURACION DE PEDIDOS REALIZADOS POR LOS CLIENTES REALIZAR PEDIDOS A CIERTO SECTOR DE PROVEEDORES

4.

FECHA: 6. EMPRESA:DEPOSITO Y

LAS SIGUIENTES PREGUNTAS TRATAN DE DEFINIR LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE UNA PERSONA PUEDA CUMPLIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO. ANTES DE CONTESTAR LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

8. EDUCACIN
INDIQUE LA EDUCACIN FORMAL( ESTUDIOS, TCNICOS O UNIVERSITARIOS) QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEAR EL PUESTO.

AOS

NIVEL DE ESTUDIOS PRIMARIA BACHILLERATO ACADEMICO BACHILLERATO COMERCIAL BACHILLERATO TCNICO - ESPECIALIDAD: 8.1

SENA Y

8.2 8.3 8.4 8.5 8.6

OTROS
CARRERA UNIVERSITARIA - CUAL?: ESPECIALIZACIN PROFESIONAL CUAL?:

9. EXPERIENCIA
SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI NO EN CASO DE SER AFIRMATIVA SU RESPUESTA , SEALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 HASTA 1 MES MAS DE 1 MES Y HASTA 3 MESES MAS DE 3 MESES Y HASTA 6 MESES MAS DE 6 MESES Y HASTA 12 MESES MAS DE 12 MESES

10. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

DE LOS TIPOS DE EJECUCIN QUE SE DETERMINAN A CONTINUACIN, SEALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO. 10.1 10.2 10.3 PROBLEMAS 10.4 10.5 IMPORTANCIA 10.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIN Y COMPROBACIN ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS PLANEA EL TRABAJO EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS TOMA PEQUEAS DECISIONES TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA PARA RESOLVER PEQUEOS

11. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIN

DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO

IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISINQUE LE CORRESPONDE EJERCER:

CLASE DE SUPERVISIN EJERCIDA SUPERVISIN TCNICA 11.1. 11.2. ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DEL PERSONAL A CARGO SUPERVISIN TCNICA Y ADMINISTRATIVA ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMS, RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIN VERBALMENTE O POR ESCRITO SUPERVISIN COMPLETA 11.3. PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS DEL PERSONAL A SU CARGO

12. ESFUERZO MENTAL

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIN DE INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIN DE CLCULOS MATEMTICOS, RESOLUCIN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA:

12.1. 12.2. 12.3.

GRADO DE CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIN MENTAL

13. ESFUERZO FSICO

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES: 13.1 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO, ADOPTAN POSICIONES INCMODAS ESPORDICAMENTE 13.2 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MEDIANO, SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS INTERMITENTEMENTE 13.3 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MODERADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS FRECUENTEMENTE 13.4 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO EXTREMADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCMODAS

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL TITULAR DEL CARGO JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL

MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA

1. IDENTIFICACIN NOMBRE DEL CARGO SECRETARIA
DEPARTAMENTO SUPERIOR INMEDIATO: Todas las dependencias GERENTE NATURALEZA DEL TRABAJO Realiza labores de recepcin, mecanografa y archivo.

2. FUNCIONES
1. Facturacin de pedidos realizados por los clientes 2. 3. Efectuar labores de recepcin; atender al pblico, personal o telefnicamente, en forma corts y oportuna. 4. Recibir dictados y transcribir a mquina correspondencia, cuadros, relaciones, informes y dems documentos que le seale el superior inmediato. 5. Recibir, distribuir y archivar la correspondencia destinada a la unidad de trabajo a la cual pertenezca y despachar la que se origine en la misma. 6. Mantener actualizada una agenda de asuntos pendientes (llamadas telefnicas, citas, reuniones, entrega de informes, etc.) e informar oportunamente a su jefe sobre el cumplimiento de tales eventos.

3. REQUISITOS FACTORES
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EDUCACIN EXPERIENCIA COMPLEJIDAD POR SUPERVISIN POR MANEJO DE VALORES POR INFORMACIN CONFIDENCIAL POR RELACIONES CON EL PBLICO ESFUERZO FSICO Y/O VISUAL

ESPECIFICACIONES
Bachillerato comercial y curso de secretariado. Seis meses de experiencia en labores de recepcin, mecanografa y archivo. El trabajo es rutinario, se siguen normas y procedimientos de la empresa. No tiene personas a su cargo. Responde por el control y manejo de equipos de oficina de pequea cuanta. Se requiere discrecin con la informacin confidencial a la que tiene acceso. Atiende pblico permanentemente. Exige esfuerzo fsico y/o visual normal para el desempeo de sus labores.

RESPONSABILIDAD

ESFUERZO

FORMATO DEL ANLISIS OCUPACIONAL (caja menor)

FORMULARIO PARA EL ANLISIS OCUPACIONAL 1. NOMBRE Y APELLIDOS: ROBINSON RINCON 2. SUELDO:$1.800.000 3. NOMBRE DEL CARGO: CAJA MAYOR 5. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: GERENTE 4. FECHA: 6. EMPRESA: DEPOSITO Y

MERCADO MEDELLIN DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN SU TRABAJO 7. LABORES PRINCIPALES:
CONTROLAR EL DINERO QUE RECAUDA LA EMPRESA YA SEA POR VENTA U OTROS INGRESOS CONTROLAR TODOS LOS EGRESOS Y PAGOS DE LA EMPRESA YA SEA A PROVEEDORES U OTRAS ENTIDADES

LAS SIGUIENTES PREGUNTAS TRATAN DE DEFINIR LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE UNA PERSONA PUEDA CUMPLIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO. ANTES DE CONTESTAR LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

8. EDUCACIN
INDIQUE LA EDUCACIN FORMAL( ESTUDIOS, TCNICOS O UNIVERSITARIOS) QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEAR EL PUESTO.

AOS

NIVEL DE ESTUDIOS PRIMARIA BACHILLERATO ACADEMICO BACHILLERATO COMERCIAL BACHILLERATO TCNICO - ESPECIALIDAD: CARRERA UNIVERSITARIA CUAL?: ECONOMIA O 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5

CONTADURIA PUBLICA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL CUAL?:

8.6

9. EXPERIENCIA
SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI NO EN CASO DE SER AFIRMATIVA SU RESPUESTA , SEALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE 9.6 9.7 9.8 9.9 9.10 HASTA 1 MES MAS DE 1 MES Y HASTA 3 MESES MAS DE 3 MESES Y HASTA 6 MESES MAS DE 6 MESES Y HASTA 12 MESES MAS DE 12 MESES

10. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

DE LOS TIPOS DE EJECUCIN QUE SE DETERMINAN A CONTINUACIN, SEALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO. 10.1 10.2 10.3 PROBLEMAS 10.4 10.5 IMPORTANCIA 10.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIN Y COMPROBACIN ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS PLANEA EL TRABAJO EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS TOMA PEQUEAS DECISIONES TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA PARA RESOLVER PEQUEOS

11. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIN

DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO

IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISINQUE LE CORRESPONDE EJERCER:

CLASE DE SUPERVISIN EJERCIDA SUPERVISIN TCNICA 11.1. 11.2. ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DEL PERSONAL A CARGO SUPERVISIN TCNICA Y ADMINISTRATIVA ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMS, RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIN VERBALMENTE O POR ESCRITO SUPERVISIN COMPLETA 11.3. PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS DEL PERSONAL A SU CARGO

12. ESFUERZO MENTAL

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIN DE INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIN DE CLCULOS MATEMTICOS, RESOLUCIN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA:

12.1. 12.2. 12.3.

GRADO DE CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIN MENTAL

13. ESFUERZO FSICO

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES:

13.5

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO, ADOPTAN POSICIONES INCMODAS ESPORDICAMENTE

13.6

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MEDIANO, SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS INTERMITENTEMENTE

13.7

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MODERADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS FRECUENTEMENTE

13.8

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO EXTREMADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCMODAS

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL TITULAR DEL CARGO JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL

MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA

2. IDENTIFICACIN NOMBRE DEL CARGO

CAJA MAYOR
DEPARTAMENTO SUPERIOR INMEDIATO: Todas las dependencias GERENTE NATURALEZA DEL TRABAJO Realiza labores de recepcin de dinero que recauda la empresa

2. FUNCIONES
7. CONTROLAR EL DINERO QUE RECAUDA LA EMPRESA YA SEA POR VENTA U OTROS INGRESOS 8. CONTROLAR TODOS LOS EGRESOS Y PAGOS DE LA EMPRESA YA SEA A PROVEEDORES U OTRAS ENTIDADES 9. SUPERVISAR PERSONAL DE TRABAJO 10. SUPERVISAR ENTREGA DE MERCANCIA AL PORMAYOR Y AL DETAL

3. REQUISITOS FACTORES
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EDUCACIN EXPERIENCIA COMPLEJIDAD POR SUPERVISIN POR MANEJO DE VALORES POR INFORMACIN CONFIDENCIAL POR RELACIONES CON EL PBLICO ESFUERZO FSICO Y/O VISUAL

ESPECIFICACIONES
Carrera universitaria (economa o contadura pblica) Mas de doce meses de experiencia en labores de manejo de dinero El trabajo requiere gran concentracin, se involucra la toma de decisiones econmicas complejas. Tiene a su cargo supervisar el personal de trabajo Responde por el control y manejo de equipos de oficina de pequea cuanta. Se requiere discrecin con la informacin confidencial a la que tiene acceso. Atiende pblico permanentemente. Exige esfuerzo fsico y/o visual normal para el desempeo de sus labores.

RESPONSABILIDAD

ESFUERZO

FORMATO DEL ANLISIS OCUPACIONAL (auxiliar contable)

FORMULARIO PARA EL ANLISIS OCUPACIONAL 1. NOMBRE Y APELLIDOS: JOHANA FIGUEROA SUAREZ 2. SUELDO:$ 576500 3. NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR CONTABLE 4. FECHA: 5. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: GERENTE 6. EMPRESA: DEPOSITO Y MERCADO MEDELLIN DESCRIBA EN FORMA CLARA Y PRECISA, LAS FUNCIONES O ACTIVIDADES QUE EJECUTA EN SU TRABAJO 7. LABORES PRINCIPALES: DIGITAR REGISTROS DE MOVIEMIENTOS CONTABLES ,

CONTABILIZAR FACTURAS DE VENTAS AL POR MAYOR Y AL DETAL Y CONTABILIZAR FACTURAS DE COMPRAS A PROVEEDORES

LAS SIGUIENTES PREGUNTAS TRATAN DE DEFINIR LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA QUE UNA PERSONA PUEDA CUMPLIR LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO. ANTES DE CONTESTAR LEA CUIDADOSAMENTE TODAS LAS RESPUESTAS QUE SE PROPONEN, LUEGO ELIJA AQUELLA QUE MEJOR IDENTIFIQUE EL TRABAJO QUE USTED REALIZA.

8. EDUCACIN
INDIQUE LA EDUCACIN FORMAL( ESTUDIOS, TCNICOS O UNIVERSITARIOS) QUE NECESITA UNA PERSONA PARA DESEMPEAR EL PUESTO. AOS NIVEL DE ESTUDIOS PRIMARIA BACHILLERATO ACADEMICO BACHILLERATO COMERCIAL BACHILLERATO TCNICO - ESPECIALIDAD: CARRERA 3 UNIVERSITARIA CUAL? CONTABILIDAD 8.1 8.2

BASICA Y SISTEMATIZADA ESPECIALIZACIN PROFESIONAL CUAL?:

8.3 8.4 8.5 8.6

9. EXPERIENCIA
SE NECESITA TENER EXPERIENCIA COMO REQUISITO PARA ENTRAR A EJERCER EL CARGO? SI NO EN CASO DE SER AFIRMATIVA SU RESPUESTA , SEALE CON UNA X LA CASILLA CORRESPONDIENTE 9.11 9.12 9.13 9.14 9.15 HASTA 1 MES MAS DE 1 MES Y HASTA 3 MESES MAS DE 3 MESES Y HASTA 6 MESES MAS DE 6 MESES Y HASTA 12 MESES MAS DE 12 MESES

10. HABILIDAD MENTAL E INICIATIVA

DE LOS TIPOS DE EJECUCIN QUE SE DETERMINAN A CONTINUACIN, SEALE AQUEL QUE MEJOR DEFINA LA FORMA DE DESARROLLAR SU TRABAJO. 10.1 10.2 10.3 PROBLEMAS 10.4 10.5 IMPORTANCIA 10.6 PRESENTA EL TRABAJO REALIZADO PARA REVISIN Y COMPROBACIN ANALIZA Y RESUELVE PROBLEMAS COMPLEJOS PLANEA EL TRABAJO EN DETALLE, Y TOMA DECISIONES DE MUCHA SIGUE INSTRUCCIONES DEFINIDAS Y EXACTAS TOMA PEQUEAS DECISIONES TOMA DECISIONES DE ALGUNA IMPORTANCIA PARA RESOLVER PEQUEOS

11. RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIN

DEBE USTED SUPERVISAR A VARIAS PERSONAS EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE SU CARGO? SI NO

IDENTIFIQUE EL TIPO DE SUPERVISINQUE LE CORRESPONDE EJERCER:

CLASE DE SUPERVISIN EJERCIDA SUPERVISIN TCNICA 11.1. 11.2. ASIGNA, INSTRUYE Y COMPRUEBA EL TRABAJO DEL PERSONAL A CARGO SUPERVISIN TCNICA Y ADMINISTRATIVA ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; ADEMS, RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA DEL PERSONAL Y PUEDE LLAMARLE LA ATENCIN VERBALMENTE O POR ESCRITO SUPERVISIN COMPLETA 11.3. PLANEA, ASIGNA, INSTRUYE, COORDINA Y COMPRUEBA EL TRABAJO; RESPONDE POR LA ACTUACIN Y DISCIPLINA Y TIENE AUTORIDAD PARA SANCIONAR LAS FALTAS DEL PERSONAL A SU CARGO

12. ESFUERZO MENTAL

SI EN EJERCICIO DE SU CARGO DEBE USTED CONCENTRAR SU ATENCIN, HASTA EL PUNTO DE PRODUCIRLE CANSANCIO MENTAL COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIN DE INTELIGENCIA, EL CRITERIO Y LOS CONOCIMIENTOS EN LA REALIZACIN DE CLCULOS MATEMTICOS, RESOLUCIN DE PROBLEMAS, INVESTIGACIONES, ANLISIS DE INFORMES O DATOS, ETC. DETERMINE LA INTENSIDAD DEL ESFUERZO QUE USTED REALIZA:

12.1. 12.2. 12.3.

GRADO DE CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN PEQUEA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN MEDIANA CONCENTRACIN MENTAL LAS LABORES DEL CARGO EXIGEN ALTA CONCENTRACIN MENTAL

13. ESFUERZO FSICO

DETERMINE EL GRADO DE ESFUERZO FSICO QUE DEBE REALIZAR EN LA EJECUCIN DE LAS LABORES DE SU CARGO EN LAS SIGUIENTES DESCRIPCIONES: 13.9 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO LIGERO, SE MANEJAN OBJETOS DE POCO PESO, ADOPTAN POSICIONES INCMODAS ESPORDICAMENTE 13.10 SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MEDIANO, SE MANEJAN OBJETOS DE PESO MEDIANO, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS INTERMITENTEMENTE

13.11

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO MODERADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES INCMODAS FRECUENTEMENTE

13.12

SE REQUIERE UN ESFUERZO FSICO EXTREMADAMENTE GRANDE, SE MANEJAN OBJETOS MUY PESADOS, SE ADOPTAN POSICIONES MUY FATIGOSAS E INCMODAS

OBSERVACIONES:

FIRMA DEL TITULAR DEL CARGO JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL

MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA

3. IDENTIFICACIN NOMBRE DEL CARGO AUXILIAR CONTABLE
DEPARTAMENTO SUPERIOR INMEDIATO: Departamentos de costos GERENTE NATURALEZA DEL TRABAJO Realiza labores cotidianas de contabilizar facturas

2. FUNCIONES

11. DIGITAR REGISTROS DE MOVIEMIENTOS CONTABLES 12. CONTABILIZAR FACTURAS DE VENTAS AL POR MAYOR Y AL DETAL 13. CONTABILIZAR FACTURAS DE COMPRAS A PROVEEDORES 14. SUPERVISAR LAS VENTAS AL POR MAYOR Y AL DETAL. 15. LLEVAR CONTROL DE LA PAPELERIA Y LOS REQUISITOS QUE EXIGEN LAS ENTIDADES DEL ESTADO A LA EMPRESA

3. REQUISITOS FACTORES
EDUCACIN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES EXPERIENCIA COMPLEJIDAD

ESPECIFICACIONES
Carrera universitaria (contabilidad bsica y sistematizada) Ms de doce meses de experiencia en labores de registros de movimientos contables El trabajo es rutinario, se siguen normas y procedimientos de la empresa pero se necesita la toma pequea decisiones en algunos asuntos No tiene personas a su cargo. Responde por el control y manejo de equipos de oficina de pequea cuanta. Se requiere discrecin con la informacin confidencial a la que tiene acceso. NoAtiende pblico permanentemente. Exige esfuerzo fsico y/o visual normal para el desempeo de sus labores.

RESPONSABILIDAD

ESFUERZO

POR SUPERVISIN POR MANEJO DE VALORES POR INFORMACIN CONFIDENCIAL POR RELACIONES CON EL PBLICO ESFUERZO FSICO Y/O VISUAL

ORGANIGRAMA