En relacin con el tema, cabe agregar el siguiente criterio de la SCJN: Registro No.

197297 Localizacin: Novena poca Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta VI, Diciembre de 1997 Pgina: 547 Tesis: I.4o.T. J/4 Jurisprudencia Materia(s): laboral ABANDONO DEL TRABAJO Y FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS (DIFERENCIAS). Aunque ambas causales rescisorias de la relacin laboral se traducen en la ausenci a del trabajador a sus labores, el abandono del trabajo se caracteriza por ser u n acto voluntario del trabajador, que revela su manifiesta o evidente intencin de no regresar al servicio de su empleador -sea porque lo manifieste expresamente o se halle prestando servicios a distinta persona-, mientras que las inasistenci as, por s mismas, no son reveladoras de la intencin a que se alude, por ms que el t rabajador carezca del permiso del patrn o no pruebe la causa que justificara su i nasistencia a la fuente de trabajo.

ABANDONO DE TRABAJO Y RESCISIN POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO. SON CAUSALES DISTINTAS . La causal de Abandono del trabajo es distinta de la motivada por fal tas de asistencia del trabajador y no se deben confundir, ni estimarse coetneas. Cuando se alega la excepcin de Abandono, ello implica aducir que es el actor quie n motu propio da por terminado el contrato laboral, al dejar de presentarse a su s labores, con el fin de no regresar a ellas. En cambio, cuando existen faltas d e asistencia, es el patrn quien puede rescindir la relacin laboral y no es preciso que la intencin del trabajador sea la de no volver al trabajo, sino que basta la inasistencia sin justificacin el nmero de veces y por el perodo que la ley seala. T ribunal Colegiado del Noveno Circuito. Amparo directo 241/87. Toms Aguilar Martnez. 2 de julio de 1987. Unanimidad de vot os. Ponente: Enrique Arizpe Narro. Secretario: Gerardo Abud Mendoza. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin, Sptima poca, Volumen: 217 rte, Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito, pg. 17. 218, Sexta Pa

En lo que se refiere a las faltas injustificadas , es cuando el trabajador acumu la 4 faltas en un periodo de 30 dias y no implica daos el hecho de que el trabaja dor no proporcione los servicios pactados,; en cambio el Abandono del trabajo es desatender las funciones en un lapso mas o menos prolongado y se causa un perju icio al patrn o aun tercero. Tesis: ABANDONO DE EMPLEO, NATURALEZA DEL. El Abandono de empleo puede consistir en que el trabajador desatienda por un lapso ms o menos prolongado sus funciones, es de cir, que se abstenga de ejercitarlas o realizar los actos que las constituyan, o bien, en la ausencia momentnea o por un breve perodo, si en este caso y en virtud de la naturaleza de tales funciones, se causa un perjuicio al patrn o a terceros , en la inteligencia de que en el segundo caso debe probarse la existencia del p erjuicio concreto que se ocasiona, en tanto que en el primero, dicho perjuicio e s genrico, y no requiere pruebas, estando constituido por la no realizacin de la f

uncin encomendada, por la que se paga al empleado una retribucin. Amparo directo 9580/67. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Traba jadores del Estado. 8 de julio de 1968. 5 votos. Ponente: Manuel Yez Ruiz. Amparo directo 5676/57. Secretario de Comunicaciones y Obras Pblicas. 5 de enero de 1959. 5 votos. Ponente: Arturo Martnez Adame. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta, Sexta poca, CXXXII Quinta Parte, Instancia: Cuarta Sala, pg. 11, Materia: Laboral, Tesis aislada

CUARTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 797/94. Toms Esteban Ramrez Corona. 13 de octubre de 1994. Unanimi dad de votos. Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Secretario: Leonardo A. Lpez Ta boada. Amparo directo 32/95. Nohelia Ramos Sotelo. 8 de febrero de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Secretario: Miguel Csar Magalln Trujill o. Amparo directo 147/97. Alfonso Gonzlez Rodrguez. 29 de mayo de 1997. Unanimidad de votos. Ponente: Jos Antonio Garca Guilln. Secretario: Vctor Hugo Uribe Milln. Amparo directo 683/97. Dante Tapia Sandoval. 3 de julio de 1997. Unanimidad de v otos. Ponente: Fortino Valencia Sandoval. Amparo directo 796/97. Fredy Serrano Flores. 26 de septiembre de 1997. Unanimida d de votos. Ponente: Jos Antonio Garca Guilln.

Ofrecimiento del trabajo. El aviso de baja del trabajador ante el InstitutoMexic ano del Seguro Social en fecha previa a aquella en que el patrn le ofrece reinteg rarse a sus labores en el juicio relativo, sin especificar la causa que la origi n, implica mala fe: La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia 2a./J. 122/99, publicada en el Semanario Judicial de la Feder acin y su Gaceta, Novena poca, Tomo X, noviembre de 1999, pgina 429, sostuvo que la oferta de trabajo externada en un juicio laboral por el patrn, cuando previament e dio de baja en el Seguro Social al empleado por haberlo despedido, determina q ue el ofrecimiento de trabajo es de mala fe, ya que no puede considerarse correc to ese proceder con el que, adems, pretende evitar el cumplimiento de su obligacin de aportar las cuotas obrero patronales y, en consecuencia, restringir el derec ho del trabajador a las prestaciones de seguridad social derivadas de su inscrip cin en el citado instituto; circunstancias por las que tal ofrecimiento es de mal a fe y, por ende, no tiene el efecto de revertir la carga probatoria sobre el he cho del despido. Ahora bien, la baja del trabajador ante el Instituto Mexicano d el Seguro Social en fecha previa a aquella en que el empleador le ofrece reinteg rarse a sus labores en el juicio relativo, tambin implica mala fe, a pesar de que no conste en autos la causa que origin dicha baja, pues en la calificacin de la o ferta de trabajo debe analizarse todo aquello que permita concluir, jurdicamente, si esa proposicin revela o no la intencin del patrn de continuar la relacin laboral , o si solamente lo hizo para revertir la carga de la prueba al trabajador sobre el hecho del despido, ya que de ello depender la calificacin de buena o mala fe c on la que se hace tal ofrecimiento. En tales circunstancias, al patrn le correspo nder la carga de justificar que la indicada baja se debi a una causa distinta al d espido alegado, o bien, que el referido aviso carece de autenticidad en contenid o y firma, por lo que subsiste la relacin de trabajo, a efecto de desvirtuar la p resuncin de que el despido fue la causa que motiv la baja del trabajador; de ah que

su incumplimiento con esta obligacin procesal implicar que tal ofrecimiento lo hi zo de mala fe y no tendr el efecto de revertir al trabajador la carga de probar e l hecho del despido. Clave: 2a. /J., Nm.: 19/2006. Contradiccin de tesis 204/2005SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Primero, ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 17 de febrero de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Guillermo I. Orti z Mayagoitia. Secretaria: Ada Garca Franco. Tesis de jurisprudencia 19/2006. Aprob ada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesin privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis. Me surge una duda, desde cuando abandono el trabajador su fuente de trabajo? Como se desprende de la jurisprudencia que bien seala mi estimado Cano, el aband ono de empleo tiene la particularidad de que el trabajador de manera voluntaria y por asi convenir a sus intereses de no regresar al trabajo, sin embargo tal ma nifestacin debe ser formal y constar por escrito, por lo que en tu caso es mas fa ctible localizarlo, pagarle sus proporcionales finiquitndolo debidamente ante la Autoridad competente, Como acertadamente lo dice don pp, cualquier acta que levantes que no contemple la firma del trabajador te servir de nada. Todavia es mas factible rescindir la relacin laboral por faltas injustificadas qu e por abandono de empleo, siguiendo las siguientes formalidades: De los artculos 47 y 517, fraccin I, de la Ley Federal del Trabajo, que establece n que el derecho del patrn a dar por rescindida la relacin laboral sin responsabil idad y, por ende, despedir al trabajador cuando incurre en alguna de las causas contempladas en el numeral primeramente citado prescribe en un mes, si el trabaj ador se niega a recibirlo, deber depositarlo dentro de los 5 das siguientes ante l a Junta respectiva y solicitarle que lo notifique al trabajador en el domicilio respectivo, conforme al penltimo prrafo del indicado artculo 47; asimismo, en caso de que el trabajador falte a la fuente de empleo en los das en los cuales se le d eba dar el aviso, el patrn puede acudir al domicilio que tenga registrado, y en c aso de que se niegue a recibirlo puede proceder en los trminos sealados. De conformidad con el fundamento anterior, el despido no es discrecional, sino q ue para ser vlido y librar de responsabilidades al patrn, debe obedecer a causales determinadas, rodeando a este acto de una serie de formalidades especficas como darle aviso por escrito en el que se asienten los motivos de la decisin patronal, entre otros datos; ello, con el claro propsito de proteger al trabajador de una situacin en la que corre el riesgo de quedar en indefensin, en contrario sensu, cu ando no se cumpla con esas condiciones se entender que el despido es injustificad o. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tienen la obligacin de analizar, en forma pr evia, si el patrn cumpli con los requisitos que seala el artculo 47, fraccin XV, de l a Ley Federal del Trabajo, agregando que ese requisito es de previo e ineludible cumplimiento y que es obligatorio su examen por las Juntas aun de oficio, agreg ando que su falta de cumplimiento trae como consecuencia que el despido se consi dere injustificado Tiene aplicacin al caso, la tesis relacionada con la jurisprudencia nmero 29 de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, correspondiente al tomo de la Cuarta Sala , visible en la pgina 29 del ltimo Apndice al Semanario Judicial de la Federacin, cu yo texto es el siguiente: AVISO DE LA CAUSA DE LA RESCISIN LABORAL POR EL PATRN, FA LTA DE.-Si el patrn, al rescindir el contrato individual de trabajo no cumple con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, dic ho despido est afectado de nulidad, por lo que carece de efectos la excepcin que e l patrn pudiera aducir al contestar la demanda.

Y la siguiente Jurisprudencia: AVISO DE RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL. CONSTITUYE UN PRESUPUESTO PROCESAL DE LA JUSTIFICACIN DEL DESPIDO, QUE DEBE SER ANALIZADO OFICIOSAMENTE POR LA JUNTA DE CO NCILIACIN Y ARBITRAJE.-Si se toma en consideracin, por un lado, que el aviso a que se refiere la parte final del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deb er jurdico ineludible del patrn, ya que tiene la finalidad de que el trabajador co nozca de manera cierta la fecha y las causas que motivaron la rescisin de la rela cin laboral y pueda ejercer las acciones que considere pertinentes y por otro, qu e el incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presuncin legal de que el despido fue injustificado, es indudable que dicho av iso constituye un presupuesto procesal de la justificacin del despido, que debe s er analizado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje oficiosamente; de aqu que si un trabajador demanda la reinstalacin o la indemnizacin por considerar que fue des pedido injustificadamente, y el patrn se excepciona aduciendo que la rescisin de l a relacin laboral fue justificada, a ste corresponder demostrar tal hecho, para lo cual es menester que acredite, en principio, que dio el aviso como se indica en el primer numeral citado, de manera que no es indispensable que el actor reclame en su demanda la omisin del patrn de entregar el aviso para que esa cuestin forme parte de la controversia en el juicio natural en trminos del artculo 784 de la pro pia ley, pues basta para considerarlo as que el demandado alegue en su favor la j ustificacin del despido. No obsta a lo antes expuesto el hecho de que conforme a lo dispuesto en el diverso precepto 872 de la ley sealada, el trabajador deba exp resar en su demanda los hechos constitutivos de su accin de reinstalacin o indemni zacin basado en un despido injustificado, especificando las circunstancias de tie mpo, modo y lugar que le consten y que a su juicio sean demostrativas de su accin , pues esta obligacin no puede llevarse al extremo de exigirle que mencione hecho s negativos que no tiene por qu saber, ya que los trabajadores, por lo general, c arecen de un asesoramiento legal adecuado para la defensa de sus intereses.

ASPECTOS BSICOS DE RESCISIN EN LA RELACIN DE TRABAJO CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIN LABORAL?, CUANDO PROCEDE EL PAGO DE UNA LIQUIDACIN Y DEL FINIQUITO A LOS TRABAJADORES? CASO PRACTICO COMPLETO El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el llamado "romp imiento" de la relacin laboral, provocando una rescisin en la relacin laboral. DEFINICIN DE RESCISIN La rescisin se define como la disolucin de las relaciones de trabajo, decretada po r uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones . ( Mari o de la Cueva )

El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisin, pero la c ausa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante la junta conciliacin respecti va.

CAUSAS DE RESCISIN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisin de la relacin del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIN Sin responsabilidad para el PATRN CAUSAS DE DESPIDO Art. 47 L.F.T. CAUSAS DE RESCISIN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR CAUSAS DE RETIRO Art. 51 L.F.T. ENGAO I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al tra bajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; ENGAO I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efec to despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honrade z, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del pa trn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o est ablecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; PROBIDAD U HONRADEZ II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, d entro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenaz as, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge , padres, hijos o hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los acto s enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la d isciplina del lugar en que se desempea el trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que haga n imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracc in II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la rela cin de trabajo; DISMINUCIN DEL SALARIO IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; PERJUICIOS MATERIALES V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el d esempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria , instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; NO CUMPLIR LO ACORDADO V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostu mbrados; NEGLIGENCIA VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siemp re que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nic a del perjuicio; MALICIA DEL PATRN VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la se guridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes estab lezcan;

ACTOS INMORALES VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de tra bajo; IMPRUDENCIA O DESCUIDO VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguri dad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y REVELACIN DE SECRETOS IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de c arcter reservado, con perjuicio de la empresa; ANLOGAS GRAVES IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. AUSENTISMO INJUSTIFICABLE X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; DESOBEDIENCIA XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justific ada, siempre que se trate del trabajo contratado; NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los proc edimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; EMBRIAGUEZ O DROGAS XIII. Concurrir el trabajador fluencia de algn narctico o prescripcin mdica. Antes de en conocimiento del patrn y TRABAJADOR CON PENA DE PRISIN XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y ANLOGAS GRAVES XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. Conforme al cuadro anterior se concluye lo siguiente: a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador.

Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por ms de tres das consecutivos en un periodo de 30 das, y ste no justifica el ausentismo, el patrn podr despedirlo .

En este caso el patrn estar obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO.

Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn. Ejemplo: Si el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo p odr retirarse del empleo y ejercer sus derechos.

En este caso el patrn estar obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL FINIQUITO.

Cuando se cometan alguna de las causas sealadas en el cuadro anterior, el patrn o el trabajador debern promover ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje la de manda de rescisin, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:

NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL PATRN

La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola basta r para considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o indemnizarlo en trminos del artculo 50 de la L.F.T..

NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL TRABAJADOR

PLAZOS PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS ( PRESCRIPCIN)

Art. 516 de la L.F.T.

PLAZO PROMOVENTE ACTOS VIGENCIA Un mes Patrn Despedir a los trabajadores o disciplinar sus faltas.

A partir del da siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisin o de la falta por parte del trabajador.

Dos Meses Trabajador

Separarse de su trabajo A partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisin cometid a por el patrn.

LIQUIDACIN Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar que el des pido fue injustificado y deber reinstalar al trabajador con la excepcin establecid a en el artculo 49 de la L.F.T., que exime al patrn de la obligacin de reinstalar a

l trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artculo 50 de la misma Ley. ( Liquidacin ms Finiquito )

A continuacin se muestran los supuestos en que el patrn podr optar por NO REINSTALA R al trabajador:

CASOS DE EXCEPCIN PARA REINSTALAR A LOS TRABAJADORES, SIEMPRE Y CUANDO LOS INDEMN ICE EN TRMINOS DEL ARTICULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao; Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las circunst ancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;

En los casos de trabajadores de confianza; En el servicio domstico; y Cuando se trate de trabajadores eventuales.

MONTO DE LA LIQUIDACIN En caso de que no se les quiera reinstalar a los trabajadores sealados anteriorme nte, entonces se les deber indemnizar de la siguiente manera:

INDEMNIZACIN QUE LE CORRESPONDE CONFORME ARTICULO 50 DE LA L.F.T.:

TIPO DE CONTRATO: DURACIN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIN

POR OBRA TIEMPO DETERMINADO

A plazo Menor de un ao. Una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicio s prestados. Tres meses de salario de indemnizacin constitucional. Salarios vencidos Doce das de Prima de Antigedad por cada ao de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...

POR OBRA TIEMPO DETERMINADO

A plazo Mayor de un ao.

Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servici os. Veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnizacin constitucional. Salarios vencidos Doce das de Prima de Antigedad por cada ao de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...

Por

TIEMPO INDETERMINADO

Indefinido Veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados. Tres meses de salario de indemnizacin constitucional. Salarios vencidos Doce das de Prima de Antigedad por cada ao de servicios. Aguinaldo proporcional Vacaciones proporcionales correspondientes. Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. Salarios devengados pendientes de pago Otras obligaciones contractuales...

PRIMA DE ANTIGEDAD La obligacin de pagar la prima de antigedad se har conforme a los artculos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.

TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGEDAD El monto de la prima de antigedad ser de doce das de salario por cada ao de servicio s prestados. Este derecho se pagar incluso de manera proporcional.

Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mnimo, se consi dera este importe como salario base para el pago de la prima.

CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGEDAD Dicha prima de antigedad se pagar en TODOS lo casos, excepto:

1.

Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.

2. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 aos de servicio.

FINIQUITO Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por l a terminacin de la relacin laboral.

Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes motivos:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Terminacin de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo etc.

INTEGRACIN DEL PAGO DEL FINIQUITO Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador c ada da laborado como son:

Aguinaldo Vacaciones

Prima vacacional Prestaciones u obligaciones contractuales.

SALARIO BASE PARA LIQUIDACIN Y FINIQUITO

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIN CONCEPTO BASE FUNDAMENTO

INDEMNIZACIN CONSTITUCIONAL (tres meses de salario)

La cuota diaria ms prestaciones proporcionales. Artculo 123 fracciones XXI y XXII de la Constitucin Poltica, 84 y 89 de la Ley Fede ral del Trabajo

INDEMNIZACIN LEGAL (veinte das por ao)

La cuota diaria ms prestaciones proporcionales. Artculo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo

PRIMA DE ANTIGEDAD (doce das por ao)

La cuota diaria ms prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Sala rio Mnimo.

Artculo 486 de la Ley Federal del Trabajo

SALARIOS VENCIDOS

La cuota diaria.

Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO CONCEPTO BASE FUNDAMENTO

AGUINALDO La cuota diaria. Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo VACACIONES

La cuota diaria. Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo PRIMA VACACIONAL La cuota diaria. Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo SALARIOS DEVENGADOS

La cuota diaria. Artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo

CASO PRACTICO DE LIQUIDACIN COMPLETA

Lamina 1 . Datos del Clculo

Lamina 2. Resumen del Clculo

Lamina 3. Desarrollo del Clculo

COMENTARIOS:

ESPERO QUE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SEAN CONCIENTES DE LA IMPORTANCIA QUE TIE NE LA RELACIN LABORAL, EVITEN COMETER INFRACCIONES A LA LEY Y EL INCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS DE TRABAJO, Y CONOZCAN SUS DERECHOS PARA HACERLOS VALER.

NOSOTROS COMO CONTADORES DEBEMOS PARTICIPAR EN LA APLICACIN DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EQUIDAD LABORAL, DETERMINANDO LAS OBLIGACIONES LABORALES DE MANERA CORRECTA E IMPARCIAL.

POR ULTIMO OPINO, QUE LA LEY PERSIGUE COMO OBJETIVO PRINCIPAL LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.....

NORMATIVIDAD RELACIONADA CON EL TEMA: ARTCULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO RELACIONADOS CON EL TEMA: DEFINICIN DE SALARIO E INTEGRACIN Artculo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Artculo 84

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratifi caciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo .

Artculo 89 Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajad ores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las p restaciones mencionadas en el artculo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin se a variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenida s en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. S i en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promed io de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aume nto.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre tr einta, segn el caso, para determinar el salario diario.

PRIMA DE ANTIGEDAD Y BASE PARA PAGAR

Artculo 162 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformida d con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariame nte de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo meno s. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajador es, se observarn las normas siguientes:

a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede d el diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento , o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.

b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del p orcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr di ferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabaj adores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima qu e corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadore s o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les c orresponda.

TOPE DE LA BASE PARA PAGAR PRIMA DE ANTIGEDAD

Artculo 485 La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo.

Artculo 486 Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este ttulo, si el salario qu e percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de apl icacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa canti dad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geog rficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimo s respectivos.

Para poder llevar a cabo la rescisin de forma legal, se tiene que seguir un proce

dimiento el cual estudiaremos a continuacin. De conformidad con el artculo 47 de la LFT el patrn deber dar aviso al trabajador p or escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador. En caso de que ste se negare a recibirlo o en su caso de no estar presente el tra bajador en el centro de trabajo, el patrn, a travs de cualquier de las personas qu e consiga el artculo 11 de la LFT"#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1], dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, en este caso la del Distrito Feder al. El aviso lo deber realizar por escrito, proporcionado a la Junta el domicilio que tenga registrado del trabajador, solicitando su notificacin y acompaando las acta s administrativas en las cuales se haga constar que el trabajador no se encontra ba presente en el centro de trabajo para que se le pudieran entregar. Asimismo, el escrito y anexos antes referidos, debern ser ratificados por quien l os firma en representacin de la empresa ante la Junta, para que de esa forma adqu ieran valor probatorio pleno de acuerdo con las siguientes jurisprudencias:

ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACIN DE FALTAS DE LOS TRABAJADORES. DEBEN SER R ATIFICADAS. "#_ftn2" name="_ftnref2" title="">[2] Las actas administrativas leva ntadas en la investigacin de las faltas cometidas por los trabajadores, para que no den lugar a que se invaliden, deben de ser ratificadas por quienes las suscri ben, para dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a los firmantes del do cumento, con el objeto de que no se presente la correspondiente indefensin. Por l o tanto, cuando existe la ratificacin del acta por parte de las personas que inte rvinieron en su formacin y se da oportunidad a la contraparte para repreguntar a los firmantes del documento y no se desvirtan, con las preguntas que se formulen, los hechos que se iman, la prueba alcanza su pleno valor probatorio.

ACTAS LEVANTADAS PARA HACER CONSTAR LA NEGATIVA A RECIBIR EL AVISO RESCISORIO. C ARECEN DE VALOR SI NO SON RATIFICADAS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYAN SIDO O NO OBJETADAS. "#_ftn3" name="_ftnref3" title="">[3] Los principios en que se funda menta la jurisprudencia de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, publicada bajo el rubro de: "ACTAS ADMINISTRATIVAS. EN INVESTIGACIN DE FALT AS DE LOS TRABAJADORES. DEBEN SER RATIFICADAS.", en la pgina 80 de la Segunda Par te del Apndice al Semanario Judicial de la Federacin 1917-1988, son aplicables tam bin respecto de las actas que los patrones levantan para hacer constar la negativ a de los trabajadores a recibir el aviso rescisorio, puesto que son actuaciones extrajudiciales que se equiparan a una testimonial rendida sin las formalidades de ley; de ah que para evitar que se presente un estado de indefensin se requiera dar oportunidad a la contraparte de repreguntar a quienes la suscriben; consecue ntemente, cuando no sean ratificadas carecern de valor, con independencia de que hayan sido o no objetadas.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar qu e el despido fue injustificado. De acuerdo con el artculo 517 de la LFT el patrn contar con treinta das a partir del conocimiento de la falta para dar aviso al trabajador y de cinco das para presen

tarlo ante la Junta correspondiente si ste se negare o no estuviere presente para recibirlo. Saludos,

-------------------------------------------------------------------------------"#_ftnref1" name="_ftn1" title="">[1]LFT. Artculo 11.- Los directores, administra dores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin e n la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en ta l concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. "#_ftnref2" name="_ftn2" title=""> [2] Sptima poca. Registro: 915156. Instancia: Cuarta Sala. Jurisprudencia. Fuente : Apndice 2000.Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia SCJN. Materia(s): Laboral. Tesis: 19. Pgina: 17 Genealoga: APNDICE AL TOMO XXXVI NO APA PGINA APNDICE AL TOMO L NO APA PGINA APNDICE AL TOMO LXIV NO APA PGINA APNDICE AL TOMO LXXVI NO APA PGINA APNDICE AL TOMO XCVII NO APA PGINA APNDICE '54: TESIS NO APA PGINAAPNDICE '65: TESIS NO APA PGINAA PNDICE '75: TESIS NO APA PGINAAPNDICE '85: TESIS 13 PGINA 13APNDICE '88: TESIS 47 PGINA 80APNDICE '95: TESIS 18 PGINA 12. Sptima poca: Amparo directo 1906/74.-Laura Sainz Durn.-19 de junio de 1975.-Unanimidad de cua tro votos.-Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Amparo directo 5105/74.-Rafael Cajigas Langner y Julin Vzquez Gonzlez.-3 de septie mbre de 1975.-Cinco votos.-Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Amparo directo 2995/75.-Instituto Mexicano del Seguro Social.-22 de septiembre de 1975.-Unanimidad de cuatro votos.-Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo. Amparo directo 3270/82.-Juana Mara Amelia de Lira de Lara de Gonzlez.-9 de abril de 1984.-Cinco votos.-Ponente: Mara Cristina Salmorn de Tamayo.-Secretaria: Mara de l Refugio Covarrubias de Martn del Campo. Amparo directo 8921/83.-Ral Gudio Lemus.-24 de mayo de 1984.-Cinco votos.-Ponente : Juan Moiss Calleja Garca.-Secretaria: Mara Soledad Hernndez de Mosqueda.

Apndice 1917-1995, Tomo V, Primera Parte, pgina 12, Cuarta Sala, tesis 18.

"#_ftnref3" name="_ftn3" title="">[3] Novena poca. Registro: 180212. Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito. Jurisprudencia. Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta. XX, Noviembre de 2004. Materia(s): Laboral. Tesis: I. 6o.T. J/65. Pgina: 1761

Amparo directo 276/95. Ferrocarriles Nacionales de Mxico. 10 de febrero de 1995. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco Javier Patio Prez. Secretario: Carlos Enr ique Vzquez Vzquez. Amparo directo 12476/96. Instituto Mexicano del Seguro Social. 20 de enero de 1 997. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco Javier Patio Prez. Secretaria: Elia A driana Bazn Castaeda. Amparo directo 7646/2003. Constructora Estrella, S.A de C.V. 21 de agosto de 20 03. Unanimidad de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Elia Adriana Bazn Ca staeda. Amparo directo 12536/2003. Genoveva Flores Soto. 22 de enero de 2004. Unanimida d de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Lourdes Patricia Muoz Illescas. Amparo directo 4866/2004. Banco de Crdito Rural Peninsular, S.N.C. 24 de junio d e 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretaria: Letic ia Carolina Sandoval Medina. SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Si es posible, en cada inasistencia debe tratar de contactarse con el trabajador , para conocer la causa de su inasistencia, si no se le puede contactar o si se determina que su inasistencia es injustificada, debe procederse a levantar en do cumental privada (documento interno de la fuente laboral), mnimo cuatro actas adm inistrativas circunstanciadas ante dos testigos de asistencia (que estn presentes atestiguando la veracidad del hecho y de lo asentado en el acta), haciendo cons tar cada una de las inasistencias respectivas con manifestacin de tiempo, modo, l ugar y dems circunstancias relativas al hecho, dejando a salvo el derecho del tra bajador de exponer inmediatamente lo que a su derecho convenga. Es muy important e que despus de levantar cada una de las actas, va telegrfica con acuse de recibo, se le informe al trabajador, haciendo de su conocimiento que debido a su injusti ficada inasistencia a sus labores el da X se ha levantado un acta haciendo constar el hecho de dicha omisin, por lo que requiresele presentarse a trabajar y/o expres ar inmediatamente lo que ha su derecho convenga. Despus de cuatro o ms actas levan tadas consecutiva o discontinuamente por cada inasistencia dentro de un perodo co nsumado de treinta das, Usted deber notificar personalmente al trabajador por escr ito ante dos testigos de asistencia, que es voluntad de la empresa rescindir y d ar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn, con fun damento en el artculo 47, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo, en caso de neg ativa del trabajador a recibir el aviso o imposibilidad material de hacerlo, ant e su ausencia fsica, se recomienda la intervencin de un Notario Pblico que de fe de l hecho (An acudiendo a su domicilio si es necesario), para que en trminos del penl timo prrafo del citado precepto de ley, se proceda a solicitar a la Junta de Conc iliacin y Arbitraje, que se le notifique al trabajador dicho aviso, Adjuntando la s actas, los telegramas y fe notarial correspondientes. Ya que la Ley Federal de l Trabajo dispone que la causal de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsa bilidad para el patrn es por MS DE TRES inasistencias (O sea CUATRO o ms) y la resc isin debe avisrsele DE INMEDIATO al trabajador POR ESCRITO, y solo en caso debidam ente probado (por lo que se sugiere la intervencin de Notario Pblico) de que ste no recibe el aviso, se debe solicitar a la Junta que se le notifique. Esto se fund amenta conforme al artculo 47, fraccin X y sus tres ltimos prrafos: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ "...Son causas de rescisin de la rel acin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: X. Tener el trabajador MS DE TR ES FALTAS de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin ca usa justificada; --------------- El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de l

a fecha y causa o causas de la rescisin.-------------- EL AVISO DEBER HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, y en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin, deber hacerlo del con ocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga reg istrado y solicitando su notificacin al trabajador.-------------- LA FALTA DE AVI SO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR S SOLA BASTAR PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FU E INJUSTIFICADO -------------------------------------------------------------------------------------------------- El despido justificado de un trabajador (Rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn), debe sujetarse a sta s y dems disposiciones relativas de la Ley Federal del Trabajo, Si la rescisin (El despido) que usted haga, no cumple con lo previsto en este y otros artculos refe rentes a las prestaciones a que tiene derecho el trabajador, me temo que entonce s se estara cometiendo un despido injustificado, y procede por lo tanto la demand a de reinstalacin o de indemnizacin constitucional, le sugiero que inmediatamente se haga asesorar de un abogado especialista en derecho laboral, para que le ases ore y/o represente al respecto, no escatime en costos ahora, porque despus sera pe or, cuando se le demande por despido injustificado..