Maestra en

Gestin de Tecnologas de Informacin

A l g u n a s e m p r e s a s h o n d u r e a s S o c i a l m e n t e R e s p o n s a b l e s

Ingeniera Econmica
Yenny Elizabeth Andrade

Pensar Verde Como Estrategia Empresarial Pensar en Salvar El Planeta

Responsabilidad Social en el accionar Profesional y en la ejecucin de Proyectos

Para mas informacin puede abocarse a: FUNDAHRSE (Honduras)

Direccin: Edificio HSBC, 6to Piso San Pedro Sula, Honduras Nmero de telfono: 504 5569559 Fax: 504 5566749

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Qu es tica? Qu es Responsabilidad Social?

La responsabilidad social se entiende como el compromiso que tienen todos los ciudadanos y ciudadanas, las instituciones pblicas y privadas y las organizaciones sociales en general, para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local y global. La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema moral, y cmo se ha de aplicar posteriormente a los distintos mbitos de la vida personal y social.

El impacto que tiene sobre los resultados de una empresa u organizacin ser socialmente responsables
Visin socioeconmica, la cual dice que la responsabilidad
social de los gerentes va ms all de slo conseguir utilidades, para incluir proteccin y mejorar el bienestar de la sociedad. Esta visin se basa en la creencia de que las corporaciones no son entidades independientes responsables nicamente con los accionistas, sino que tienen una obligacin con toda la sociedad.

tica y Responsabilidad Social

Si la tica establece los principios que definen las actuaciones, la responsabilidad social se preocupa por las consecuencias que esas actuaciones empresariales pueden tener sobre la sociedad en general o ciertos grupos en particular. La organizacin tiene la obligacin de actuar responsablemente

Administracin Verde
Forma de administracin en la que los gerentes consideran el efecto de su organizacin sobre el medio ambiente.

ISO 26000 RS
Esta concebida para constituirse en una norma que integre, unifique y de coherencia a ese marco conceptual y se convierta en una gua internacional de RS para todo tipo de organizaciones.

Motivos fundamentales que han impulsado la preocupacin por la tica

1 Prdida de la credibilidad depositada en las empresas 2 Insuficiencia del derecho 3 Protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo, no slo econmico sino social 4 Necesidad creciente de armonizar los intereses globales de la empresa con los de cada uno de sus miembros.

Cmo de Vuelven Verdes las Organizaciones

Los gerentes y las organizaciones pueden hacer muchas cosas para proteger y preservar el medio ambiente." Algunas no hacen ms de lo que se les pide por ley, es decir, satisfacen su obligacin social. Sin embargo, otras han cambiado radicalmente sus productos y sus procesos de produccin. Las acciones verdes pueden evaluarse mediante el anlisis de los informes que guardan las empresas sobre su desempeo ambiental, buscando coincidencias con los estndares globales de administracin ambiental (ISO 14000) y mediante la lista Global 100 de las empresas ms sustentables del mundo.

Caractersticas
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Gobernanza de la organizacin. Prcticas operacionales justas. Medio Ambiente. Derechos Humanos. Prcticas Laborales. Tema de Consumidores. Involucramiento de la comunidad y desarrollo social.

Comportamientos Empresariales no ticos

1. 2. 3. 4. 5. Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes., empleados y sociedad en general. Incrementar las ventas mediante publicidad engaosa o dumping. Normas contrarias que fomentan comportamientos contradictorios en el trabajo y en el aspecto personal. Individuos que abusan de su posicin y poder para conseguir sus objetivos. Mayor preocupacin por aparentar comportamientos ticos que por observarlos. Miembros de la empresa que hacen ver como objetivos de la firma los suyos. Considerar infalibles las opiniones propias o empresariales.

Ventajas de Administracin Verde

1. 2. 3. 4. Mejora al conservar el medio ambiente que heredamos a generaciones futuras. Mejor calidad de vida para el ser humano. Imagen social adecuada para la empresa . Incremento de las utilidades al mejorar la percepcin de los clientes . En algunos pases reduccin de los impuestos

Es importante resaltar que los principales derechos humanos laborales contenidos en la ISO 26000, provienen precisamente de diversas convenciones internacionales de la OIT.

6. 7.

5.