DECRETO 1779/2009 CONTRATACIN VOLUNTARIA DE APRENDICES

Pargrafo 1o. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrn aumentar voluntariamente el nmero de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en la siguiente proporcin, siempre y cuando no hayan reducido el nmero de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicacin del beneficio, ni reduzcan la nmina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo haga, dar por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente: Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del nmero total de empleados de la respectiva empresa. Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del nmero total de empleados de la respectiva empresa. Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del nmero total de empleados de la respectiva empresa. Empresas con ms de 200 empleados, hasta el 20% del nmero total de empleados de la respectiva empresa. La empresa que decida incrementar el nmero de aprendices debe informarlo a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el nmero de aprendices que requiere y su especialidad. Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y las obligaciones y derechos de los aprendices a que se refiere este artculo son las mismas que las de los aprendices contratados en cumplimiento de la cuota de aprendizaje. El SENA har el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este decreto utilizando la informacin registrada en la Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, PILA, y en las bases de datos o fuentes de informacin que posea o implemente la entidad para el efecto; la verificacin del incumplimiento de una de las obligaciones sealadas en este decreto por parte de la empresa, relacionadas con la planta de empleados o los contratos de aprendizaje, dar lugar a la culminacin del beneficio por parte del SENA, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices a la que est obligada la empresa. El SENA determinar la viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.

La norma no altera los actuales contratos de trabajo y establece cuatro grandes grupos de empresas, en los que se modifica la relacin que haba entre nmero de aprendices y cantidad de empleados de planta. Para garantizar que la nueva medida no pueda ser utilizada para recortar puestos de trabajo, qued estipulado que slo se podrn beneficiar de ella las empresas que no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicacin del beneficio, el nmero de empleados vinculados, ni recorten la nmina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. Las empresas del Tolima que decidan aprovechar esta oportunidad de incrementar su nmero de aprendices debern informarlo a la oficina de Relaciones Corporativas del SENA Regional. All deben precisar el nmero de aprendices requeridos y su especialidad. Los grupos de empresas

Segn el decreto 1779 del 18 de mayo de 2009, en adelante las empresas que tengan entre uno y catorce empleados podrn vincular desde 1 hasta 7 aprendices. Esto quiere decir que no debern superar el 50% de los trabajadores de su planta. Las que tengan entre 15 y 50 empleados tendrn la opcin de incorporar un nmero de aprendices que no supere el 40% de la cantidad total de empleados. As, por ejemplo, a una empresa que tenga 40 trabajadores en su nmina el Decreto le permite hacer contrato de aprendizaje hasta con 16 aprendices. En un tercer grupo estn las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados, para las cuales la norma estipula que contarn con un nmero de aprendices inferior al 30% de su planta. A una que tenga 150 trabajadores, le correspondern entonces 45 aprendices. Y, por ltimo, est el grupo de empresas con ms de 200 empleados, que podrn vincular un nmero de aprendices que no sobrepase el 20% del total de trabajadores de su nmina. Es decir, 80 aprendices para una que tenga 400 empleados.

La empresa que decida incrementar el nmero de aprendices debe informar a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el nmero de aprendices que requiere y su especialidad.

Veamos 5 contrataciones beneficiosas para el empresario:

1 Trabajadores con discapacidad superior a 25% Deduccin al 200%: Los empleadores que ocupen trabajadores con limitacin igual o superior al 25% comprobada y que estn obligados a presentar declaracin de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el ao o perodo gravable a los trabajadores con limitacin, mientras esta subsista. (Ley 361 de 1997 artculo 31) Licitaciones Pblicas: Si la empresa tiene un mnimo del 10% de sus empleados con una discapacidad igual o superior al 25%, sern dichas empresas preferidas en igualdad de condiciones en los procesos de licitacin, adjudicacin y celebracin de contratos otorgados por el Estado, por lo que manifestarn dicha condicin en la oferta o propuesta. (Ley 361 de 1997 artculo 24) 2 Viudas, hurfanos y esposas o compaeras de militares o policas secuestrados Cuando se contratan a viudas o hurfanos de miembros de la fuerza pblica, stos ltimos sostengan el hogar, fallecidos manteniendo o restableciendo el orden pblico o esposascompaeras de miembros de fuerza pblica que se encuentren desaparecidos o secuestrados por motivos del conflicto armado, todo empleador que est obligado a declarar renta y complementarios, tiene derecho a que dichos salarios y prestaciones pagados, sean deducibles por renta el doble, o sea, por el 200%. (Estatuto Tributario, artculo 108-1) 3 Aprendices con discapacidad En caso que el empleador est en la obligacin de tener aprendices, por cada aprendiz que vincule que tenga una discapacidad igual o superior al 25%, ste aprendiz se tomar como por dos o doble, al momento de tener que cumplir con la cuota mnima obligatoria. (Ley 361 de 1997 artculo 31 pargrafo nico) 4 Aprendices Cmo lo hemos manifestado varias veces en actualcese.com, tener aprendices no slo la cuota obligatoria, sino tambin ir mas all y tener aumentos voluntarios de aprendices, genera doble beneficio: de una parte, es darle empleo a un trabajador cuyos costos son inferiores a comparacin de un trabajador comn y segundo, est cumpliendo con un deber social de incorporacin laboral de jvenes estudiantes.

Respecto al bajo costo del aprendiz, es porque su salario est supeditado a dos momentos: en Etapa de Lectiva o Prctica, en la primera, deber recibir mnimo el 50% de un s.m.m.l.v. y en la segunda, el salario ser mnimo del 75% del s.m.m.l.v. (Si es aprendiz universitario, ser mnimo 1 s.m.m.l.v.). De igual manera, mientras el trabajador tenga la calidad de aprendiz slo se afiliar a Salud y a ARP, y tampoco se genera el pago de prestaciones sociales. Todo sobre aprendices, lo puede observar en dos conferencias que ampliamente realiz nuestro Lder De Investigacin Legal, el Abogado Alexander Coral R., sobre aprendices. 5 Pensionados Vincular a un pensionado mediante contrato de trabajo en una empresa, le dara a sta un trabajador cuyo costo comparativo frente a un trabajador comn, un costo inferior mnimo del 12%, pues un trabajador-pensionado su empleador est obligado a afiliarlo a seguridad social y a cotizar tanto a seguridad social como a parafiscales, pero en dicha seguridad social slo est el factor Salud y Riesgos Profesionales, de tal manera que no se cotizar a Pensin, la cual equivale al 16% del salario (12% paga el empleador y 4% el trabajador de su salario). Como observarn, la empresa dejara de pagar ese 12% que corresponde de pensin de su trabajador-pensionado.