LABORAL INDIVIDUAL ENSAYO LEY 1010 DE 2006 LEY DE ACOSO LABORAL

Alumno:

JOS DANIEL FERREIRA MUOZ

Docente:

Dr. JULIO ROBERO VALBUENA

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE BUCARAMANGA UNAB UNISANGIL FACULTAD DE DERECHO IV SEMESTRE YOPAL CASANARE 2012

LEY 1010 DE 2006 LEY DE ACOSO LABORAL

La problemtica existente en la economa colombiana, de la cual podemos hablar muchos pues es tanto el tema concerniente a tal que, debido al incremento de la tasa de desempleo que se ha visto manifestada en la sobreoferta de mano de obra, entendiendo esta como toda aquella oferta de las personas para desempear un papel o una tarea para la cual est calificada; ha hecho que una gran cantidad de empleadores utilicen estos casos para aprovecharse de esta situacin y oprimir al empleado, a quien de manera hasta descarada obligan a cumplir tareas extras o de riesgo para su salud e integridad personal, as como el cumplimiento de horarios no establecidos y mucho menos reconocidos econmicamente a favor del empleado, y lo que an es peor, el acoso basado en favorecimientos sexuales hacia una de las partes. Estos factores llevan al deterioro de la dignidad humana, principio general de nuestra Constitucin Poltica, razn por la cual la Ley busca proteger algunos bienes jurdicos tendientes a mantener un ambiente de armona, respeto y coordinacin en los fines de cada empleado para con su empleador. La ley en mencin ha sido expuesta de manera que beneficia a las dos partes que puedan estar en el conflicto, el empleador y el empleado. Al empleador, porque le impone la orden de crear, fomentar y permitir la existencia de rganos al interior de las empresa que puedan velar por la transparencia y objetividad de los cumplimientos de las tareas asignadas a cada uno de los empleados, a mantener un control sobre las obligaciones a que los jefes directos aplican sobre los subalternos, a efectuar las investigaciones pertinentes en caso de presentarse situaciones anmalas y darle el trmite respectivo a fin de aclararlas y tomar los correctivos a que hubiere lugar. Aun cuando la Ley es muy clara al momento de hacer referencia a los tipos de modalidades que en materia laboral se pueden dar y que son reconocidas o tipificadas como conductas propias del acoso laboras, a saber, el maltrato laboral, la persecucin laboral, la discriminacin laboral el entorpecimiento laboral, la inequidad laboral y la desproteccin laboral; dando al tiempo unos conceptos de cada una de ellas, igualmente pudieran presentarse situaciones no contempladas en la misma norma pero que analgicamente pueden conllevar a incurrir en cualquiera de estas anomalas laborales.

La misma ley prev que al momento de presentarse estas situaciones se den tambin algunos factores que pueden coadyuvar a que la afectacin al sujeto pasivo se disminuya o atene y puedan corregirse y mantener el ambiente ideal al interior de las empresas; as tambin hace nfasis en aquellas actuaciones o circunstancias que afectarn an ms la conducta reprochable ejecutada por el sujeto activo, en aquellas situaciones o casos en que el grado de afectacin sea mayor y peor an, continuado y con posibles consecuencias graves para el sujeto pasivo. Parecera ms que comn en nuestra sociedad, la cual cada da se nota ms esclavista y aprovechada de las necesidades de la mayora de las personas por la consecucin de un puesto de trabajo, que se aceptaran o por lo menos no se denunciaran estas anormalidades, pero esto se ve ms por el desconocimiento de la norma y de sus alcances de aplicacin, para que todos aquellos quienes de una u otra forma han padecido estos casos, puedan adelantar la correspondiente denuncia y se vean garantizados sus derechos sin que tengan o sientan temor de denunciarlos y por el contrario, el empleador o directores de las empresas sean quienes brinden estas garantas a fin de que sea en beneficio de las partes involucradas en el desarrollo econmico y empresarial de la misma compaa. Igualmente, la norma hace alusin a que no toda accin pueda entenderse como acoso laboral, dicho esto en razn a que no se confundan y se presenten denuncias por todo tipo de situaciones que el sujeto pasivo considere como de afectacin personal o laboral y genere demandas o investigaciones que podran llevar slo a probar que se quiere es afectar la jerarquizacin o el orden disciplinario que se mantiene al interior de las empresas, o peor an, atentar contra la integridad moral y fsica de los superiores. Para que estos excesos no se presenten o que se den en la menor proporcin, la norma expone las medidas preventivas y correctivas para los casos de acoso laboral, entre los que podemos contar que las empresas en sus reglamentos de trabajo debe prever mecanismos que ayuden a la prevencin de conductas de acoso laboral y, en caso de presentarse estas, se establezca un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. (Artculo 9, numeral 1, Ley 1010 de 2006). De la misma manera, la Ley hace saber cules seran las sanciones a que hubiere lugar en caso de que se presentara el acoso laboral y este fuera debidamente comprobado, lo que se considera que debiera ayudar a que las personas que cuentan con cierto poder dentro de una empresa no incurran en estos hechos, so pena de incurrir en actos sancionatorios y afectaciones hasta econmicas en

contra de su empresa, las cuales podran verse reflejadas en sus ingresos personales. Considero que, en virtud al conocimiento de la norma, la cual debe ser de total cubrimiento por parte de todo el personal que labore en una empresa, aquellas situaciones que se puedan presentar debieran disminuirse en una amplia proporcin, ya que cada una de las partes puede establecer el grado de presin al cual puede llegar, sin que incurra en acciones tipificadas como conductas sancionatorias, logrando con esto mantener una completa armona y buen ambiente laboral a fin de que todos salgan ganando en este mbito de estrecha colaboracin en pro del incremento de produccin y mejoras en los ingresos tanto del empleador como del empleado. La cultura de cada persona al conocer sus derechos y deberes, debe convertirse en una constante que conlleve a la prevencin de actos que incurran aquellos quienes mantienen cierto poder en el mbito econmico, y que basados en la necesidad de mantener un ingreso econmico consideran que pueden abusar y cometer atropellos en la dignidad humana, situacin que gracias a nuestra Constitucin Poltica de 1991 y a la reglamentacin existente en pro de la proteccin de los derechos fundamentales de la persona, puede ayudar a mantener el desarrollo social sin el detrimento de la persona humana como parte sacrificada de todo este proceso evolutivo y de desarrollo econmico. Es claro, eso s, que aun cuando existen todas estas medidas de proteccin para todos estos derechos, y su afectacin est siendo castigada, todava se ven y se presentan situaciones como las descritas en la ley 1010 de 2006, y que no son denunciadas.