Desde que el ser humano existe, siempre ha sido un animal social, es decir, que necesita estar con otros

individuos de su misma especie para ya sea para obtener beneficios, servicios o simplemente para estar en compaa. Es por esta razn que surge la necesidad de organizarse para lograr el xito en la tarea que se tiene propuesta el grupo de personas. Este mismo concepto se aplica al hombre hoy en da, por supuesto, de una manera mucho ms especializada, debido a que a travs de los aos los sistemas organizacionales han ido refinndose cada vez ms. De esta forma se empez a estudiar la mente del hombre cuando interacta con otro individuo, originndose la psicologa social, que se define como el estudio cientfico de cmo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por la presencia real, imaginada o implicada de otras personas.1 y es una de las cuatro ramas fundamentales de la Psicologa, as como una de las ramas clsicas de la Sociologa. Sus orgenes se remontan a 1879 con la aparicin de la Vlkerpsychologie o Psicologa de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las especialidades de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la incidencia de esta en el individuo ya que lo humano y lo social estn estrechamente relacionados y se complementan mutuamente. El objeto de estudio de la psicologa social son las relaciones sociales. El interaccionismo simblico es una de las teoras ms influyentes y caractersticas de esta disciplina. Su antecesor, George Herbert Mead, estudi los gestos, el lenguaje y la conducta, como productos de las relaciones que sostienen las personas, en primera instancia, cuando estn cara a cara. Es as como a partir del siglo XX aproximadamente, desde que se empezaron a constituir organizaciones ms complejas surge la psicologa social. Se dice que esta se cre para resolver un problema prctico y luego, las crisis, demandas y exigencias laborales estimularon su desarrollo. Los psiclogos industriales son los responsables del desempeo de diversas tareas en organizaciones empresariales y lugares de trabajo diversos, y como

asesores en la contratacin y seleccin de personal, en la entrevista y realizacin de Test a los candidatos, en la elaboracin de cursos de formacin y en el mantenimiento de un ambiente laboral adecuado. Otros investigan para los departamentos de marketing (mercadotecnia) y publicidad de las empresas; tambin se dedican a investigar la organizacin metdica del trabajo y acondicionar el equipo o espacios laborales adaptndolos a las necesidades y potencialidades del trabajador. Adems, la psicologa industrial moderna estudia el comportamiento con el propsito de aprovechar al mximo la potencialidad de ejecucin y satisfaccin personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patronos. El psiclogo considera el comportamiento como una funcin de los factores provocadores (condiciones-estmulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cmo determinados individuos percibirn e interpretarn los estmulos. Como resultado de la observacin de los individuos en una empresa, los psiclogos industriales determinan las cualidades y habilidades para buscar en los posibles empleados. Si bien rara vez participan en el proceso de entrevistas, los psiclogos industriales pueden disear materiales y estrategias de entrevista. Los psiclogos industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas estandarizadas para responder a las preguntas sobre los empleados y su trabajo. Esto implica un anlisis en profundidad de cada pregunta con complejos programas estadsticos. Debido a la complejidad de algunas pruebas, los psiclogos industriales eligen las pruebas apropiadas, las pruebas de conducta, e interpretan sus resultados. Despus de un ritmo propio de prueba, el psiclogo puede determinar el mejor curso de accin para solucionar el problema. Despus de realizar una exhaustiva investigacin y pruebas, un psiclogo industrial puede proponer cambios en un negocio y su forma de operar con el apoyo estadstico slido. En mi opinin, La psicologa industrial es importante en una organizacin porque con ella se juzga perfectamente a los empleados y se les ayuda a mejorar la calidad del personal que desea formar parte de una organizacin y

de esta forma se logra elegir a los individuos ms indicados para cada labor, y adems gracias a la psicologa social, se logra ayudar a los integrantes de la empresa a estar mejor tanto con su trabajo como con ellos mismos, y as se obtienen mejores resultados con una mayor facilidad de ejecucin y menor tiempo de empleo.