Cambios en materia de RR-HH a partir de julio de 2010. 123456Plan de jubilacin bonificada. Nuevo reglamento de horas extras.

Modificaciones en criterios del pago de productividad. Nuevos controles y seguimiento de las certificaciones medicas. Nuevo sistema de evaluacin de desempeo. Cantidad de funcionarios 2010- 2012

Medidas realizadas. 1- Se estableci para todos los funcionarios que teniendo la edad y el causal para jubilarse, el pago por el quinquenio o hasta los setenta aos de un complemento de jubilacin hasta completar lo que cobraba por su salario mas un 20%. 2- Se reglamento el uso de horas extras con dos conceptos, uno referido a la carga horaria que pueden hacer los funcionarios establecida en el convenio 30 de OIT, y la otra referida a la asignacin de rubro 0 para el pago de las mismas dividida por direccin general y por municipio de acuerdo al personal que tienen cada una. 3- En el pago de partida semestral por productividad se plantearon nuevos criterios, el primero fue establecer el pago diferencial de la misma, 10% para nivel operativo, 15% nivel conduccin, y 30% conduccin superior, tambin cambio la exigencia ya que a los niveles de conduccin y c superior se les incorporo la realizacin de planificacin de tareas y presentacin de proyectos de mejora de gestin. 4- Luego de analizar la incidencia de las certificaciones medicas, se tomaron algunas medidas, se instalo un 0800 como nica forma comunicar las faltas medicas, se incorpora cuando es necesario un profesional en traumatologa y psicologa para mejor diagnsticos de las juntas medicas, se brinda apoyo de los inspectores de trabajo en el control de su debido usufructo, y se acoto la cantidad de certificados mdicos para el cobro de productividad. 5- Se instalo un nuevo sistema de evaluacin de desempeo que contempla diferencias entre nivel operativo y conduccin, que no contiene decisin forzosa, que se realizara todos los aos y contempla la participacin del gremio en los distintos tribunales. 6- Se esta moni toreando en forma permanente la cantidad total de funcionarios los perfiles, ndice medio de edad, perfiles, necesidades de formacin, situacin de seguridad e higiene laboral.

Resultados hasta el momento de estas medidas. 1De los 465 que a partir de julio 2010 estaban en condiciones de jubilarse, las bajas hasta el momento ( jubilaciones totales ) son 379 de los cuales 291 fueron por jubilacin bonificada y 88por jubilacin comn.

2-

En el proceso de nuevos ingresos se analizaros varios aspectos, nuevos organigramas de direcciones generales y municipios, nuevos perfiles ( aumento de exigencias en llamados, secundaria completa , idiomas ), recambio generacional, y la necesidad de nuevas y mas profesiones. Por esto hasta el momento ingresaron 164 nuevos funcionarios.33 profesionales,59 obreros, 19 inspectores, 14 docentes, 12 guardavidas, 9 administrativos, 14 especializados y 4 servicios, todos por concurso y sorteos. La incidencia de horas extras paso de ser de el 3,90% porcentaje sobre rubro 0 total en 2010, un 3,64% en 2011, y los datos a julio de 2012 son del 2,9% esto sumado a que se empieza a establecer claramente el uso planificado de la hora extra y con ello una mejor distribucin de las mismas. En este momento tenemos en la divisin de RR-HH la primera planificacin realizada por los mandos medios en un formulario elaborado a tal efecto, la idea es empezar a digitalizar toda la informacin para crear un banco de datos donde pueda hacerse un seguimiento de la misma y las intervenciones necesarias. Las medidas realizadas en el tema certificaciones medicas esperamos tengan un efecto este ao ya que las mismas se han implementado a partir de enero de 2012 los datos recabados son en el ao 2009 se notificaron 38984 jornales de certificacin medica, en 2010 bajo a 33780 y luego vuelve a aumentar en 2011 a 39929 jornales, en el primer cuatrimestre de 2012 ( enero abril ) se lleven registrados 10638 si tomamos los mismos parmetros anteriores se nota una sensible baja de las certificaciones, y estamos analizando la situacin de funcionari@s que tienen certificacin permanente desde hace mucho tiempo. En trminos generales en julio de 2010 tenamos 2971 funcionarios y en julio de 2012 , tenemos 2802. 169 menos. Ingresaron en este periodo 164 funcionarios. El ndice medio de edad era en 2005 de 45 aos luego paso a ser de 47,86 datos de 2011 y producto de estas medidas en julio de 2012 es de 47 tambin con una tendencia clara a seguir bajando si tenemos en cuenta los futuros ingresos. En materia de seguridad e higiene laboral se conformo una nueva comisin bipartita ( ADEOM- gobierno dptal.) en julio de 2011 la que a trabajado en temas relacionados a la situacin de los inspectores de transito, se llevo adelante un trabajo de diagnostico psicosocial , se trabaja en el control de entrega y uso de los elementos de seguridad principalmente en reas relacionadas con cuadrillas viales , cuadrillas de mantenimiento y toda la parte obrera. Esto sumado al trabajo que se intenta realizar en la mesa de negociacin colectiva que se instalo desde el ao 2008 y que permiti entre otras cosas la firma de un

3-

4-

5-

6-

convenio colectivo para el quinquenio 2011-2015 integrado en forma previa al presupuesto departamental