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STOCK OPTIONS: PROGRAMA DE DISTRIBUIO DE OPES DE AES

1) Resumo da histria do Grupo Localiza


O Grupo LOCALIZA conseguiu empreender um negcio comeando praticamente sem um centavo no bolso e transformando sonhos em verdadeiros imprios capitalistas. A trajetria da empresa comeou com seis fusquinhas financiados em 1973, em uma pequena agncia de locao de carros no centro de Belo Horizonte. Trinta e dois anos mais tarde, a agncia se tornou a primeira empresa franqueadora brasileira a abrir seu capital na Bolsa de Valores, algo impensvel para esses empreendedores at pouco tempo atrs. Lanada na Bovespa em final de 2005, as aes da Localiza saram de pouco mais de R$ 11 para atuais R$ 60, uma valorizao de 545% em pouco menos de 18 meses, tornando-se a LOCALIZA uma empresa de admirvel histria de sucesso.
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2) Explicao da estratgia adotada pela empresa para alavancagem dos negcios

A estratgia adotada pela empresa para alavancagem dos negcios foi adotar um programa de stock options, um programa de incentivo de longo prazo que permitem aos funcionrios comprar aes da companhia onde trabalham por um preo abaixo do mercado.

3)Resumo dos benefcios percebidos pelos funcionrios


Atravs do stock options (plano de opes de aes) onde a empresa reserva ao profissional (gerentes e diretores, na maioria dos casos) um lote de aes e se ele continuar na casa por um certo perodo, ganha o direito de comprar os papis pelo preo do dia da reserva e vend-los pelo valor atualizado. Quanto mais positiva for a variao no perodo, maior o prmio embolsado. Ou seja, quanto mais a empresa se valoriza, mais ele ganha. E, se uma conjuno de fatores fizer com que os preos disparem, ele entrar para o seleto grupo de milionrios da bolsa.

4)Vantagens da aplicao desta forma de remunerao

Incentivados pela expectativa de retorno financeiro, os funcionrios passam a perseguir as metas com afinco e ajudam a empresa a atingir os objetivos estabelecidos. Atrair e reter as pessoas chave na empresa. Alinhar os interesses dos acionistas com os dos colaboradores, levando partilha do sucesso da empresa.

5) Desvantagens da stock opitons para as empresas

Os maiores riscos: PERDA DE FOCO o executivo pensa mais no preo das aes do que na administrao correta da companhia; GANNCIA EXAGERADA um pacote grande de opes um incentivo manipulao de informaes para elevar a cotao; FRUSTRAO em momentos de baixo crescimento e bolsas em queda, as opes podem virar p.

A MAQUIAGEM USADA
ENRON dvida US$ 13 bi. WORLDCOM

FALTA DE TRANSPARNCIA
Vrias subsidirias de propsito especfico (no controladas diretamente pela holding) abrigavam passivos que no eram refletidos nas DF da Enron. Superestimou lucros em US$ 600 milhes e fez desaparecer dvidas de US$ 650 milhes.

MANIPULAO DE RESULTADOS
Contabilizou como investimentos US$ 3,8 bilhes que na realidade eram despesas transformando em lucros, prejuzos que tivera no perodo.

6) Concluso final
As experincias negativas com stock options, naturalmente, no significam que elas sejam um pssimo negcio. Ao contrrio, representam uma oportunidade de ouro. Mas, como todo jogo, tem seu risco. As empresas, obviamente, no passaram a oferecer pacotes de aes aos funcionrios simplesmente por serem boazinhas. As stock options so, acima de tudo, uma arma poderosa das organizaes para reter profissionais fundamentais para os seus negcios.