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Cmo pedir un aumento de sueldo?

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Mircoles :: 30 / 05 / 2012

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Cmo pedir un aumento de sueldo?


30/05/2012

Pedir un aumento de salario no es una tarea fcil y puedo resultar incmodo. Sin embargo, si cree que no le pagan lo que merece es hora de armarse de valor y hablar con su jefe.
Todos deseamos recibir un aumento de sueldo, ya sea por nuestros mritos realizados, nuestro buen desempeo laboral o como una forma de motivacin. Pero se ha preguntado cmo debe plantearlo a su jefe? y y qu razones debe mencionar para que esto resulte?. Aqu te presentamos algunas tcticas y consejos que te pueden ayudar al momento de tomar la decisin de conversar sobre el tema con el director de la empresa.
Empleo: claves en el trabajo.

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Primeramente, es importante realizar un breve anlisis que posibilite tener claro el por qu Es posible que se sienta un poco quiere un incremento en su sueldo. incmodo, pero si realmente cree y est Posteriormente, es necesario que elabore una convencido que se merece un aumento de comparacin del salario que recibe con el sueldo y ya evalu cautelosamente cul es promedio mundial y tambin que investigue la mejor forma de pedirlo a su jefe, sobre el mercado, consulte cules son los entonces no tiene nada que perder. Ahora estndares y cunto se pagan en otras es el momento! organizaciones en su rubro. Teniendo conocimiento de todo esto y manejando esta informacin, podr justificar y argumentar todas las posibles preguntas que le mencione su autoridad competente al momento de exponer su propuesta. Pero usted se preguntar cundo es el momento oportuno. Parte de la preparacin debe incluir pensar en el lenguaje que va a utilizar, cmo lo va a exponer, qu palabras va a utilizar y cmo va a abordar la charla. Luego, es relevante saber cundo es el momento ideal. "Puede haber un tiempo natural en el ao para estas discusiones y a veces este, est vinculado a evaluaciones o exmenes de rendimiento", expresa la psicloga Corinne Mills. Cuando llegue el momento de mantener un dilogo para comentar lo que usted desea, arrisguese! Desarrolle todas las cosas buenas y productivas que ha hecho en el ao, manifieste cmo ha colaborado y ha ayudado a la organizacin a ganar dinero y a ahorrar, entre otros aspectos. Tenga siempre en cuenta que debe convencer y demostrar a su jefe por qu usted es valioso para la empresa y por qu usted merece lo que propone. Y si posee una idea concreta de lo que debera estar ganando, argumntela con algn tipo de pruebas significativas en comparacin con sus competidores. Por ltimo, si la solicitud del aumento de salario no surte efecto, analice las opciones que le plantee su jefe. Pregunte qu puede hacer con el fin de obtener un aumento y cundo puede volver a hablar del asunto. No se rinda y siempre intente mantener la puerta abierta para el futuro. Segn la encuesta 2011 del Instituto Britnico Colegiado de Personal y Desarrollo sobre la paga de los empleados, "la proporcin de empleados que reciben un aumento salarial se ha reducido de 67% en 2008 a 45% en 2011. Por sectores, 51% de los trabajadores en el sector privado tuvo un aumento de sueldo en 2011, frente a 45% en el sector del voluntariado y 24% en el sector pblico. Sin embargo, ms de la mitad de los 3.000 trabajadores encuestados estn an esperando que su salario aumente este ao".
http://noticias.universia.pr/en-portada/noticia/2012/05/30/938302/pedir-aumento-sueldo.html

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Cmo pedir un aumento de sueldo?

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No olvide, cuando se pide un aumento de sueldo, poner en una balanza los posibles beneficios contra los riesgos de permanecer en silencio, si contina sin lograr obtener lo que cree que vale su trabajo, puede comenzar a resentirse y afectar su salud, bienestar y armona.

Fuente: Bbcmundo.com y Management.iprofesional.com

Tags: bajos salarios, cmo solicitar un aumento de sueldo, conseguir empleo, cuanto ganas, Empleo, Instituto Britnico Colegiado de Personal y Desarrollo, mercado laboral, paga a los empleados, pedir un aumento de sueldo, psicloga Corinne Mills, relaciones laborales, salario, sueldo, Trabajo Perfil: Universitario, Postuniversitario, Personal Docente e Investigador, Personal de Administracin y Servicios, Otros

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