Capacitacin de liderazgo Preguntas .CUNDO UNA PERSONA ESTA LISTA PARA HACERSE CARGO DE UN GRUPO?

2010

Cuando entiende que Dios lo puso para hacer discpulos, es obediente, humilde y responsable, cuidadoso de entender que es solo instrumento, conocedor de la palabra de Dios, temeroso de Dios y es ejemplo con su vida y su conducta. 1 Pedro 5:1-11, 1 Corintios 4:14-21 1 Timoteo 3:1-13

.COMO FORMAR UN EQUIPO EN EL MINISTERIO Definir el tipo de ministerio para ser especifico. Es un proceso. Efesios 4:11-12,16. Unidos se ayudan mutuamente, segn la actividad propia de cada miembro, recibe su crecimiento para ir edificndose en amor. 1 Tesalonicenses 2:1-13 Vs.2 Padeciendo tribulaciones Vs.2 Con denuedo: bro, audacia, decisin, intrepidez, valenta, valor, nimo, arrojo, atrevimiento, esfuerzo, gallarda, osada, resolucin Vs.4 Con autoridad de Dios, buscando agradarlo a El Vs.5 Sin adular, sin avaricia, sin buscar fama personal Vs.7 Con ternura, cuidndolos como a hijos Vs.8 Con entrega Vs.9 Esforzados Vs.10 Con santidad, irreprensibles Vs.11 Exhortando y consolando como padres Vs.12 Encargndonos que anden como es digno Vs.13 Con gratitud

.COMO DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS DISCIPULOS 1 Timoteo 4:12-16 Identificar el don, perseverar en el, ejercitarse para la piedad. Ser ejemplo en conducta, palabra, amor, espritu, fe y pureza. Ocuparse de la lectura, exhortacin y enseanza. Darles oportunidades, ensearles, seguirles.

.CON QUE PARAMETROS EVALUAS EL CRECIMIENTO DE LA GENTE Y DEL EQUIPO Por la madurez, el carcter, los frutos. (Por sus frutos los conoceris, prosperados as como prosperan sus almas)

.CUL ES LA PRIORIDAD DEL LIDERAZGO Hacer discpulos.

.CMO COMENZAR UN GRUPO DE LIDERAZGO Pidiendo, queriendo hijos espirituales. (Pdeme y te dar naciones)

Compromiso genuino con Dios de ser responsable con las vidas que El da.

.COMO SER DE INFLUENCIA PARA LA JUVENTUD Siendo ejemplo, cumpliendo el propsito que Dios tiene para mi vida.

.COMO MANTENER LA UNIDAD DE UN EQUIPO Ministrando unidad, amor, tolerancia y el valor de cada miembro del cuerpo. Ninguna persona sensata se lastima a s mismo. Haciendo unidad. Relacionando la gente, dando motivos, cultivando la unidad y el amor.

.EL CARACTER DEL LIDER Idem Anterior.

.COMO SER UN LIDER QUE PONGA LIMITES PERO QUE NO RESULTE INVASIVO Imposible nunca suena lindo poner lmites. Depende de la madurez de la persona que recibe y del amor a Dios para desear hacer lo correcto. 2 Corintios 10:7-14

.COMO DESARROLLAR EL PROPIO POTENCIAL Idem anterior - Timoteo .COMO MEJORAR LA COMUNICACION EN UN EQUIPO Orando. Entrevistas, delegando responsabilidades. Depende de la persona.

.COMO LLEGAR A LOS OBJETIVOS SIN SOBREEXIGIR Poniendo ms de uno. Uno debe saber hasta donde es bueno desafiar. El resto es esfuerzo personal y el respaldo de Dios.

.COMO DESCUBRIR EL POTENCIAL EN LOS DEMAS Observando, orando, pidiendo revelacin y proporcionando oportunidades de crecimiento y desarrollo, desafiarlos a hacer.

.COMO LOGRAR LA MOTIVACION CONSTANTE EN UN EQUIPO, QUE NO SE PIERDA EL INTERES EN EL TRABAJO Y LA FE EN LA META Trayendo palabra fresca, motivando sobre la palabra, activando sobre la palabra. Si no se ven resultados en cada objetivo es probable que se olviden de la meta. Los objetivos a corto plazo deben ser mensurables y se debe reconocer la gente y los logros, festejar y agradecer a Dios los logros sin importar el tamao.

.QUE ES MAS IMPORTANTE EL AMOR HACIA LA PERSONA O AMOR AL MINISTERIO-VISION, QU PRIORIZAR

Depende la situacin. Por lo general la persona, pero muchas personas dan su vida por Dios y el propsito.

.CUANDO EXHORTAR Y CUANDO PASAR POR ALTO UNA SITUACION- NO PECADOSe exhorta cuando la persona no entiende que ha pecado y no tiene conviccin de pecado. Es corregir en amor. Depende el crecimiento y la madurez de la persona es la correccin. Pedir ejemplo de situacin no pecado. Se me ocurre por ejemplo el bailar o el tomar en si mismo no es pecado pero si es ocasin de caer a otro, debemos cuidarnos y guardar nuestro testimonio por amor a los hermanos ms pequeos o dbiles en la fe.

.COMO LOGRAR LA IDENTIFICACION DEL EQUIPO HACIA EL LIDER Y HACIA SU VISION Uno como lder debe ser genuino amar como a hijos espirituales dados por Dios. El amor, la madurez, el propsito y Dios en la vida del discpulo hacen el resto. El hijo prodigo, se fue era inmaduro, volvi por el propsito personal. Necesidades sentidas y necesidades inconscientes.

.COMO PLANIFICAR LAS ETAPAS DE CRECIMIENTO De acuerdo a la necesidad, depende el tipo de crecimiento que deseo planifico la ministracin y la forma de hacerla prctica.

.COMO LOGRAR DESARROLLAR PERSONAS QUE NO SEAN DEPENDIENTES DE LA DECISION DE UNO, Y DE LA MANERA DE HACER LAS COSAS DE UNO, SINO QUE INNOVEN Hay que darles seguridad, el problema no es la gente poco segura, sino la gente demasiado segura de s misma pero sin temor a Dios. A los inseguros hay que acompaarlos en el proceso. Brindarles oportunidades, alentarlos. En la ministracin y en las charlas, tiempo compartido, entrevistas uno va conociendo su forma de pensar y es donde se alienta y motiva a crecer. En principio, pedirles las ideas anotadas, luego que se vea que estn firmes en la doctrina, animarlos y preveer situaciones para ensearles tratando de premeditar errores posibles.