Arifculo 14 Los menores de dieciocho afios de edad no serén admtides en trabalos non faonas quo requioran fverzas excesivas, ni en aclvidades que puodan rooutar peligroosa are 5u Galud, seguridad moralidad, ; Los menores de, veintiin fos no podrin er contratados para trabajos mineros subferrénoos sin someterse previamente a un examen de aptitud ote 1 empleador que contratare a. un menor do. veintion afios sin haber cumplide el requisto, esabletido eno inciso precedonta, incur en una ‘nude tes aocto unigadee mbutaras mensuales, la que se dupicard en casb de reincidencia (1) ‘Aftieulo 18.-' Queda prohibido 6! trabajo de: menores de dieciooho afios en cabarets y otros establecimiontos andlogos. que. precenten speétéculos vivos, como también’ en los quo ‘exBendan bebidas alcohélioas que deban const ‘1 mismo establotimionto. Podrén, sin embargo, actuar'en aquellos, ‘épectéculos tos menoios de edad que tongan ‘oxpreaa autoizaciGn de eu representante legal y del juz de menores, z 5 Artoulo 16.- En casos debidamente'caltica- 05, y con ia autorizatin de su representants legal ® del juez de menores, podrd permiise’a los manoras de quince afies qua celobren cortrate lo trabajo con personas o entidades dedlcadas teatro, cine, radio, televaién,crcou otras actvdades similares. Articulo 17.- Si se contratare a un menor sin sujecién a lo dispuesto on los. articulos prece, antes, ol ompleador estard sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se eplicare; peru ul inspector del trabajo, de alicia o ‘4 poticién de parte, deberd ordenar la cesacién. ‘dea relacién y aplicar al empleadorlas sanciones, que correspondan. ‘ Articulo 18.» Queda prohibido a los menores de:diociocho ‘afios todo trabajo nocturno: en. establecimientes industriales y comerciales, 80 ejecuten entre las vointidés y las siata hore Con excepoién de aquellos en que Gnicamente trabajen miembros de la familia, bajo la auitoridad de una de clos. Exceptase de esta prohibicién a los varones ‘mayores de diecisels afios, en las industrias y ‘comercios que determine ef raglamento, raléndose ‘de trabajos que, en razén de su naturaleza, deban = hecesarlamente continuarse de dla y de noche: CAPITULO I DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES " Artioulo'48. El ochenta y cinco por ciento, a Jo menos, de los trabajadores que'sirvan a un ‘mismo empleador'ser de nacionalidad chilena, Se excopltia de esia disposicién el empleador ue No ccupa mis de velnticinco trabajadores. Articulo 20.- Para computar la propoicién’a ue se refers ol aticulo anterior, so seaulrén las replas que a continuacién 80 expresan: , ‘1. Se tomar en ‘cuenta el ndmaro total'do ttabaladores qe un empleador ocupe dentro del tertitri nacional y roel de fas ctintas sucursales separadarent 2 2.- So excluird al personal técnico eepecialista ‘que no pueda’ ser reemplazado por personal nacional, . 3.- Se tondrd dotno chilend al éxtranjeio uy ‘cényuge © Bus hijos sean ctilenes 0 que eea viudo © viuda de cényuige chileno, y 4.- Se considerard Yambién como chilencs a’ los extranjaros residentesrpor mids de cinco aftos fen ol pals, sin tomarso en cuenta las auisencias ‘accidentales. or CAPITULO IV PELAYOHNADADE TRABAJO. ‘Atfculo 21. Jomnada de trabajo sl tiempo durante ol cual'ol trabajador debe prostar electivamente sus servicios en contormidad al contrat, ‘Se consideraré también jornada de trabajo al tiompo en que’el trabajador se encuentra a sposicién dl émoleader ain tanlivar aber, por ‘isas que né le sean imputables, {ij amteuo 14 macieado, ana sii da liar enw il Dinar el veeabo“sbiarrnece” ya coma) eo sepuas subi on eu felso segundo ls exproon “aeclocho aoe! ot *valtin aos: neralar env les teminos “Viet abe maneroe, ywamplazat oh nis ‘ramonts eats, sl Mee del ‘Adeods Dspostciones dl Goa 1.0, de 4 de septamtrs oo008, LUBRO |, DEL CONTRATO INDIVIOUAL DE TRABAJO Y DE LA GAPAGITAGION LABORAL