POLITECNICO EMPRESARIAL

LEGISLACION LABORAL
GUIA DE APRENDIZAJE NRO 02 DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA politecnicoesg@gmail.com GUIA DE APRENDIZAJE NRO 2 1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE Cdigo: Nombre del Programa de Formacin: SECRETARIADO Nombre del Proyecto: LEGISLACION LABORAL Fase del proyecto: INDEMNIZACIN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN CONTRATOS DEFINIDOS E INDEFINIDOS. Competencia Asociada: Resultado de Aprendizaje: aplica los procedimientos referentes a indemnizacin por despido sin justa causa teniendo y liquidaciones en cuenta la normatividad vigente. Actividades de Aprendizaje: Disear y aplicar instrumentos de evaluacin para identificar los diferentes tipos de Indemnizaciones en los Contratos de trabajo que se dan en Colombia; adems los procesos, procedimientos y el cumplimiento de polticas organizacionales relacionadas con las indemnizaciones. Equipo de Instructores: Eunice Sotelo Guevara 2. INTRODUCCIN Respetado Aprendiz: Esta es la segunda gua de aprendizaje, en la cual usted encontrara los lineamientos para desarrollar las actividades que le permitirn lograr el resultado de aprendizaje, correspondiente a la fase de Las Indemnizaciones en la nmina las cuales representa uno de los mayores costos de operacin en cualquier empresa, cuando no se liquidan de manera correcta. Es importante saber que las herramientas de proteccin a los derechos laborales estn presentes y es tarea de los titulares hacerlas eficaces en procura del bienestar, no solamente individual sino tambin colectivo. A continuacin realizaremos unos ejercicios que nos ayudaran a proceder en indemnizaciones y liquidaciones teniendo en cuenta los parmetros legales vigentes. Proceso de instruccin: Se recomienda que su participacin en el desarrollo de la presente gua se realice de manera responsable y comprometida, la motivacin, el aprendizaje autnomo y el aprendizaje colaborativo son factores de xito que garantizan el cumplimiento de los objetivos propuestos. Las actividades de aprendizaje se realizarn de forma individual y grupal. Para esto, seores aprendices, se enumeran del 1 al 8, luego se juntan 1 con 1; 2 con 2, y as sucesivamente hasta formar 8 grupos y continan con el desarrollo de la gua. Apoyarse en ayuda didctica para conceptualizar los contenidos (fichas, mesa redonda, debate entre otros). A CONTINUACION PARTE DEL MATERIAL DE APOYO PARA REALIZACION DE LAS ACTIVDADES: INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTO La indemnizacin por despido injusto hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin que exista una causa considerada como justa por la ley, por el reglamento interno del trabajo, el contrato de trabajo o por una convencin colectiva. Aunque las justas causas por despido puedan tener un origen distinto a la ley, como las contenidas den un reglamento interno o convencin colectiva, la indemnizacin por el despido injusto es la que la ley sustancial contempla, en este caso el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo colombiano. Duracin en horas Duracin en horas Duracin en horas _________ H _________ H Fecha (Da Mes Ao): 20 01- 2013 Duracin en ____________ horas

_________ H

Este artculo contempla tres situaciones a saber: 1. Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. 2. Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino indefinido con salario inferior a 10 mnimos mensuales. 3. Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino indefinido con salario inferior igual o superior 10 mnimos mensuales. En los contratos de trabajo a trmino fijo la indemnizacin por despido injustificado presente dos situaciones: 1. Contrato de trabajo a trmino fijo 2. Contrato de obra o labor En el primer caso la indemnizacin es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar el contrato de trabajo. En el segundo caso igualmente es el equivalente al valor de los salarios por el tiempo que falte para terminar la obra o labor, pero la indemnizacin en ningn caso puede ser inferior a 15 das de salario. En los contratos de trabajo a trmino indefinido tenemos que la indemnizacin ser: Para salarios inferiores a 10 salarios mnimos mensuales: 30 das de salario por el primer ao de labor en la empresa, y 20 das adicionales por cada ao adicional al primero laborado o proporcional por fraccin de ao. Para salarios iguales o superiores a 10 salarios mnimos mensuales: 20 das de salario por el primer ao y 15 das por cada ao adicional al primero o proporcional a la fraccin.

EN RESUMEN TENEMOS:
El salario correspondiente al tiempo que falte por terminar el tiempo pactado. Contrato de obra o labor. El salario correspondiente al tiempo que falte para terminar la obra, y tal resultado no puede ser inferior a 15 das de salario. Contrato a trmino indefinido con salario menor 30 das de salario por el primer ao trabajado ms 20 das a 10 mnimos. por cada ao adicional al primero, o proporcional a la fraccin de ao. Contrato a trmino indefinido con salario igual o 20 das de salario por el primer ao trabajado ms 15 das superior a 10 mnimos. por cada ao adicional al primero, o proporcional a la fraccin de ao. Esta indemnizacin procede tambin cuando es el trabajador que renuncia, pero tal decisin se debe a una justa causa imputable al empleador. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO ES DE 30 DAS POR EL PRIMER AO En el contrato de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, es el equivalente a 30 das de salario por el primer ao. Establece el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10salarios mnimos, es de 30 das de salario cuando lleve trabajando un ao o menos. Establece tambin, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30 das de salario correspondientes al primer ao. Cuando se lleve menos de un ao, as sea 4 meses por ejemplo, la indemnizacin ser de 30 das, puesto que en este caso, no se aplica la proporcin por fraccin de ao, tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando ms de un ao. Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratndose de aquellos trabajadores que lleven ms de un ao laborando, la indemnizacin ser de 20 das por ao, y la proporcin por fraccin de ao no es considerada en la norma cuando el tiempo laborado es igual o menor a un ao. Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un ao o menos de trabajo, la sancin ser de 30 das por el ao, o proporcional por fraccin cuando se lleva laborando ms de dos aos, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar 30 das sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un ao o menor. Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, no hay lugar a indemnizacin. Para el caso de los empleados que devengan ms de 10 salarios mnimos, la indemnizacin es de 20 das por el primer ao y 15 das por ao adicional o proporcional por fraccin. Contrato de trabajo a trmino fijo:

EN LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO INCLUYE PRESTACIONES SOCIALES? Nos consultan algunos lectores si en el clculo de la indemnizacin por despido injustificado, se deben considerar las prestaciones sociales. Se puede suponer que si un trabajador es despedido sin justa causa, por culpa de tal accin deja de percibir, adems del salario, prestaciones sociales y otros beneficios como los otorgados por la seguridad social y el sistema de parafiscales, lo que da pie a considerar que estos conceptos tambin deberan considerarse a la hora de calcular la indemnizacin por despido injustificado. Aunque tal razonamiento puede parecer vlido, la ley no lo ha considerado as. En efecto, el artculo 64 el cdigo sustantivo del trabajo, norma que regula la indemnizacin por despido injustificado en los diferentes tipos de contrato, no considera estos factores y se limita a considerar expresamente el salario, por lo que se entiende que los dems conceptos diferentes al salario, no se tienen en cuenta para efectos del clculo de la indemnizacin respectiva. Es claro que si bien el trabajador al ser despedido pierde mucho ms que su salario, no habr lugar a reclamar tambin las prestaciones sociales que hubiera generado ese salario de no haber sido despedido, y menos podr reclamar otros conceptos como los beneficios de la seguridad social, especialmente los aportes a pensin. BASE PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO La base para calcular la indemnizacin por despido injustificado de que trata el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador. El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnizacin, ya sea un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino. As las cosas, la base para la liquidacin de la indemnizacin ser el salario segn lo define el artculo 127 del cdigo sustantivo del trabajo. No se tiene en cuenta para el clculo de la indemnizacin el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla nicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario. En el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo, la indemnizacin ser igual a los salarios que devengara el trabajador hasta la finalizacin del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminacin del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley. En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situacin, se debe entender que la base ser el promedio devengado en el ltimo ao o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a un ao. En el caso del contrato, la base ser el promedio de los salarios que falten por devengar. BASE PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO La base para calcular la indemnizacin por despido injustificado de que trata el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, es el salario devengado por el trabajador. El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, hace referencia al salario como base para el pago de la indemnizacin, ya sea un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino. As las cosas, la base para la liquidacin de la indemnizacin ser el salario segn lo define el artculo 127 del cdigo sustantivo del trabajo. No se tiene en cuenta para el clculo de la indemnizacin el auxilio de transporte, las vacaciones o las prestaciones sociales, puesto que la norma contempla nicamente salario, y el auxilio de transporte o las prestaciones sociales no forman parte del salario. En el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo, la indemnizacin ser igual a los salarios que devengara el trabajador hasta la finalizacin del contrato, o lo que es lo mismo, los salarios que falten por devengar hasta la terminacin del contrato. En este caso tampoco se incluyen las prestaciones sociales que el trabajador deja de percibir por su despido, ya que no lo contempla la ley. En el caso del salario variable, aunque la ley de forma expresa no contemplo esta situacin, se debe entender que la base ser el promedio devengado en el ltimo ao o en el periodo que se lleve laborando si este es inferior a un ao. En el caso del contrato, la base ser el promedio de los salarios que falten por devengar. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO CUANDO SE DEVENGA SALARIO INTEGRAL En caso de que un trabajador que devengue un salario integral sea despedido sin justa, se le debe pagar la respectiva indemnizacin. En este caso, la base sobre la que se ha de calcular la indemnizacin por despido injustificado, ser la totalidad del salario, aunque esto en un principio nos sorprenda. Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, la indemnizacin por despido injustificado se calcula sobre das de salario segn la antigedad del trabajador cuando este tiene un contrato a trmino indefinido, y tratndose

de un contrato a trmino fijo, el valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltare para la terminacin del contrato. Aunque en el salario integral no todo es salario, para calcular la indemnizacin se toma la totalidad del salario integral, incluid el factor prestacional, debido a que una norma expresamente as lo contempla. En efecto, dice el artculo 1 del decreto 1174 de 1991, an vigente: Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral 2 del artculo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 18 de la Ley 50 de 1990, ser una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que ser la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidacin de las indemnizaciones a que se refiere el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y la remuneracin por vacaciones. El ministerio de la proteccin social mediante concepto 3499 de agosto 18 de 2005, opina segn lo establece el decreto arriba transcrito, por lo que se debe tener claro que la base para determinar la indemnizacin por despido injustificado en el salario integral, es la totalidad del salario. INDEMNIZACIN EN EL CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a trmino indefinido, hay que pagar la indemnizacin contemplada por el artculo 64 de cdigo. Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido. As, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin ser de la siguiente forma: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; Si el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios mnimos mensuales, la indemnizacin ser en los siguientes trminos: 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
Sueldo: $ 3.000.0000 Tiempo laborado: 3.5 aos

Tendremos que la indemnizacin ser: Ao 1: 30 das de salario Ao 2: 20 das de salario Ao 3: 20 das de salario Ao 4: 10 das de salario (slo trabaj medio ao) Total: 80 das de salario El da de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000 Indemnizacin: 80x100.000 = $8.000.000 Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso: Sueldo: 9.000.0000 Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses La indemnizacin ser: Ao 1: 20 das de salario Ao 2: 15 das de salario Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres) Total: 47.5 das de salario

Valor del da: 9.000.000/30 = 300.000 Indemnizacin: 300.000x47.5 = 14.250.000

INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN EL CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO CUANDO PREVIAMENTE EXISTI UN CONTRATO A TRMINO FIJO Si un empleado tiene contrato a trmino indefinido por 11 aos, pero anteriormente a la fecha de vinculacin a indefinido hubo contratacin a trmino fijo por 3 aos, los cuales fueron liquidados y cancelados con todas las formalidades legales en su momento en el pasado. Segn el artculo 6 de la Ley 50, la indemnizacin por terminacin de contrato sin justa causa se calcula por los 11 aos o por los 14? En nuestro criterio no hay continuidad laboral para efecto de la liquidacin de la indemnizacin por despido injusto, puesto que se trata de contratos diferentes, independientes y cada uno se liquida de acuerdo a la ley. El primer contrato se liquid correctamente, de acuerdo a la ley. Luego las partes firmaron un nuevo contrato esta vez a trmino indefinido, nuevo contrato que ahora se liquida por terminacin unilateral de una de la partes, decisin que no est justificada. En la liquidacin del primer contrato no hubo nada ilegal, no se present ningn vicio, ni mala fe de ninguna de las partes. El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo es claro en sealar la indemnizacin por despido injusto en el contrato a trmino indefinido, y aplica nicamente para el contrato firmado as, mxime si los contratos anteriores que pudieron precederlo, se desarrollaron dentro del marco legal. Si bien al artculo 64 del cdigo sustantivo tasa la indemnizacin segn el tiempo de servicio, en este caso es tiempo de servicio debe estar enmarcado dentro del contrato que se liquida, puesto que ese tiempo, jurdicamente inicia a contar desde el momento en que se ha firmado el nuevo contrato, ya que el tiempo de servicio anterior a ese contrato, fue liquidado correctamente, luego, mal se puede pagar indemnizacin sobre un tiempo de servicio en el cual el empleador no incurri en ninguna irregularidad, y tiempo en cual el trabajador no sufri ningn perjuicio, ya que como hemos insistidos, todo se hizo de acuerdo a la ley y en ausencia absoluta de mala fe o vicio alguno. En otras palabras, no se le puede imponer una pena al empresario por un contrato en el cual cumpli todas sus obligaciones. La pena se debe aplicar exclusivamente sobre el contrato y sobre el tiempo en que no se ajust a la ley, en consecuencia, en nuestra opinin la indemnizacin se debe pagar por 11 aos y no por 14. 3. RESULTADO(S) DEL APRENDIZAJE Aplica la normatividad vigente en cuanto a formas de vinculacin laboral en Colombia tratndose de los tipos de contrato de trabajo, con su ejecucin y efectos de los mismos.

4. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE FORMULACION DE ACTIVIDADES: Estimado estudiante: de acuerdo a las socializaciones dadas en clase y en base en los textos de lectura desarrolla los siguientes ejercicios: EVALUACIN: Con apoyo a los ejercicios realizados en clase y en casa, podemos evidenciar competencias analticas, interpretativas y comprensivas. Cul es la solucin al problema jurdico laboral que sostienen las partes? 5. EVALUACIN 5.1. Evidencias de aprendizaje: CRITERIOS DE EVALUACIN Criterio acadmico-cognitivo: Conoce la normatividad laboral para realizar indemnizaciones y liquidaciones salariales. Criterio tcnico: Con talleres y ejercicios desarrolla a cabalidad la solucin de problemas de indemnizacin y liquidaciones laborales Criterio actitudinal Y Axiolgico: Propone y argumenta conceptos y realidades laborales en el medio social, en base en consultas, aportes personales, exposiciones, desarrollo de talleres y lecturas para complementar la capacitacin recibida en clase.

5.2. Criterios de evaluacin:

Identifica los conceptos que conforma en devengado y el deducido. Realiza apropiaciones para gastos de nmina y pagos parafiscales. Realiza apropiaciones para gastos de nmina y pagos parafiscales. Elabora nmina de acuerdo a normas laborales y tributarias.

6. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS Ambiente de Formacin Saln. Computador, Video Beam. Tablero, Marcador, borrador Recursos: Artculos de revistas especializadas de investigacin de educacin superior, videos sobre medios: Gua propuesta por el instructor. 7. BUBLIOGRAFIA Y/O CIBERGRAFIA Lpez Ramrez, Pablo A. Salario mnimo legal, ao 1.998. Hgalo usted mismo. Manual con ejemplos prcticos. Medelln: Seal editora. 1998. Plazas M., Germn Alonso. La nueva Prctica Laboral. 1.075 preguntas y respuestas sobre temas laborales y riesgos profesionales. 8. Edicin. Bogot D.C: Linotipia Bolvar Ca. S. en C. 2005.

Elaborada por: Eunice Sotelo Guevara

Fecha

19

01

2013

La excelencia moral es resultado del hbito. Nos volvemos justos realizando actos de justicia; templados, realizando actos de templanza; valientes, realizando actos de valenta. (Aristteles)