Estefana Meza Saldaa

La prxima crisis en el pas, el crack de los sistemas de pensiones actuales, estrategias a seguir, y opiniones de expertos en el tema, se encontrarn en este documento.

BUAP DHTIC Noviembre/2012

Introduccin Una pensin es un plan de jubilacin que procura ofrecer a una persona ingresos seguros de por vida. Las pensiones han sido, un pago a un empleado jubilado o invlido o al cnyuge y descendientes de un empleado fallecido. La pensin creada por el empleador a beneficio de un empleado se conoce como plan de jubilacin. Los sindicatos, gobiernos y otras organizaciones tambin pueden ofrecer pensiones a sus trabajadores. Los tipos de pensiones que hay son: De beneficio definido, y de contribucin definida, haciendo una comparacin entre ellos, en el de beneficio definido, los beneficios, al final de la vida laboral, estn establecidos con claridad, por ejemplo despus de 30 aos de servicio la persona se jubila con cierto monto de su ultimo salario, o bien, si tiene un accidente causante de invalidez lo har sobre cierto porcentaje de su salario. En el segundo esquema, de contribucin definida, lo nico que se tiene por cierto es la cantidad de aportaciones individuales del patrn y del trabajador a su cuenta individual para el retiro, pero el monto de la pensin depender del total ahorrado, la expectativa de vida de los individuos, el rendimiento obtenido y las comisiones cobradas por las administradoras. Un ejemplo claro son las Afores. (Aguirre, F. 2012) En Mxico, existen diversos sistemas de pensiones: pblicos, privados y de tipo ocupacional o personal. Los sistemas pblicos son ofrecidos por sistemas de seguridad social a nivel federal y estatal. Los planes ocupacionales son ofrecidos por algunas empresas pblicas y privadas a sus trabajadores, y los personales son aquellos en que los trabajadores se adhieren de manera voluntaria a travs de algn intermediario financiero. Los principales planes, en trminos de la poblacin cubierta, son los administrados por los sistemas de seguridad social a nivel federal. Se trata, en primer lugar, del

de los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con una cobertura de 14.84 millones de trabajadores y el de los trabajadores afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), con una cobertura de 1.9 millones de trabajadores.

A finales de 2010, los medios de comunicacin mexicanos empezaron a sacar informacin y noticias sobre la posibilidad de una fuerte crisis en el sistema de pensiones, poniendo en duda la seguridad econmica de muchos trabajadores en edad de jubilacin. Daniel Karam Toumeh, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social declar La deuda de la institucin son equivalentes al 56% del producto interno bruto, fue el detonante de la polmica. El director general tambin anunci que es el rgimen de jubilaciones y pensiones de los trabajadores del mismo instituto, junto con los gastos de los seguros mdicos, lo que ocasiona la mayor parte del dficit. Segn declar a los medios, de no tomar medidas que alivien estructuralmente el problema financiero del instituto, la calidad y la atencin en salud se vern reducidas drsticamente. (Galn, A. 2011) El modelo vigente para el retiro es exclusivo para una parte de la poblacin, adems de que el Gobierno deber enfrentar costos muy altos tras las reformas a los esquemas de retiro, especialistas comentan. "En Mxico, los pasivos en el sistema de pensiones son equivalentes a 150% del Producto Interno Bruto (PIB); adems el sistema actual, que implica que cada trabajador ahorre en su Afore, beneficia slo al 50% de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA)", explic el vicepresidente de la AMAC, Roberto Rocha. "Muchas de las personas que no son asalariadas y trabajan por su cuenta no tienen un esquema que les permita asegurar una pensin, es importante que exista un modelo que garantice una pensin mnima generalizada", seal Jess Ziga, presidente del Colegio Nacional de Actuarios. En 2011, el Gobierno Federal destin poco ms de 325,000 millones de pesos al pago de pensiones y en 2012 esta cifra podra acercarse a los 400,000 millones, segn datos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Las asociaciones de Actuarios presentarn una propuesta para crear un nuevo sistema de salud pblica y pensin universal.

En el libro Pensiones en Mxico, la prxima crisis, se propone un nuevo Sistema Nacional de Seguridad Social (Sinases), mediante el cual se es posible financiar una pensin universal de al menos un salario mnimo para todos los adultos mayores en el retiro, jefes de familia de 65 aos o ms, y as lograr beneficiar a por lo menos 6.9 millones de mexicanos; dicho sistema comprende coberturas para invalidez y vida; riesgos de trabajo; salud; ayudas sociales y desempleo, coberturas sociales que sern financiadas con recursos de los tres niveles de gobierno. Mxico requiere una nueva arquitectura constitucional para su seguridad social y su sistema nacional de pensiones. Un arreglo que tenga medidas generales derivados de la Constitucin, de observancia obligatoria para todos los regmenes pensionarios, que ofrezca cobertura pensionaria a todos los adultos mayores, con facilidades y estmulos a la reforma de los actuales sistemas para darles viabilidad y solvencia en el futuro, seal el especialista Vsquez Colmenares. Se tiene el caso de Pemex principal empresa publica de Mxico donde, su pasivo actuarial de pensiones de 730 mil millones de pesos al cierre del 2010. (Yuste, J. 2012) Si se considera una negociacin que busque una posicin de provecho para los trabajadores y la postura alterna de beneficio del patrn se estar ante un panorama con muy pocas posibilidades de xito en cuanto a una reforma eficiente. Lo ideal sera que ambas partes entendieran el problema de origen para que, en forma conjunta, se intentara resolver de la manera mas adecuada en trminos econmicos, polticos y sociales, siempre con el sustento jurdico correspondiente. Varios sectores de la sociedad discuten en sobre cmo se deben disear las reformas de pensiones en estados, universidades, municipios, y paraestatales, pero simplemente no pasan de discutir. Para conseguir acuerdos entre autoridades, trabajadores, legisladores y sociedad en general, para reformar un determinado sistema de pensiones son necesarios:

1. Designar un equipo de trabajo que incluya especialistas de diversas ramas, como abogado, economista, politlogo, comunicador, actuario y un representante sindical. 2. El equipo de trabajo deber comprender la problemtica en su totalidad, por lo que deber enfocarse en primer termino, a diagnosticar y dimensionar la situacin econmica, poltica, social y jurdica del sistema de pensiones. 3. Definir el tipo de reforma que, a juicio del equipo de trabajo, cuente con sustento jurdico y equilibre los aspectos econmicos, polticos y sociales. En cada institucin de seguridad social dicho equilibrio es diferente; en algunos casos se tiene mayor enfoque en el aspecto poltico, en otros el econmico y en otros el social. 4. Establecer un cronograma en donde se contemplen las actividades a realizar, los responsables de cada una y los tiempos de ejecucin. 5. Para el xito del proyecto es indispensable involucrar a los grupos de inters como: lderes sindicales, funcionarios del poder ejecutivo, legisladores y opinin pblica. En todo momento debe buscarse el consenso entre los grupos, incluidas las bases trabajadoras. (Aguirre, F. 2012)

Conclusin:

La conclusin a la que se llega es que se deben reforman urgentemente los sistemas pblicos de pensiones y los arreglos pensionarios del sector paraestatal o muy pronto no habr recursos pblicos para garantizar dichas obligaciones, a menos que se castiguen otros rubros prioritarios para la sociedad, datos del INEGI declaran que para el 2050 el mayor porcentaje de la poblacin se concentrar en personas de la tercera edad, los cuales debern de estar pensionados, y que los trabajadores activos en ese tiempo, tendrn que mantenerlos pero ser imposible lograr esto, por la enorme diferencia de personas entre los dos bandos, as que es evidente que especialistas, autoridades gubernamentales y todas las personas implicadas, comiencen a atacar este problema para que la situacin no empeore y las hiptesis resulten ciertas.

Bibliografa Mendoza, V. (2012). Pensiones, la prxima crisis: actuarios. Recuperado de:http://www.cnnexpansion.com/economia/2012/09/26/pensiones-la-proximacrisis-actuarios Gonzlez, C. (2012). Pensiones en Mxico, la prxima crisis. Recuperado de:http://argonmexico.com/index.php?option=com_content&view=article&id=20110 :pensiones-en-mexico-la-proxima-crisis&catid=55:arte-y-cultura&Itemid=290 Yuste, J. (2012) Pensiones, la prxima crisis. Recuperado de: http://www.excelsior.com.mx/index.php?m=nota&seccion=opinion&cat=11&id_nota =840892 Galn, A. (2011). El sistema de pensiones en Mxico Existe una crisis real?. Recuperado de: http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&ID=2012 Aguirre, F. (2012). Pensiones y con qu? Mxico: Fineo.