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Captulo 14 Los mercados de factores

Esbozo del captulo


Los mercados de factores competitivos El equilibrio en un mercado de factores competitivos Los mercados de factores con poder de monopsonio Los mercados de factores con poder de monopolio

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos

Caractersticas: 1) Hay un elevado nmero de vendedores del factor de produccin. 2) Hay un elevado nmero de compradores del factor de produccin. 3) Los compradores y vendedores del factor de produccin son precioaceptantes.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos

La demanda de un factor cuando slo es variable uno de los factores

La demanda de un factor es una demanda derivada:

que se deriva de la demanda de produccin y de los costes de los factores.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Supongamos:

Dos factores: capital (K) y trabajo (L). El coste del capital es r y el salario es w. K es fijo y L es variable.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Problema:

Cuntos trabajadores se pueden contratar?

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Medicin del valor de la produccin de un trabajador:

Ingreso del producto marginal del trabajo (IPML). IPML = (PML)(IM)

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

En un mercado de productos perfectamente competitivo:

IM = P

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Pregunta:

Cuando se contraten a ms trabajadores, qu pasar con el valor de IPML?

Captulo 14: Los mercados de factores

El ingreso del producto marginal


Salario (dlares por hora)

Mercado de productos competitivos (P = IM )

Mercado de productos monopolstico (IM <P)

IPML = PMLx P IPML = PML x IM


Horas de trabajo

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Eleccin de la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios:

Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratacin del trabajador. Si IPML < w: contratacin de menos trabajadores. Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.

Captulo 14: Los mercados de factores

La contratacin por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Precio del trabajador En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elstica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*. La empresa maximizadora de los beneficios contratar L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario.

w*

SL
Por qu no contratar a ms o menos trabajadores de L*?

IPML = DL

L*
Captulo 14: Los mercados de factores

Cantidad del trabajo

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando es variable uno de los factores es variable uno de los factores

Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relacin a la demanda (la generacin de la explosin de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendera.

Pregunta:

Cmo influir en la cantidad demandada de trabajo?

Captulo 14: Los mercados de factores

Un desplazamiento de la oferta de trabajo


Precio del trabajo

w1 w2

S1 S2 IPML = DL
Cantidad de trabajo

L1

L2

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Los mercados de factores competitivos

Comparacin de los mercados de factores y los mercados de productos:

IPML (PML) (IM) y cuando se maximizan los beneficios, el nmero de trabajadores IPML w (PML) (IM) w IM w PML w PML CM de produccin.
Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos

Comparacin de los mercados de factores y los mercados de productos:

En los mercados, la decisin sobre los factores y la produccin se da, cuando IM = CM.

IM derivado de la venta de la produccin. CM derivado de la compra de factores.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando son variables varios factores son variables varios factores

Caso prctico:

Produccin de maquinaria agrcola con dos factores variables:


Trabajo. Maquinaria

de la cadena de montaje.

Supongamos que baja el salario.

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Los mercados de factores competitivos


La demanda de un factor cuando La demanda de un factor cuando son variables varios factores son variables varios factores

Pregunta:

Cmo influir el descenso del salario en la demanda de trabajo?

Captulo 14: Los mercados de factores

La curva de demanda de trabajo de la empresa (con capital variable)


Salario (dlares por hora)
Cuando dos o ms factores son variables, la demanda de un factor por parte de una empresa depende del ingreso del producto marginal de ambos factores. Cuando el salario es de 20 dlares, A representa un punto de la curva de demanda de trabajo de la empresa. Cuando desciende a 15, la curva IPM se desplaza, generando un nuevo punto C en la curva de demanda de trabajo de la empresa. Por lo tanto, A y C se encuentran en la curva de demanda de trabajo, pero no as B.

20 15 10 5 0 40 80

A C B

DL IPML1 120 160 IPML2


Horas de trabajo

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Los mercados de factores competitivos


La demanda de trabajo de la industria La demanda de trabajo de la industria

Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:


Todas las empresas contrataran a ms trabajadores. La oferta del mercado aumentara. El precio del mercado descendera. La cantidad demanda de trabajo por la empresa sera inferior.

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La demanda de trabajo de la industria


Salario (dlares por hora)

Empresa

Salario (dlares por hora)

Industria
Suma horizontal si no vara el precio del producto

15

15

10
IPML2

10
IPML1
Curva de demanda de la industria

DL1 DL2

50

100 120 150 Trabajo 0


(horas)

L0

L1

L2

Trabajo (horas)

La demanda de trabajo de la industria

Pregunta:

Cmo afectara la curva de demanda de trabajo a un mercado no competitivo?

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La demanda de gasleo para aviones

Observaciones:

El gasleo para aviones es un coste de factor. Coste de gasleo para aviones: En 1971: el coste de gasleo para aviones equivala a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotacin. En 1980: el coste de gasleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotacin. En la dcada de 1990: el coste de gasleo para aviones equivala a un 15 por ciento de los costes totales de explotacin.

Captulo 14: Los mercados de factores

La demanda de gasleo para aviones

Observaciones:

Las lneas areas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo el consumo de gasleo para aviones. El nmero de toneladas-millas aument un 29,6 por ciento y la cantidad de gasleo consumido se increment un 8,8 por ciento.

Captulo 14: Los mercados de factores

La demanda de gasleo para aviones

Observaciones:

La demanda de gasleo para aviones afect a las lneas areas y a las refineras por igual. Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasleo para aviones son muy inelsticas.

Captulo 14: Los mercados de factores

Elasticidad-precio a corto plazo de la demanda de gasleo para aviones


Lneas areas Elasticidad Lneas areas American Northwest -0,06 -0,07 Delta TWA United Elasticidad -0,15 -0,10 -0,10

Continental -0,09

Captulo 14: Los mercados de factores

La demanda de gasleo para aviones

Pregunta:

Cmo podra compararse la elasticidadprecio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?

Captulo 14: Los mercados de factores

La demanda a corto y largo plazo de gasleo para aviones


Precio

IPMCP

IPMLP

Cantidad de gasleo para aviones


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Mercado de factores competitivo

La oferta de factores a una empresa

Determinar cuntos factores hay que comprar:

Supongamos un mercado de factores perfectamente competitivo.

Captulo 14: Los mercados de factores

La oferta de factores de la empresa en un mercado de factores competitivo


Precio (dlares por metro) Precio (dlares por metro) Observaciones: 1) La empresa acepta el precio de 10$. 2) S = GMe = GM = 10$. 3) GM = IPM para 50 unidades.

Oferta de tejido del mercado

Oferta de tejido a la que se enfrenta la empresa Demanda de tejido del mercado

10

10

GM = GMe

D 100
Metros de tejidos (miles)

Demanda de tejido

IPM

50

Metros de tejidos (miles)

Mercado de factores competitivo

La oferta de factores de mercado

La oferta de mercado de un factor suele tener pendiente positiva.

Ejemplos: gasleo para aviones, tejidos, acero.

La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrs.

Captulo 14: Los mercados de factores

Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

La decisin sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximizacin de la utilidad. El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. El salario mide el precio del ocio. Un salario elevado incrementa el precio del ocio.

Captulo 14: Los mercados de factores

Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efectosustitucin. Los salarios elevados permiten al trabajador comprar ms bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.

Captulo 14: Los mercados de factores

Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitucin, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrs.

Captulo 14: Los mercados de factores

La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrs


Salario (dlares por hora)
Efecto-renta > efecto-sustitucin

Oferta de trabajo

Efecto- renta < efecto-sustitucin

Horas de trabajo al da
Captulo 14: Los mercados de factores

Efecto-sustitucin y efecto-renta de una subida del salario


Renta (dlares 480 al da) El trabajador elige el punto A: 16 horas de ocio, 8 horas de trabajo Renta = 80 dlares.

w = 20$

Supongamos que los salarios aumentan 20 dlares.


El aumento del salario en 20 dlares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 dlares.

P 240
w = 10$ C A

Q
0 8 12 16 20 24
Efecto-sustitucin Efecto-renta

Horas de ocio

La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta

Porcentaje de la representacin de las mujeres en la poblacin activa:


1950 1999

: 29 por ciento. : 60 por ciento.

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Elasticidades de la oferta de trabajo


(horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cnyuge Horas del cabeza de familia con respecto con respecto familia con respecto al a su salario a su salariosalario de su

Grupo cnyuge

Varones solteros (sin hijos) Mujeres solteras (con hijos) Mujeres solteras (sin hijos) Familia con un perceptor de renta (con hijos) Familia con un perceptor de renta (sin hijos) Familia con dos perceptores de renta (con hijos) Familia con dos perceptores de renta (sin hijos)

0,026 0,106 0,011 -0,078 0,007 -0,002 -0,107 -0,086 -0,028 -0,004 -0,059

El equilibrio en un mercado de factores competitivo

Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.

Captulo 14: Los mercados de factores

El equilibrio del mercado de trabajo


Salario

Mercado de productos competitivo

Salario

Mercado de productos monopolstico SL = GMe

SL = GMe

vM

wC

wM

B
P * PML

DL = IPML

DL = IPML

LC

Nmero de trabajadores

LM

Nmero de trabajadores

El equilibrio del mercado de trabajo

Equilibrio del mercado de productos competitivo:


Equilibrio del mercado de productos monopolstico:


IM < P IPM = (IM)(PML) Contratar LM con un salario wM. vM = beneficio marginal de los consumidores. wM = coste marginal para la empresa.

DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes.

Captulo 14: Los mercados de factores

El equilibrio del mercado de trabajo

Equilibrio del mercado de productos competitivo:


Equilibrio del mercado de productos monopolstico:

DL(IPML) = SL wC = IPML IPML = (P)(PML) Los mercados son eficientes.

Se maximizan los beneficios. Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.

Captulo 14: Los mercados de factores

El equilibrio en un mercado de factores competitivo

La renta econmica:

En el caso de un mercado de factores, la renta econmica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de produccin y la cantidad mnima que debe gastarse para poder utilizarlo.

Captulo 14: Los mercados de factores

La renta econmica
Salario
La renta econmica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mnima necesaria para contratar trabajadores.

SL = GMe A w*
Renta econmica El total de gastos pagados (salarios) es el rectngulo 0w* AL*

DL = IPML
La renta econmica es ABW*

0
Captulo 14: Los mercados de factores

L*

Nmero de trabajadores

La renta econmica

Pregunta:

Cul sera la renta econmica si SL es perfectamente elstica o perfectamente inelstica?

Captulo 14: Los mercados de factores

El equilibrio en un mercado de factores competitivo

La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelstica:

Al ser su oferta inelstica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.

Captulo 14: Los mercados de factores

La renta econmica de la tierra


Precio (dlares por acre) Oferta de tierra

s2

s1

Renta econmica Economic Rent

D2 D1
Nmero de acres

Captulo 14: Los mercados de factores

Los sueldos en el ejrcito

Durante la Guerra de Secesin, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres. Actualmente, slo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los sueldos en el ejrcito

Se ha producido una escasez de personal cualificado, a qu se debe esa escasez?

Pista: si hay escasez, los salarios deberan ser inferiores a qu cantidad?

Captulo 14: Los mercados de factores

La escasez de personal militar cualificado


Salario

SL

w*

w0
Escasez

DL = IPML
Nmero de trabajadores cualificados Captulo 14: Los mercados de factores

Los sueldos en el ejrcito

El sueldo en el ejrcito est determinado por los aos de servicios prestados y no por el IPM. Si el IPM aumenta, el sueldo en el sector privado es superior al del ejrcito. Por lo tanto, muchos trabajadores abandonan el ejrcito.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los sueldos en el ejrcito

Solucin:

Primas selectivas de reenganche. Sueldos basados en el IPM.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopsonio

Supuestos:

El mercado de productos es perfectamente competitivo. El mercado de factores en un monopsonio puro.

Captulo 14: Los mercados de factores

El gasto marginal y medio


Precio (por unidad de factor) 20 Por qu el gasto marginal es mayor que SL? Gasto marginal (GM)

15 wc w* = 13 10

SL = Gasto medio (GMe)

D = IPML

4 L*

5 Lc

6 Unidades del factor

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopsonio

Ejemplos de poder de monopsonio:

Gobierno: Soldados. Misiles. Bombarderos B2. NASA: Astronautas. La nica empresa grande de una comunidad.

Captulo 14: Los mercados de factores

El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de bisbol

Los propietarios de equipos de bisbol crearon un crtel monopsonstico:

Clusula de reserva para evitar la competencia por los jugadores. 1975: los jugadores quedan libres despus de jugar seis aos en un equipo. 1969: El salario medio era de 42.000 dlares. Esta cifra equivale a 200.000 dlares de 1999. 1997: El salario medio era de 1.383.578 dlares.

Captulo 14: Los mercados de factores

El poder de monopsonio en el mercado de jugadores de bisbol

Los propietarios de equipos de bisbol crearon un crtel monopsonstico:

En 1975 los salarios representaban un 25 por ciento de los gastos de los equipos. En 1980 los salarios representaban un 40 por ciento de los gastos de los equipos.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mnimo

Cuando el salario mnimo de Nueva Jersey se elev de 4,25 dlares a 5,05 dlares en 1992, un estudio revel que el empleo haba aumentado un 13 por ciento.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mnimo

Explicaciones:

Reduccin de las compensaciones extrasalariales. Sueldos ms bajos a trabajadores con experiencia. Mercado monopsonstico.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de trabajo de los adolescentes y el salario mnimo

Conclusiones:

Los resultados obtenidos del estudio no dan validez a ninguna de las explicaciones. Indicando la necesidad de realizar un estudio ms detallado.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopolio

De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio. El ejemplo ms importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.

Captulo 14: Los mercados de factores

El poder de monopolio de los vendedores de trabajo


Salario por trabajador
Cuando un sindicato es un monopolista, elige entre los puntos de la curva de demanda de trabajo del comprador. El vendedor puede maximizar el nmero de trabajadores contratados, en L*, acordando que los trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.

A w*

SL

DL IM
L* Captulo 14: Los mercados de factores Nmero de trabajadores

El poder de monopolio de los vendedores de trabajo


Salario por trabajador
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la renta econmica que obtienen los trabajadores se encuentra en el punto de interseccin de las curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo; los afiliados perciben un salario de w1. Por ltimo, si el sindicato desea maximizar los salarios totales pagados a los trabajadores, debe permitir que se d empleo a L2 afiliados a un salario de w2, porque el ingreso marginal del sindicato ser cero. Renta econmica

w1 w2 w*

SL

DL IM
L1 L2 L* Nmero de trabajadores

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopolio

El principal elemento de control del salario y de la renta econmica es el control de la oferta de trabajo.

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopolio

Modelo de dos sectores para el empleo de trabajo:

El poder de monopolio sindicado influye en la parte de la economa que no est sindicada.

Captulo 14: Los mercados de factores

La determinacin de los salarios en el sector sindicado y sindicado


Salario por trabajador

SL

Cuando un sindicato monopolstico eleva el salario del sector sindicado de la economa de w* a wS, el empleo disminuye en ese sector.

wS w* wNS DS DNS

Para que la oferta total de trabajo no vare, el salario del sector no sindicado debe bajar de w* a wNS..

DL
Nmero de trabajadores

LS

L NS

Captulo 14: Los mercados de factores

Los mercados de factores con poder de monopolio

El monopolio bilateral:

Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista.

Captulo 14: Los mercados de factores

El monopolio bilateral
Salario por trabajador

GM

25 SL = GMe 20 19 Opciones de salario wC 15

10

DL = IPML IM

5
Nmero de trabajadores

10

20

25

40

Captulo 14: Los mercados de factores

El monopolio bilateral

Observaciones:

Contratacin sin el poder de monopolio del sindicato:

Salario por trabajador


GM 25 SL = GMe 20 19 wC 15 10

IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dlares por hora. IM = CM para 25 trabajadores y w = 19 dlares por hora.

Objetivo del sindicato:

DL = IPML IM

10

20 25

40 Nmero de trabajadores

Captulo 14: Los mercados de factores

El monopolio bilateral

Quin conseguir su objetivo?

El sindicato, si plantea una amenaza creble de huelga. La empresa, si plantea una amenaza creble de contratar mano de obra no cualificada. Si ambas partes pueden plantear amenazas crebles, el salario ser wc.

Captulo 14: Los mercados de factores

El declive del sindicalismo en el sector privado

Observaciones:

El nmero de afiliados y el poder de monopolio han disminuido. En un principio, durante la dcada de los setenta, la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados disminuy.

Captulo 14: Los mercados de factores

El declive del sindicalismo en el sector privado

Observaciones:

En los aos ochenta, los salarios de los trabajadores sindicados se estabilizaron con relacin a los de los no sindicados. En los aos noventa, el nmero de afiliados disminuy y la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados se mantuvo estable.

Captulo 14: Los mercados de factores

El declive del sindicalismo en el sector privado

Explicacin:

Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados. La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez ms elstica debido a que a las empresas les resulta ms fcil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de produccin.

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

1950 - 1980:
Los

salarios relativos de los titulados universitarios y de enseanza secundaria apenas variaron.

1980 - 1995:
Los

salarios crecieron rpidamente.

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

En 1984, el 25,1 por ciento de todos los trabajadores utilizaba computadoras. 1993: 46,6 por ciento. 1999: casi el 60 por ciento.

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

Variacin del porcentaje con respecto al uso de computadores


Trabajadores

que tienen ttulos universitarios:

1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento. que no tienen estudios secundarios: que tienen estudios secundarios: Del 5 al 10 por ciento. Del 19 al 35 por ciento.

Personas

Personas

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

Crecimiento de los salarios durante 1983 - 1993


Titulados Titulados

universitarios que utilizan computadoras: 11 por ciento. universitarios que no utilizan computadoras: menos de un 4 por ciento.

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

1993 - 1997:
Las

personas que haban abandonado los estudios haca menos de 10 aos ganaban un 29 por ciento menos que las que tenan estudios secundarios. la diferencia era slo del 19 por ciento.

1963:

Captulo 14: Los mercados de factores

La desigualdad salarial: han cambiado las computadoras el mercado de trabajo?

1993 - 1997:
El

salario semanal medio de los titulados universitarios que haban terminado los estudios haca menos de 10 aos era un 96 por ciento ms alto que el de los titulados de enseanza secundaria. diferencia entre el salario de los dos tipos de titulados se ha duplicado.

La

Captulo 14: Los mercados de factores

Resumen

En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor. En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.

Captulo 14: Los mercados de factores

Resumen

La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria. Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.

Captulo 14: Los mercados de factores

Resumen

La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qu tener pendiente positiva. La renta econmica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de produccin y la cantidad mnima que hay que pagarles para emplearlos.

Captulo 14: Los mercados de factores

Resumen

Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio. Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.

Captulo 14: Los mercados de factores

Resumen

Cuando un sindicato monopolstico negocia con un empresario monopsonstico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociacin.

Captulo 14: Los mercados de factores

Fin del Captulo 14 Los mercados de factores

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