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Los mercados de factores competitivos El equilibrio en un mercado de factores competitivos Los mercados de factores con poder de monopsonio Los mercados de factores con poder de monopolio
Caractersticas: 1) Hay un elevado nmero de vendedores del factor de produccin. 2) Hay un elevado nmero de compradores del factor de produccin. 3) Los compradores y vendedores del factor de produccin son precioaceptantes.
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L). El coste del capital es r y el salario es w. K es fijo y L es variable.
Problema:
IM = P
Pregunta:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un trabajador): contratacin del trabajador. Si IPML < w: contratacin de menos trabajadores. Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza los beneficios.
La contratacin por parte de una empresa en el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Precio del trabajador En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elstica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*. La empresa maximizadora de los beneficios contratar L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario.
w*
SL
Por qu no contratar a ms o menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
Captulo 14: Los mercados de factores
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en relacin a la demanda (la generacin de la explosin de la natalidad y la entrada de la mujer al mundo laboral), se puede dar un excedente de trabajo y el salario descendera.
Pregunta:
w1 w2
S1 S2 IPML = DL
Cantidad de trabajo
L1
L2
IPML (PML) (IM) y cuando se maximizan los beneficios, el nmero de trabajadores IPML w (PML) (IM) w IM w PML w PML CM de produccin.
Captulo 14: Los mercados de factores
En los mercados, la decisin sobre los factores y la produccin se da, cuando IM = CM.
Caso prctico:
de la cadena de montaje.
Pregunta:
20 15 10 5 0 40 80
A C B
Todas las empresas contrataran a ms trabajadores. La oferta del mercado aumentara. El precio del mercado descendera. La cantidad demanda de trabajo por la empresa sera inferior.
Empresa
Industria
Suma horizontal si no vara el precio del producto
15
15
10
IPML2
10
IPML1
Curva de demanda de la industria
DL1 DL2
50
L0
L1
L2
Trabajo (horas)
Pregunta:
Observaciones:
El gasleo para aviones es un coste de factor. Coste de gasleo para aviones: En 1971: el coste de gasleo para aviones equivala a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotacin. En 1980: el coste de gasleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotacin. En la dcada de 1990: el coste de gasleo para aviones equivala a un 15 por ciento de los costes totales de explotacin.
Observaciones:
Las lneas areas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo el consumo de gasleo para aviones. El nmero de toneladas-millas aument un 29,6 por ciento y la cantidad de gasleo consumido se increment un 8,8 por ciento.
Observaciones:
La demanda de gasleo para aviones afect a las lneas areas y a las refineras por igual. Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasleo para aviones son muy inelsticas.
Continental -0,09
Pregunta:
Cmo podra compararse la elasticidadprecio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?
IPMCP
IPMLP
10
10
GM = GMe
D 100
Metros de tejidos (miles)
Demanda de tejido
IPM
50
La oferta de mercado del trabajo puede tener pendiente positiva y volverse hacia atrs.
La oferta de trabajo:
La decisin sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximizacin de la utilidad. El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. El salario mide el precio del ocio. Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efectosustitucin. Los salarios elevados permiten al trabajador comprar ms bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
La oferta de trabajo:
Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitucin, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrs.
Oferta de trabajo
Horas de trabajo al da
Captulo 14: Los mercados de factores
w = 20$
P 240
w = 10$ C A
Q
0 8 12 16 20 24
Efecto-sustitucin Efecto-renta
Horas de ocio
La oferta de trabajo de los hogares en los que hay uno o dos perceptores de renta
Grupo cnyuge
Varones solteros (sin hijos) Mujeres solteras (con hijos) Mujeres solteras (sin hijos) Familia con un perceptor de renta (con hijos) Familia con un perceptor de renta (sin hijos) Familia con dos perceptores de renta (con hijos) Familia con dos perceptores de renta (sin hijos)
0,026 0,106 0,011 -0,078 0,007 -0,002 -0,107 -0,086 -0,028 -0,004 -0,059
Un mercado de factores competitivo se encuentra en equilibrio cuando el precio del factor iguala la cantidad demandada y la ofrecida.
Salario
SL = GMe
vM
wC
wM
B
P * PML
DL = IPML
DL = IPML
LC
Nmero de trabajadores
LM
Nmero de trabajadores
IM < P IPM = (IM)(PML) Contratar LM con un salario wM. vM = beneficio marginal de los consumidores. wM = coste marginal para la empresa.
Se maximizan los beneficios. Utilizando una cantidad del factor inferior a la eficiente.
La renta econmica:
En el caso de un mercado de factores, la renta econmica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de produccin y la cantidad mnima que debe gastarse para poder utilizarlo.
La renta econmica
Salario
La renta econmica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salarios pagados y la cantidad mnima necesaria para contratar trabajadores.
SL = GMe A w*
Renta econmica El total de gastos pagados (salarios) es el rectngulo 0w* AL*
DL = IPML
La renta econmica es ABW*
0
Captulo 14: Los mercados de factores
L*
Nmero de trabajadores
La renta econmica
Pregunta:
Al ser su oferta inelstica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo.
s2
s1
D2 D1
Nmero de acres
Durante la Guerra de Secesin, alrededor de un 90 por ciento de las fuerzas armadas estaba formado por trabajadores no cualificados que intervinieron en combates terrestres. Actualmente, slo el 16 por ciento son trabajadores no cualificados.
SL
w*
w0
Escasez
DL = IPML
Nmero de trabajadores cualificados Captulo 14: Los mercados de factores
El sueldo en el ejrcito est determinado por los aos de servicios prestados y no por el IPM. Si el IPM aumenta, el sueldo en el sector privado es superior al del ejrcito. Por lo tanto, muchos trabajadores abandonan el ejrcito.
Solucin:
Supuestos:
15 wc w* = 13 10
D = IPML
4 L*
5 Lc
Gobierno: Soldados. Misiles. Bombarderos B2. NASA: Astronautas. La nica empresa grande de una comunidad.
Clusula de reserva para evitar la competencia por los jugadores. 1975: los jugadores quedan libres despus de jugar seis aos en un equipo. 1969: El salario medio era de 42.000 dlares. Esta cifra equivale a 200.000 dlares de 1999. 1997: El salario medio era de 1.383.578 dlares.
En 1975 los salarios representaban un 25 por ciento de los gastos de los equipos. En 1980 los salarios representaban un 40 por ciento de los gastos de los equipos.
Cuando el salario mnimo de Nueva Jersey se elev de 4,25 dlares a 5,05 dlares en 1992, un estudio revel que el empleo haba aumentado un 13 por ciento.
Explicaciones:
Reduccin de las compensaciones extrasalariales. Sueldos ms bajos a trabajadores con experiencia. Mercado monopsonstico.
Conclusiones:
Los resultados obtenidos del estudio no dan validez a ninguna de las explicaciones. Indicando la necesidad de realizar un estudio ms detallado.
De la misma manera que los compradores de factores pueden tener poder de monopsonio, sus vendedores pueden tener poder de monopolio. El ejemplo ms importante de poder de monopolio en los mercados de factores es el de los sindicatos.
A w*
SL
DL IM
L* Captulo 14: Los mercados de factores Nmero de trabajadores
w1 w2 w*
SL
DL IM
L1 L2 L* Nmero de trabajadores
El principal elemento de control del salario y de la renta econmica es el control de la oferta de trabajo.
SL
Cuando un sindicato monopolstico eleva el salario del sector sindicado de la economa de w* a wS, el empleo disminuye en ese sector.
wS w* wNS DS DNS
Para que la oferta total de trabajo no vare, el salario del sector no sindicado debe bajar de w* a wNS..
DL
Nmero de trabajadores
LS
L NS
El monopolio bilateral:
El monopolio bilateral
Salario por trabajador
GM
10
DL = IPML IM
5
Nmero de trabajadores
10
20
25
40
El monopolio bilateral
Observaciones:
IPM = GM para 20 trabajadores y w = 10 dlares por hora. IM = CM para 25 trabajadores y w = 19 dlares por hora.
DL = IPML IM
10
20 25
40 Nmero de trabajadores
El monopolio bilateral
El sindicato, si plantea una amenaza creble de huelga. La empresa, si plantea una amenaza creble de contratar mano de obra no cualificada. Si ambas partes pueden plantear amenazas crebles, el salario ser wc.
Observaciones:
El nmero de afiliados y el poder de monopolio han disminuido. En un principio, durante la dcada de los setenta, la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados disminuy.
Observaciones:
En los aos ochenta, los salarios de los trabajadores sindicados se estabilizaron con relacin a los de los no sindicados. En los aos noventa, el nmero de afiliados disminuy y la diferencia entre los salarios de los trabajadores sindicados y los de los no sindicados se mantuvo estable.
Explicacin:
Los sindicatos han tratado de maximizar el salario de sus afiliados en lugar de los salarios totales pagados. La demanda de trabajadores sindicados probablemente se ha vuelto cada vez ms elstica debido a que a las empresas les resulta ms fcil sustituir trabajo cualificado por capital en el proceso de produccin.
1950 - 1980:
Los
1980 - 1995:
Los
En 1984, el 25,1 por ciento de todos los trabajadores utilizaba computadoras. 1993: 46,6 por ciento. 1999: casi el 60 por ciento.
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento. que no tienen estudios secundarios: que tienen estudios secundarios: Del 5 al 10 por ciento. Del 19 al 35 por ciento.
Personas
Personas
universitarios que utilizan computadoras: 11 por ciento. universitarios que no utilizan computadoras: menos de un 4 por ciento.
1993 - 1997:
Las
personas que haban abandonado los estudios haca menos de 10 aos ganaban un 29 por ciento menos que las que tenan estudios secundarios. la diferencia era slo del 19 por ciento.
1963:
1993 - 1997:
El
salario semanal medio de los titulados universitarios que haban terminado los estudios haca menos de 10 aos era un 96 por ciento ms alto que el de los titulados de enseanza secundaria. diferencia entre el salario de los dos tipos de titulados se ha duplicado.
La
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor. En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
Resumen
La demanda de mercado de un factor es la suma horizontal de las demandas de ese factor por parte de la industria. Cuando los mercados de factores son competitivos, el comprador de un factor supone que sus compras no influyen en el precio del factor.
Resumen
La oferta de mercado de un factor como el trabajo no tiene por qu tener pendiente positiva. La renta econmica es la diferencia entre lo que se paga a los factores de produccin y la cantidad mnima que hay que pagarles para emplearlos.
Resumen
Cuando el comprador de un factor tiene poder de monopsonio, la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio. Cuando el vendedor de un factor es un monopolista, como los sindicatos, elige el punto de la curva de ingreso del producto marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Resumen
Cuando un sindicato monopolstico negocia con un empresario monopsonstico, el salario depende de la naturaleza del proceso de negociacin.