NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultora Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Seleccin.

CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Seleccin (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitacin y desarrollo. FECHA DE ANLISIS: 5 de enero del 2010. TITULAR DEL PUESTO: Lic. Claudia Carren Ramrez. REVISO: Lic. Diego Martnez Gonzlez. ANALIZ: Mtra. Rosa Mara Carrillo Razo. DESCRIPCIN GENRICA: Es responsable de la adquisicin del Factor humano para la empresa, as como lograr la integracin de los nuevos elementos, mediante la capacitacin requerida y finiquitar a los empleados que decidan retirarse de la organizacin. DESCRIPCIN ESPECFICA: Actividades Diarias: o Revisar con su equipo el plan de trabajo para ese da. o Revisar las requisiciones de personal que contengan todos los datos solicitados en el documento requisicin de personal y los requerimientos que sean acordes al perfil de puestos. As como que tengan las firmas del solicitante y del Gerente del rea que solicita. o De existir inconsistencias en la requisicin, acudir con el gerente del rea solicitante y revisar la requisicin.

o Supervisar la promocin interna de las vacantes, entre los empleados, cartera de personal o referencias de empleados. o Realizar entrevistas profundas y coordinarse con el futuro jefe inmediato para la entrevista tcnica. o Supervisar la aplicacin, calificacin e interpretacin de la batera de exmenes psicomtricos, as como la integracin de los resultados y elaboracin del reporte psicolgico. o Revisar y validar con su firma el reporte psicolgico. o Supervisar la investigacin de referencias del personal en proceso de seleccin y realizar directamente las investigaciones de los puestos Directivos y Gerenciales. Actividades peridicas o Los viernes de cada semana revisar las fuentes de reclutamiento propuestas por el auxiliar del rea que sern revisadas en la siguiente semana para cubrir las vacantes y autorizar las que requieren de mayor presupuesto del asignado a esa actividad, cuando se consideren indispensable su utilizacin. o Cada tercer da supervisar a su auxiliar del aviso a los candidatos contratados. o Atender a los candidatos prximos de contratacin, para recibir su documentacin y realizar la firma de contrato y el alta al Seguro Social. Realizar el llenado de la Cdula de contratacin y autorizar el ingreso de los nuevos empleados con su firma. Turnar el expediente con la documentacin completa al rea contable. o Los lunes de cada semana recibir a los candidatos de nuevo ingreso, entregarles su credencial, copia del Reglamento Interior de Trabajo y realizar con ellos un recorrido por las instalaciones de la empresa, mostrado las reas de uso comn. Presentarlos con los titulares de las reas con las que mantendr relacin constante como son Contabilidad, Informtica, Relaciones Pblicas y recepcin. Conducirlos a su rea de trabajo con su jefe inmediato. o Quincenalmente coordinar, supervisar y participar en el curso de induccin. o Trimestralmente revisar y actualizar datos del archivo de personal. o En la segunda quincena de los meses de junio y diciembre, revisar la plantilla de personal para la planeacin de contratacin del personal, con base al envo de los requerimientos de las dems gerencias. o En la ltima quincena de diciembre, realizar el reporte de contrataciones y retiros de personal, as como el ndice de rotacin de personal, los motivos de ello y las estrategias a seguir para el siguiente ao en cuanto a planeacin de personal se refiere.

o En la segunda semana de enero y segunda de julio, evaluar a su personal de los periodos febrero a julio y agosto a enero respectivamente. o En la primera semana de febrero y primera de agosto, y con base a los resultados de su evaluacin de desempeo; acordar con sus colaboradores sus objetivos de trabajo para los periodos febrero a julio y agosto a enero respectivamente. o Vincularse con Universidades, Asociaciones, Cmaras e instituciones para participar en grupos de intercambio y ferias de reclutamiento y seleccin. o La ltima semana del mes, asistir a una reunin con el Director de Recursos Humanos y con el Gerente de Capacitacin y Desarrollo para revisar el avance de resultados y la programacin de objetivos. o Supervisar y coordinar las acciones para la participacin en Ferias de Reclutamiento y Seleccin. Actividades eventuales o Realizar entrevistas de salida a los empleados que se retiran de la organizacin, para conocer los motivos por lo que desean irse. o Preparar la documentacin y entregar el finiquito correspondiente al empleado que sale de la organizacin. Asegurar que el empleado firme toda la documentacin requerida. o Llenar la documentacin de salida del empleado y turnar el expediente al archivo muerto. o Asistir a las ferias de reclutamiento. o Acudir a Universidades e Instituciones a dar conferencias sobre los servicios que proporciona la firma, con la finalidad de capturar candidatos. o Acompaar al Director General a eventos relacionados con el Reclutamiento y Seleccin de Personal. o Trabajar en conjunto con el abogado para atender asuntos de carcter legal. Accesorios del puesto: Computadora con office e internet de preferencia mvil, lnea telefnica, fax, bateras de exmenes psicomtricos, accesorios de oficina. ESPECIFICACIN DEL PUESTO: Conocimientos:

Escolaridad: Titulado en la carreras de Psicologa preferentemente. O bien, Administracin o Relaciones Industriales. Experiencia: Mnimo 3 aos en puesto similar El puesto requiere saber: - Realizar entrevistas profundas - Interpretar pruebas psicomtricas empleadas en el rea industrial - Aplicar estrategias efectivas para la realizacin de Reclutamiento y Seleccin de personal - Conocer diversas fuentes de reclutamiento nacional e internacional - Aplicar ingls fluido hablado y escrito - Tener conocimientos bsicos de psicopatologa - Tener conocimientos bsicos de la Ley Federal de Trabajo Habilidades: COMPETENCIA GRADO DE DOMINIO Trabajo en equipo A Desarrollo del equipo A Orientacin a los resultados B Liderazgo B Capacidad de planificacin y organizacin C Actitudes: COMPETENCIA GRADO DE DOMINIO Conciencia organizacional A Integridad A Autocontrol B Adaptacin al cambio B

Perseverancia C Responsabilidad: Por optimizar el proceso de reclutamiento y seleccin para la pronta contratacin. Por las contrataciones del personal. Por informacin confidencial de la empresa, datos personales y resultados de exmenes de psicomtricos de los empleados de la empresa. Por los exmenes psicomtricos. Por los expedientes del personal. Por el desarrollo de su personal a cargo. Esfuerzo Esfuerzo mental: Atencin y concentracin excesivas: Para realizar las entrevistas, para la calificacin e interpretacin de las bateras psicomtricas. Tensin nerviosa: Por el alto volumen y ritmo de trabajo Tensin visual: Por el largo periodo de tiempo frente a la computadora y la revisin de documentos. Esfuerzo Fsico: Cansancio por permanecer demasiado tiempo sentado Condiciones fsicas: a) Del lugar de trabajo: Oficina ubicada cerca del acceso principal, con una sala con suficientes lugares que tenga buena iluminacin libre de ruidos ambientales fuertes; siempre limpia, ordenada y de aspecto agradable, donde los candidatos se sientan cmodos. b) Posicin.- Principalmente sentado c) Riesgos.- Por el cambio de temperatura del calor al fro, o bien estar expuesto todo el tiempo al aire acondicionado. Deterioro visual y tensin manual por el empleo constante de computadora Enfermedades de tipo nervioso, como estrs o de tipo psicosomtico.

Medidas o equipo de seguridad que toman para evitar o disminuir los riesgos de trabajo: - Evitar cambios bruscos de temperatura - Empleo de protector de pantalla, teclado y silla ergonmicos. - Realizar actividades deportivas o recreativas que ayuden a disminuir la tensin Otros requisitos del puesto Edad: Entre 30 y 50 aos Disponibilidad de tiempo para tener horario flexible Disponibilidad para viajar. APROBACIONES: TITULAR JEFE INMEDIATO ANALISTA ______________________ _____________________ __________________ NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA