ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I ADM-2450 SECCION 2 COMPETENCIA DE PUESTOS PRESENTADO A: MAESTRA ANA ROJAS LANTIGUA POR: MASSIEL ESTRELLA

MARIA SOLANO Y YANIR LAMI

Surge a finales de los aos 60 e inicio de los 70

MARIA

MARIA

Capacidad efectiva para llevar a cabo con xito una actividad laboral dada.
MARIA

Ayuda a evaluar la actuacin laboral. Permite el alcance de los objetivos estratgicos, as como la misin y la visin de la organizacin. Motiva a la superacin individual y organizacional.

MARIA

 La simplificacin de la gestin integrada de los RRHH. Mejora continua en la calidad y asignacin de los RRHH. Integracin de RRHH con las lneas estratgicas del negocio. La vinculacin del directivo en la gestin de sus RRHH. Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organizacin en un entorno cambiante. La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogneos.
MASSIEL

Universales Transferibles nicas

MASSIEL

SEGN SU AMBITO DE APLICACIN a) Competencias generales b) Competencias especificas SEGUN EL DOMINIO O AREA DE APRENDIZAJE a) Cognitivas b) Instrumentales c) Actitudinales

MASSIEL

a) b) c)

Anlisis funcional Anlisis ocupacional Anlisis constructivista

YANIR

YANIR

Caractersticas de las Competencias 1. Motivos 2. Rasgos 3. Autoimagen 4. Conocimientos 5. Habilidades Las competencias se miden y evalan con propsito laboral: Perfiles del Puesto Seleccin y promocin de personal Planificacin del adiestramiento y capacitacin Evaluacin y calificacin del desempeo
YANIR

MASSIEL