REPORTE DE HALLAZGOS

FACTOR 1: SELECCIN DE PERSONAL

HALLAZGO: Obtenido de del caso Hilandera Texlima S.A, paginas n 03 y 04: Luego, los alumnos de la maestra de la UP entrevistaron a Carlos Colmenares, Jefe de recursos humanos, a quien se le pregunto cmo s jefatura hacia conocer a sus empleados y obreros la misin, visin y valores con los que operaba la compaa. Carlos respondi que, generalmente, los obreros son contratados en procesos de seleccin rpido, ya que todos los das se apersonan a la puerta de planta docenas de personas solicitando trabajo o buscando aunque sea una jornada de reemplazo. Por ello, muchas veces es su asistente quien se encarga de contratar al personal.

FACTOR 2: CONTRATACION DE PERSONAL

HALLAZGO: Obtenido del caso Hilandera Texlima S.A, paginas n 04: Rafael explico que, efectivamente, la contratacin de personal era un proceso rpido. Muchas veces as personas que acuden semanalmente a la puerta de la planta son gente que tiene experiencia en hilandera. Otras veces se consulta el banco el banco de currculo que se tiene toma en cuenta la experiencia en el ramo. As mismo es indispensable que presenten su certificado domiciliario, de antecedentes policiales y certificados de salud. NOTA: Ambos prrafos del proceso de seleccin y contratacin se interactan de acuerdo al caso, siendo as muestra la una de la otra. A Rafael se le pregunto qu clase de problemas tena en el rea de personal y comento que algunas veces tena problemas con las contrataciones debido a que el trabajo era muy fuerte y que a pesar de la buena paga, al quinto da de contratados abandonan el trabajo. Generalmente esto sucede porque en la misma planta se respira una

atmosfera llena de plumillas de hilado, lo cual crea alergias. La empresa ha dispuesto que, todos los meses, el departamento de Asistencia Social disponga de un mdico que una revisin mdica del personal, pero aun as existen muchas descensiones por ese motivo.

FACTOR 3: INDUCCION

HALLAZGO: Obtenido del caso Hilandera Texlima S.A, paginas n 04 y 05: Una vez seleccionado el personal obrero, se le asigna su labor, se le presenta a su jefe inmediato superior y supervisores, y se le explica algunas normas de seguridad principales; pero pocas veces tenemos el tiempo suficiente para transmitirle directamente cual es la misin. Sin embargo cuando comienzan a formar parte de la compaa, van aprendiendo implcitamente cuales son los valores que la rigen. Los obreros y empleados son siempre escuchados cuando tienen algn aporte que hacer en relacin a su labor. Al comunicrsele a Rafael, que el propsito de la entrevista era conocer como los trabajadores conocan la misin y valores de la empresa, respondi que este proceso de comunicacin no se daba, pues los obreros desarrollaban actividades principalmente operativas. Dijo que cuando lo contrataron, a l no le hablaron de eso temas y que tuvo averiguarlo preguntando a su jefe inmediato a su jefe inmediato unos meses despus de su ingreso. despus, se realiz una breve entrevista los empleados y se les

pregunto cul era la misin de la empresa. Dijeron que eso informacin que manejaban los ejecutivos y que ellos solo vean el lado operativo.

 FACTOR 4: AMBIENTE Y SEGURIDAD

HALLAZGO: Obtenido del caso Hilandera Texlima S.A, paginas n 05: A Rafael se le pregunto qu clase de problemas tena en el rea de personal y comento que algunas veces tena problemas con las contrataciones y comento que algunas veces tena problemas con la contratacin de obreros debido a que el trabajo era muy fuerte y que a pesar de la buena paga, al quinto da de contratados abandonan el trabajo. Generalmente esto sucede porque en la misma planta se respira una atmosfera llena de plumillas de hilado, lo cual crea alergias. La empresa ha dispuesto que, todos los meses, el departamento de Asistencia Social disponga de un mdico que una revisin mdica del personal, pero aun as existen muchas descensiones por ese motivo.