[GESTIN DE RECURSOS HUMANOS ISUR SIST VI - FLA] 21 de marzo de 2013

1. Definicin etimolgica de TRABAJO:

Latin tripalium tortura tres palos Griego laboo tambalearse Definicin (Jose Bataglia) Es toda explanacin del espritu en cuanto a actividad sean sus fines meramente tericos o practicos. Definicin econmica (Guillermo Guzzeti) Es una actividad til y regular bajo una remuneracin y que entre actividades se diferencian unas de otras Definicin jurdica (Simon Perez) Es una actividad personal prestada mediante contrato por cuenta y bajo direccin ajena en condiciones de subordinacin y dependencia. Definicin socialista (Carlos Marx) Es un proceso entre la naturaleza y el hombre, regulada y controlada mediante su propia accin y basada en el intercambio de materias con la propia naturaleza. Definicin moderna () Es una actividad humana aplicada a la produccin de bienes y servicios por ello realizada con sujecin a normas de eficiencia y eficacia en un horario establecido y bajo una remuneracin o salario. Definicin de la doctrina social de la iglesia () En un sentido objetivo, es un conjunto de actividades, recursos, instrumentos y tcnicas de las que el hombre se sirve para producir y dominar la tierra. En un sentido subjetivo, es el actuar del hombre en cuanto a ser dinmico, capaz de realizar diversas acciones que pertenecen al proceso de trabajo y que responden a su vocacin personal

1.1. 1.2. 1.3. 1.4.

1.5.

1.6.

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2. Administracin: Es el proceso de planeacin, organizacin, direccin y control de todas las actividades que se desarrollan en una empresa sea cual fuese su naturaleza, para lograr que sus objetivos planteados sean cumplidos con satisfaccin. 3. Video: recursos humanos 30 opinion company (http://www.youtube.com/watch?v=dNAXxLABEgQ) 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Mundo 3.0 Empresas cambiantes Confianza, concialiacion y compromiso Empleados 3.0 conf, transpa y participacin, algo mas q el dinero Herramientas 3.0 let evolucin en el mercado y uso d nuevas tecnologas (econmicas) EO index confianza, situar las empresas en un mapa de confianza y asi hacerles ver en que estado estn en el mercado, tomar decisiones , let conocer a los trabajadores y clientes, nivel de confianza tanto hacia dentro y hacia afuera.