JORGE LUIS OCAMPO CASTILLO

DEFINICIONES Y CONCEPTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Concepto del derecho del trabajo: El derecho del trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relacin ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin. Sujetos del derecho del trabajo: Estas son las personas que intervienen en la relacin laboral llmese trabajadores, patrn, intermediario, empresa y establecimiento. Quienes tienen capacidad de contratar: Son quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil, los menores de 18 y mayores de 16 aos, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo as como los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia. Definicin de jornada laboral: Nmero de horas que dedica un trabajador a la actividad para la cual ha estado contratado, computadas diariamente, semanalmente o anualmente. Diferencia entre contrato y relacin de trabajo: El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los derechos y obligaciones entre patrn y trabajador; la principal caracterstica es que dicho escrito establece la obligacin del trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un salario. Y una relacin laborar, puede ser una colaboracin en la que la persona no tiene un contrato de trabajo pero colabora con la empresa un contrato de trabajo tambin es una relacin laboral, es decir, en una relacin laboral una persona realiza un trabajo para otra persona puede estar remunerado o no.

Definicin de salario: Es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancas equivalentes a ese tiempo de trabajo. Definicin de pago de horas extras: Las horas extras o suplementarias son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal o convencional y se abonan con un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual cuando el trabajo se cumple en das comunes, y del 100% cuando el mismo se realiza en das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados. El trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. Se consideran horas suplementarias a aquellas que exceden la jornada legal o convencional; en cambio las horas prestadas en exceso de la jornada contractual pero que no superan la jornada legal o convencional no tienen recargos.En ningn caso el nmero de horas suplementarias laboradas podr ser superior a 3 horas por da, 30 horas mensuales y 200 horas anuales. No es necesario requerir autorizacin administrativa previa. El artculo 201 de la ley de contrato de trabajo establece que los recargos del 50% y 100% sern calculados sobre el salario habitual. a) Jornalizados: En el caso de trabajadores jornalizados, los recargos legales debern practicarse sobre la base conformada por el valor hora bsica ms los adicionales voluntarios otorgados por la empresa que revistan el carcter de habituales. b) Mensualizados: Para determinar el valor de la hora extra de un trabajador remunerado por mes, se procede de la siguiente forma: 1) Se determina el promedio anual de las horas efectivamente laboradas en forma mensual. 2) Se divide la remuneracin mensual habitual pactada correspondiente al mes en se laboraron las horas extras por el promedio de horas trabajadas por mes, al resultado obtenido se lo multiplica por el recargo del 50% o 100%, segn corresponda.

Definicin vacaciones: Las vacaciones consisten en un descanso anual pagado de dos semanas, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energas fsicas y mentales desgastadas por el trabajo. Al indicar las vacaciones que usted tiene pendientes al momento de la terminacin del contrato, tenga presente que: 1. Por cada ao laborado completo corresponden dos semanas de vacaciones si su pago es quincenal o mensual la semana es de 7 das, si su pago es semanal la semana es de 6 das 2. Por las fracciones de ao corresponde un da por cada mes laborado. Las vacaciones se definen como la interrupcin de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado. Una ves que el trabajador cumpla un ao ininterrumpido al servicio del patrn, podr disfrutar de un periodo de vacaciones remunerado.