Jelena Nikoli

Literatura:

deo iz knjige Menadment ljudskih potencijala Bahtijarevi-iber

Ispitna

pitanja 49 pitanja

Sajt:

www.iim.ftn.uns.ac.rs

Teorijski uvod Problem istraivanja Predmet istraivanja Ciljevi istraivanja Hipoteze istraivanja

Nain istraivanja
Rezultati istraivanja Zakljuak Literatura

 Upitnik

Pola Spektora (Paul Spector) Zadovoljstvo poslom

Zadovoljstvo platom Zadovoljstvo promocijom Zadovoljstvo nadreenim Zadovoljstvo raznim benefitima Zadovoljstvo dobijenim priznanjima za rad Zadovoljstvo operativnim uslovima Zadovoljstvo odnosom sa saradnicima Zadovoljstvo samim poslom (prirodom posla) Zadovoljstvo komunikacijom

 Svaki

rad zapoinje formulisanjem predmeta istraivanja. Kljuni deo rada, treba da ukae na to ta e se raditi. Osnovni sadraj ovog dela jeste to precizniji opis samog problema. ta jeste a ta nije deo problema koji nas zanima.

 Definisanje

predmeta istraivanja je vrlo kompleksan proces i zahteva definisanje na dva nivoa:

Prvi nivo jeste teorijsko odreenje predmeta istraivanja Drugi nivo je operacionalno odreenje predmeta istraivanja

 Zadovoljstvo

poslom predstavlja jedan od najznaajnijih faktora uspenosti organizacije. Predmet istraivanja je istraivanje zadovoljstva poslom kao faktora motivacije za rad sa ciljem da se ustanove subjektivni aspekti organizacionog ponaanja i na osnovu dobijenih rezultata predloe menaderske mere kojima bi se nivo zadovoljstva i motivacije za rad popravio.

 inioci

na osnovu kojih procenjujemo nivo zadovoljstva zaposlenih kao faktora motivacije za rad su:

Zadovoljstvo platom Zadovoljstvo promocijom Zadovoljstvo nadreenim Zadovoljstvo raznim benefitima Zadovoljstvo dobijeno priznanjima za rad Zadovoljstvo operativnim uslovima Zadovoljstvo odnosom sa saradnicima Zadovoljstvo samim poslom Zadovoljstvo komunikacijom

Vremensko dimenzioniranje predmeta istraivanje zadovoljstva poslom u kompaniji X sprovedeno je novembru 2009. godine, u trajanju od nedelju dana (09 - 16.11.2009). Prostorno odreivanje predmeta ovo istraivanje je vreno na teritoriji Novog Sada. Disciplinarno odreenje predmeta istraivanje je interdisciplinarnog tipa i obuhvata vie naunih disciplina, a zasnovano je na menadmentu ljudskih resursa, psihologiji u organizaciji i organizacionom ponaanju.

 Ciljevi

istraivanja se uvek moraju vezati uz postavljeni problem i predmet istraivanja i direktno proizilaze iz predmeta istraivanja. U jednoj ili dve reenice treba precizno definisati ta se eli postii tim istraivanjem. Cilj istraivanja treba da nam otkrije ono to smo definisali kao nepoznato, kao problem.

 Drutveni

ciljevi

Utvrditi da li su zaposleni zadovoljni pojedinanim aspektima posla Utvrditi naine za zadovoljstvo zaposlenih poslom Primena praktinih reenja radi zadovoljstva poslom

Nauni

cilj

Utvrivanje nivoa zadovoljstva zaposlenih kao faktora motivacije za rad i opisivanje uzroka zbog kojih dolazi do nezadovoljsta poslom.

 Pod

hipotezama se podrazumevaju nauno zasnovane pretpostavke o jo nepoznatim svojstvima predmeta istraivanja. Te pretpostavke se kroz dalji istraivaki rad proveravaju i potom, zavisno od rezultata, usvajaju, delimino usvajaju ili odbacuju. (Brankovi, 2007) Dele se, izmeu ostalog, po stepenu OPTOSTI (koliki deo predmeta istraivanja zahvata svojom tvrdnjom).

 Opta

hipoteza daje tvrdnje koje se odnose na ceo predmet ili na neke njegove velike celine.

Ne moe neposredno da se testira pa je neophodno razraditi je hipotezama manjeg stepena optosti.

Posebna

hipoteza iznose ideje i zamisli o svojstvima krupnijih celina na koje smo razloili predmet istraivanja. Pojedinana hipoteza odnosi se na najkonkretnije delove predmeta istraivanja i moe se neposredno testirati korienjem istraivakih podataka.

Opta hipoteza (H1)

H1 Zaposleni u kompaniji Lafarge su zadovoljni poslom i motivisani za rad H1.1 Zaposleni H1.2 Zaposleni H1.3 Zaposleni H1.4 Zaposleni H1.5 Zaposleni za rad H1.6 Zaposleni H1.7 Zaposleni saradnicima H1.8 Zaposleni H1.9 Zaposleni su su su su su zadovoljni zadovoljni zadovoljni zadovoljni zadovoljni platom promocijom svojim nadreenim raznim benefitima dobijenim priznanjima

Pojedinane hipoteze

su zadovoljni operativnim uslovima su zadovoljni odnosom sa su zadovoljni samim poslom su zadovoljni komunikacijom

 Kako

ste istraivali

Uz

pomo kog programa ste analizirali podatke (SPSS, Statistika, Excel...) koji nain ste obradili podatke

Na

 Samo

deskriptivna statistika pite i objanjenja.

 Zakljuna

razmatranja vezana za rad.

Da

li su hipoteze potvrene ili opovrgnute.

mera za poboljanje.

Predlozi

 Ima

na sajtu lanak o tome na koji nain se citira i navodi literatura.