PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO a) Princpio da Proteo: Refere ao critrio fundamental que orienta o Direito

do Trabalho pois este, ao invs de inspirar-se num

propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador.

Este princpio subdividido em trs:

a.1) Aplicao da norma mais favorvel: No caso de pluralidade de normas aplicveis a uma relao de trabalho, aplica-se aquela que seja mais favorvel ao trabalhador. Ex.: A CLT prev que o trabalho noturno deve ser pago um adicional de 20% sobre a hora normal. Se no dissdio da categoria prever que o adicional de 50% sobre o valor da hora normal, aplica-se o dissdio e no a norma da CLT

a.2) Aplicao da condio mais benfica: O empregador no pode retirar do trabalhador as clusulas contratuais que lhe sejam mais benficas, ou substitu-las por outras menos benficas.

a.3) In dubio pro misero: Existindo duas interpretaes a um texto ou artigo legal, deve-se aplicar a que melhor atenda aos interesses do trabalhador. Ex.: Se num procedimento judicial subsistem dvidas, o juiz deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado.

b) Princpio da Irrenunciabilidade: O trabalhador no pode renunciar aos direitos a ele assegurados pela legislao trabalhista, haja vista a imperatividade das leis laborais, ou seja, so normas cogentes (obrigatrias).

Est previsto no art. 9 da CLT.

c) Princpio da Continuidade da Relao de Emprego: H sempre a presuno de que o trabalhador no deseja deixar o emprego, assim, sempre que existir uma relao de trabalho, presume-se que esta ser com vnculo de emprego. Ex.: No caso de uma reclamao na Justia, o empregador dever provar que o trabalhador no era seu empregado, mas prestava servios como autnomo.

d) Princpio da Primazia da Realidade: No Direito do Trabalho vale o que ocorre no mundo real e no no formal. No confronto com o real com o formal, a realidade ter maior peso que este. Ex.: Num processo onde o trabalhador alega que trabalhava 12 horas dirias, se a empresa apresentar carto ponto onde prova que ele cumpria apenas 8 horas dirias, mas a prova testemunhal demonstrar a jornada alegada pelo reclamante, este ter o ganho de causa.

Elementos caracterizadores do vnculo empregatcio * Pessoalidade: intuito personae em relao a pessoa do empregado, que no poder ser substitudo na execuo das suas tarefas por quem quer que seja .

* Onerosidade: Resultam obrigaes contrrias e equivalentes

(ao empregado cabe efetuar os servios e ao patro

efetuar o pagamento do salrio combinado).

O trabalho voluntrio descaracteriza a relao de emprego

* Subordinao hierrquica : O empregado recebe ordens do empregador de como deve executar o servio, qual o horrio de trabalho, podendo, inclusive, ser advertido ou suspenso por faltas cometidas no trabalho. * Habitualidade na prestao de servios: O trabalho tem de ser prestado de forma contnua e habitual, pois trabalho eventual no consolida uma

relao de emprego.
A prestao de servios tem que ter relao com finalidade da empresa.

CONTRATAO DO EMPREGADO - Exame mdico: Art. 168,I Antes da contratao, o candidato deve ser submetido a exame mdico pr-admissional - Documentos necessrios: Devem ser exigidos os seguintes documentos

- CTPS - Atestado mdico com radiografia de trax - Certificado militar - PIS, RG e CPF - Certides de nascimento dos filhos e carteira de vacinas - Certido de casamento - Solteiros: declarao de inexistncia de filhos - Atestado de residncia - Declarao de opo por Vale Transporte

- Anotao da CTPS art. 29

* Ao admitir o empregado, a empresa deve exigir que este entregue a sua CTPS para as devidas anotaes. * A empresa dever fornecer recibo da entrega da CTPS * As anotaes na CTPS, devero ser feitas no prazo de 48 horas. * Deve ser anotada: - data de admisso - funo ou cargo - remunerao - CBO Cdigo da Classificao Brasileira de Ocupaes

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

Contrato por Tempo Indeterminado

Constitui a grande maioria dos contratos de trabalhos hoje existentes. Existe enquanto no se verifica uma circunstncia que a lei atribui efeito de faz-lo terminar (resciso).
Presume-se que todos os contratos individuais de trabalho so por prazo indeterminado. Cabe ao empregador provar que existe um termo anteriormente ajustado para a sua extino.

* Direitos no caso de dispensa sem justa causa:

- aviso prvio - frias vencidas - frias proporcional

- indenizao adicional
- indenizao compensatria (FGTS) - saque do FGTS

- seguro desemprego
- salrio famlia se for o caso

Contrato por Tempo Determinado ou a Prazo art. 443, 1 e 2 da CLT

aquele em que as partes estabelecem um limite para a sua durao.

O empregado ao ser contratado, fica ciente de que

prestar os servios por um perodo definido, que terminar numa data ou evento certo.

- Validade
Art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.

Formas de determinao do prazo:

Art. 443, 1 - Considera-se como de prazo

determinado o contrato de trabalho cuja vigncia

dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.

- Prazo mximo de durao

Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. - Prorrogao Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.

- Parcelas devidas na extino

* Regra geral, so devidas as seguintes parcelas:

- saldo de salrios
- frias proporcionais e/ou vencidas - dcimo terceiro salrio - salrio-famlia se for o caso

- Parcelas Excludas
No sero devidas as seguintes parcelas:

- aviso prvio
- indenizao compensatria FGTS - indenizao adicional

DURAO DO TRABALHO
Durao Normal Semanal Art. 7, XIII da CF - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Jornada Normal Diria Art. 58 da CLT - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.

PERODOS DE DESCANSO
O empregador deve conceder ao empregado perodo para repouso ou alimentao dentro da jornada e entre as jornadas de trabalho, no sendo essas interrupes computadas na durao do trabalho. art. 71, 2

Descanso entre duas jornadas: Art. 66 CLT- Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Descanso durante a jornada:

Art. 71 CLT

- Em trabalho contnuo, que exceda 6 horas, o intervalo para repouso ser de no mnimo 1 hora e, salvo acordo ou contrato coletivo, no poder exceder de 2 (duas) horas. - Se o trabalho for de 6 hs a 4hs o intervalo ser de 15 min. - Os intervalos no so computados na durao do trabalho. - O limite mnimo de 1 hora poder ser reduzido se o estabelecimento atender s exigncias de organizao dos refeitrios e quando os empregados no estiverem cumprido horas suplementares. - Quando o intervalo no for concedido, dever o perodo correspondente ser pago com acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Art. 67 a 70 da CLT e Lei n 605/49 Art. 67. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando do quadro sujeito fiscalizao.

TRABALHO NOTURNO Art. 73 da CLT aquele prestado entre s 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte * A hora noturna computada com 52 mins. e 30 segs. Vale dizer: 7 horas de trabalho a noite, equivalem a 8 horas de trabalho diurno. * Pelo servio noturno, o empregado ter o direito de um acrscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna * Aos menores de 18 anos de idade no permitido o trabalho em horrio noturno.

JORNADA EXTRAORDINRIA Art 59 da CLT e art. 7, XVI, CF aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal. Podem ser assim esquematizadas:

a) Prorrogao contratada
b) Compensao c) Prorrogao por motivo de fora maior d) Prorrogao por servios inadiveis

Prorrogao Contratada Art 59 da CLT

Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. Deve haver: * acordo individual escrito ou contrato coletivo * mximo de 2 horas a mais * adicional de no mnimo 50% - art. 7 , XVI da CF

Compensao de Horrios - Art. 59, 2 da CLT 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo

mximo de um ano, soma das jornadas semanais

de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

O acordo de compensao no est relacionado ao Banco de Horas, pois est relacionado com situaes especficas supresso de sbados, segundas ou fins de semana prolongados.

Assim, no caso do 2 do art. 59, dever haver:

* acordo escrito ou contrato coletivo * dispensa do acrscimo de 50% sobre o valor da hora normal. * limite mximo de 10 horas por dia * correspondente diminuio em outro dia * limite mximo de 44 horas semanais

Prorrogao Por Fora Maior art. 61 e 501 Acontecimento inevitvel em relao a vontade do empregador e para a realizao do qual este no concorreu. Ex.: incndio, inundao, etc. - prorrogao da jornada independente de acordo ou conveno coletiva - remunerao igual a hora normal o que seria inconstitucional adicional de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal. art. 7, XVI, CF - at o mximo de 10 horas dirias - comunicao a autoridade competente no prazo de 10 dias - perodo no superior a 45 dias por ano

Servios Inadiveis So servios que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho. Ex.: concretagem de uma laje. - prorrogao da jornada independente de acordo ou conveno coletiva - adicional de 25% sobre a hora normal art. 7, XVI - at o mximo de 12 horas diria - comunicao autoridade competente no prazo de 10 dias - perodo no superior a 45 dias por ano

BANCO DE HORAS - Lei 9.601/98 Permite a realizao de horas extras em perodos que existe um maior acumulo de servios possibilitando que tais horas sejam utilizadas na reduo da jornada de trabalho em outra poca.

Para a implementao do banco de horas deve haver: - Conveno ou acordo coletivo - Dispensa do acrscimo de salrio - jornada no poder ultrapassar 10 horas - num perodo mximo de 1 ano, o total de horas excedentes dever corresponder soma da jornada de 44 hs permitidas em cada semana
Resciso sem compensao das horas extras: estas devero ser pagas com o devido adicional art. 59, 3

REMUNERAO E SALRIO Arts. 457 a 467 da CLT PRAZO PARA O PAGAMENTO art. 459 e 466

A regra que o pagamento do salrio deve ser estipulado, no mximo, por um perodo de um ms, salvo no caso de comisses, percentagens e gratificaes
O pagamento dever ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente art. 459, 1

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Art. 7, XXIII da C.F. e art. 189 da CLT ATIVIDADES INSALUBRES art. 189 So aquelas que expem o trabalhador a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados conforme a natureza e a intensidade do agente nocivo, alm do tempo de exposio . Os agentes nocivos podem ser

* qumicos - mercrio, chumbo, fumos, poeiras minerais * fsicos - frio, calor, rudos, vibraes, umidade * biolgicos - doenas contagiosas, bactrias, lixo urbano

Valor do adicional O exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia assegura o recebimento de adicionais de - 10% - grau mnimo - 20% - grau mdio - 40% - grau mximo Os percentuais so calculados sobre o valor do salrio base do empregado, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo smula 228 do TST

Eliminao ou a neutralizao da insalubridade Art. 191 da CLT

I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a

intensidade do agente agressivo a limites de

tolerncia.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

A Portaria 3.393/1987 do MTE, prev o direito ao adicional de periculosidade por exposio radiao ionizante e substncias radioativas.

Valor do adicional O trabalho em condies de Periculosidade assegura ao empregado um Adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

Supresso do adicional art. 194 O direito ao adicional cessa com a eliminao do risco
Concomitncia com insalubridade existindo condies insalubres e perigosas no mesmo ambiente, o empregado dever optar por apenas um dos adicionais - 2 do art. 193

FRIAS Arts. 129 a 153.

As frias se remunerado. constituem no repouso anual

um ato exclusivo do empregador, isto , ao empregado no facultado escolher a poca do gozo de frias art. 134.
Este perodo computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. 2 do art. 130

Perodo aquisitivo art. 130

Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias Perodo concessivo art. 134 o perodo de 12 meses aps o trmino do perodo aquisitivo, que o empregador tem para conceder frias ao empregado

Durao das frias: art. 130

O perodo de frias, ser na proporo ao nmero de faltas injustificadas ao servio, ocorridas durante o perodo aquisitivo, observando-se o seguinte critrio:

Faltas injustificadas 0a5 6 a 14 15 a 23 24 a 32 mais de 32

Dias de frias 30 24 18 12
0

PERDA DO DIREITO - art. 133

Perder o direito o empregado que tiver faltado mais de 32 vezes ao servio, sem justificativa e nos casos do art. 133: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada;

II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias;

III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias, por paralisao dos servios da empresa IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.

CONCESSO EM DOIS PERODOS - art. 134

Somente em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos - 1 Aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos, dever ser concedida as frias em uma perodo - 2

COMUNICAO DAS FRIAS art. 135 A concesso das frias deve ser participada ao empregado, por escrito, com antecedncia de no mnimo 30 dias, cabendo ao empregado assinar esta notificao.

MEMBROS DE MESMA FAMLIA art. 136, 1

Os membros de uma mesma famlia que trabalham no mesmo estabelecimento, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim desejarem, e disto no resultar prejuzo no servio.

MENOR DE 18 ANOS
* O menor de 18 anos, dever gozar as frias em um nico perodo. art. 134, 2 * Ter direito de fazer coincidir suas frias, com as frias escolares art. 136, 2.

REMUNERAO NAS FRIAS art.. 142 O empregado receber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da concesso, acrescida com pelo menos 1/3 a mais do que o salrio normal art. 7, XVII, CF ABONO PECUNIRIO ou DE FRIAS art. 143 a faculdade de converter 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio, no valor que lhe seria devido nos dias correspondentes. O empregado dever requerer o abono at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo .

DCIMO TERCEIRO NAS FRIAS art. 2, 2 da lei 4.749/65 A primeira parcela do 13 salrio pode ser paga ao empregado por ocasio de suas frias, sempre que este a requerer ao empregado no ms de janeiro do correspondente ano. PRAZO PARA O PAGAMENTO art. 145 Dever ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo.

PAGAMENTO EM DOBRO art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo concessivo, o empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao. FRIAS COLETIVAS arts. 139 a 141 O empregador poder conceder frias coletivas a todos os empregados ou a determinados setores, podendo as mesmas serem fracionadas em at 2 perodos, desde que nenhum seja inferior a 10 dias. art. 139 Dever ser comunicada ao rgo do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias antes art. 139, 2

AVISO PRVIO art. 487 a 491 a notificao que uma das partes confere outra, comunicando a cessao do contrato de trabalho de prazo indeterminado. PRAZO DE DURAO art. 487 A durao do aviso prvio de 30 dias, independentemente da forma de pagamento dos salrios do empregado ou seu tempo de servio.

INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO O perodo de durao do aviso prvio, seja ele trabalhado ou indenizado, considerado como tempo efetivo de servio, inclusive para clculo das parcelas relativas ao 13 salrio, frias e indenizao por tempo de servio.

AVISO PRVIO INDENIZADO

aquele que determina o imediato desligamento do empregado de sua funo habitual, sendo que o empregador dever fazer o pagamento da parcela relativa ao aviso prvio, junto as demais verbas na resciso

REDUO DA JORNADA art. 488 Se a iniciativa de resciso do contrato partir do empregador, a jornada de trabalho do empregado, durante o curso do aviso prvio, ser reduzida em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Esta reduo pode ser substituda, caso em que o empregado poder faltar ao servio por 7 dias corridos. Esta reduo na jornada no ocorre se a iniciativa da resciso partiu do empregado.

AUSNCIA DE AVISO PRVIO Art. 487, 1 - A iniciativa da resciso por parte do empregador que no entanto no concede aviso prvio ao empregado, dar a este o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, com integrao do perodo ao tempo de servio.

Art. 487, 2 - O empregado que der iniciativa resciso, sem justa causa, fica obrigado a conceder aviso prvio ao empregador, caso contrrio poder lhe ser descontado os salrios correspondentes ao respectivo prazo.

FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PREVIO art. 490 e 491 O empregador que durante o aviso, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato (art. 483), fica obrigado ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso.

O empregado que cometer durante o prazo do aviso, falta grave (art. 482), perder o direito ao restante do respectivo prazo.