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UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

ESCUELA PROFECIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ALUMNNOS :

LUIS ANGEL ALMONTE CANDIA

DOCENTE

LOURDES MAINZA GUTIERREZ

TACNA PERU

2013

EL DESPIDO
Desde el punto de vista estrictamente conceptual se define o concibe al despido bajo los alcances del derecho laboral o del derecho del trabajo como la terminacin, culminacin o extincin de la relacin laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de la parte empleadora la que origina la ruptura o rompimiento del vnculo laboral que trae como consecuencia la finalizacin de la contratacin laboral y por ende del contrato de trabajo cualquiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido; de contratos sujetos a modalidad (tambin conocidos como contratos a plazo fijo, temporales o determinados) o de un contrato en rgimen de tiempo parcial CLASES DE DESPIDO EN LA LEGISLACIN LABORAL Desde la perspectiva de nuestro marco legal en materia laboral sobre el despido se puede apreciar la presencia desde el punto de vista individual de 4 clases de despido: 1.- Despido Justificado Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley, es decir, el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o pueda demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la comunicacin por escrito del despido.

2.- Despido Arbitrario Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin por despido arbitrario como nica reparacin por el dao sufrido, precisamente la citada indemnizacin es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda, su abono procede superado el perodo de prueba, asimismo el trabajador podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. Se debe precisar que si bien es cierto la normatividad

establece un plazo de caducidad de 30 das naturales de producido el hecho para accionar judicialmente la indemnizacin por despido arbitrario los plenos jurisdiccionales y la posicin de la judicatura es que se consideren das hbiles, es decir los das de funcionamiento del Poder Judicial, siendo el criterio imperante el de los das hbiles por parte de la magistratura laboral y no el de de los das naturales, asimismo la indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro de las 48 horas de producido el cese, de no ser as se devengara intereses con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva del Per. Desde el punto de vista procesal el trabajador debe impugnar ante la justicia laboral ordinaria el despido bajo la figura o pretensin de indemnizacin por despido arbitrario, por lo tanto el nico efecto es resarcitorio o indemnizatorio, no cabe para la ley en esta clase de despido la reposicin en el empleo.

3.- Despido Nulo o Nulidad de Despido Se trata de una innovacin que introdujo la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, no contemplada por la legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos manifiestamente contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador.

A) Motivos Del Despido Nulo: Es nulo el despido que tenga por motivo:

a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).

b).-Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad.

En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el perodo correspondiente entre los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que se configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25 de la LPCL (injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores). Es nulo el despido si la queja o reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes y se acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.

La proteccin se extiende hasta 3 meses despus de expedida la resolucin consentida que cause estado, o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento. Artculo 29, inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97); y artculo 47, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).

d).-La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. Tambin es nulo el despido que, basado en motivos discriminatorios, afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo 29 inciso d. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo 48, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).

e).-El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL. f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA.Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para

desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96)

4.- Despido Indirecto

Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc. Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

Tipos De Despido Que Pueden Generar La Reposicin: El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en los tres casos de despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento. 1. DESPIDO INCAUSADO: Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

Jurisprudencia Sobre Despido Incausado: STC. N 976-2001-AA/TC. El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-2001-AA/TC, se produce segn sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o

mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o labor que la justifique.

2. DESPIDO FRAUDULENTO. Un despido es fraudulento cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la "fabricacin de pruebas".

FORMAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. POR SU ORIGEN: Voluntaria, esta puede ser unilateral (cuando lo decide una sola de las partes) o bilateral (cuando lo conciertan las dos partes). Normativa, puede ser legal (cuando es impuesta por la ley) o procedente (cuando la norma es impuesta a las partes) o autnoma (cuando es acordada entre ambas partes como en un convenio colectivo) 2. POR SU ALCANCE: Absoluta, supone la suspensin total de los efectos del contrato. Relativa, importa una reduccin del contrato porque slo produce ciertos efectos durante cierto plazo.

3. CLASES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIN PERFECTA Se produce cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral. Ejemplo: Licencia sin goce de remuneracin. SUSPENSIN IMPERFECTA Se da en el caso cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin que haya la contraprestacin del trabajador como es su prestacin de servicios, cesan temporalmente la prestacin de servicios del trabajador.