QUESTES COMENTADAS DE DIREITO DO TRABALHO VIII EXAME UNIFICADO 2012.

2 - OAB/FGV

Professor Henrique Correia

Procurador do Trabalho. Professor de Direito do Trabalho dos cursinhos LFG e Praetorium. Autor e Coordenador de diversos livros para concursos pblicos pela Editora JusPODIVM. (www.editorajuspodivm.com.br)

Questo 70 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) Segundo expressa previso em nossa ordem jurdica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que tm vnculo empregatcio permente. A) Trabalhador domstico. B) Trabalhador voluntrio. C) Trabalhador avulso. D) Trabalhador eventual.

Nota do Professor: A questo tratava-se dos direitos bsicos dos trabalhadores, previstos no art. 7 da CF/88. Alternativa correta c. A caracterstica principal do trabalho avulso a presena da intermediao de mo de obra, ou seja, o trabalhador avulso colocado no local de trabalho com a intermediao do sindicato da categoria ou por meio do rgo Gestor de Mo de Obra OGMO. Embora esse trabalhador no seja empregado, nem do sindicato, nem do OGMO, o art. 7, XXXIV, da CF/88 estendeu a ele todos os direitos previstos aos empregados. Diante disso, o trabalhador avulso ter direito a frias, dcimo terceiro salrio, depsitos do FGTS etc. Alternativa a Alternativa b

Questo 71 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) Um determinado empregador paga os salrios dos seus empregados no primeiro dia til do ms seguinte ao vencido. Encontrando-se em situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5 dia til do ms subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta. A) A alterao contratual por ser lesiva classe trabalhadora, invalida diante do princpio da proteo. B) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. C) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo coletivo. D) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos posteriormente mudana pretendida. 1

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Professor Henrique Correia

Procurador do Trabalho. Professor de Direito do Trabalho dos cursinhos LFG e Praetorium. Autor e Coordenador de diversos livros para concursos pblicos pela Editora JusPODIVM. (www.editorajuspodivm.com.br)

Alternativa correta b. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido (art. 459, 1, CLT). Com fundamento no poder diretivo, art. 2 da CLT, cabe ao empregador efetuar algumas alteraes para melhor organizar a atividade empresarial. Alis, como o empregador que assume os riscos da atividade econmica, nada mais justo que exera algumas modificaes no contrato de trabalho. Essas alteraes promovidas pelo empregador so chamadas de jus variandi. Dentre essas alteraes, possvel alterao na data do pagamento desde que respeitado o limite do 5 dia til (OJ n 159 da SDI I do TST)

Questo 72 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) Joo, aps completar 21 anos e dois meses de vnculo jurdico de emprego com a empresa EGEST ENGENHARIA, foi injustificadamente dispensado em 11/11/2011. No mesmo dia, seu colega de trabalho Jos, que contava com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo motivo, sendo certo que o exempregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos. Um ms aps a resciso contratual, Joo e Jos ajuzam reclamao trabalhista, postulando, dentre outras rubricas, o pagamento de aviso prvio. luz da Lei n. 12.506/2011, introduzida no ordenamento jurdico em 11/10/2011, que regula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo de servio, assinale a afirmativa correta. A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 105 dias. B) Tanto Joo quanto Jos faro jus ao pagamento de aviso prvio na razo de 90 dias. C) Uma vez que ambos foram admitidos em data anterior publicao da Lei n. 12.506/2011, ambos faro jus to somente ao pagamento de aviso prvio de 30 dias. D) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 63 dias, enquanto Jos far jus ao pagamento de aviso prvio de 75 dias, uma vez que o aviso prvio calculado proporcionalmente ao tempo de servio.

Nota do Professor: A questo tratava de aviso-prvio. O aviso-prvio tem como finalidade indicar a data do trmino do contrato de trabalho. O perodo do aviso possibilita ao trabalhador procurar outro emprego, e, ainda, ao empregador buscar um substituto para o cargo vago. No deixe de ver a sesso de dicas, no item II, sobre o tema aviso-prvio.

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Professor Henrique Correia

Procurador do Trabalho. Professor de Direito do Trabalho dos cursinhos LFG e Praetorium. Autor e Coordenador de diversos livros para concursos pblicos pela Editora JusPODIVM. (www.editorajuspodivm.com.br)

Alternativa correta b. O art. 7, XXI da CF/88 uma norma constitucional de eficcia contida, pois prev como direito do trabalhador o aviso-prvio de no mnimo 30 dias, devendo ser proporcional ao tempo de servio, nos termos da lei. Recentemente essa lei foi promulgada. Para empregados com at 1 ano de contrato o aviso-prvio ser de 30 dias. A cada ano de contrato, sero acrescidos 3 dias na durao do aviso, at o limite de 60 dias. Assim sendo, a durao do aviso-prvio poder ter at 90 dias (prazo mnimo de 30 dias + 60 dias do aviso proporcional). Na questo da OAB, como os empregados trabalharam mais de 21 anos, seus aviso-prvios tero durao de 90 dias. Como visto, o dispositivo constitucional foi regulamentado recentemente pela Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011, que segue abaixo:
Art. 1. O aviso-prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

Questo 73 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) Um cientista contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa, visando desenvolver atividade inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos e insumos da empresa, o trabalhador inventa um novo maquinrio, cuja patente requerida e, em breve, introduzida no processo de produo, com previso de alto lucro. Na hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta. A) A inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros devero ser divididos. B) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado. C) A inveno pertence ao empregado e ao empregador, que dividiro os lucros. D) A inveno pertence ao empregador, mas dado ao empregado pedir indenizao por dano material, a ser arbitrado pela justia. Alternativa correta b. Na questo, o empregado, foi contratado para desenvolver um determinado projeto, fazendo, sendo, portanto, objeto do seu contrato de trabalho. Logo, no ter qualquer participao nos lucros do seu invento, exceto se ajustado de modo diverso entre as partes. Como a questo deixou claro que nada havia sido contratado, os lucros pertencem, exclusivamente ao empregador. 3

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A CLT, em seu antigo art. 454, normatizava situao jurdica envolvente aos direitos intelectuais relativos a inventos efetivados pelo empregado no curso do contrato de trabalho. O preceito celetista foi revogado pelo Cdigo de Propriedade Industrial (Lei n. 5.772/71), que passou a regular inteiramente a matria. Posteriormente, a Lei de Patentes (Lei n. 9.279/96) revogou o referido Cdigo (art. 244 da Lei n. 9.279/96). Assim, a inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte esta da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado. (artigo 88, caput, da Lei n. 9.279/96)1.

Questo 74 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS), assinale a afirmativa correta. A) A movimentao de conta vinculada do FGTS no poder ocorrer nos casos de aposentadoria espontnea concedida pela Previdncia Social em que o empregado titular da conta continua com o contrato de trabalho em vigor. B) O empregado domstico passou a ser beneficirio obrigatrio do FGTS. C) Os diretores no empregados de empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista no podero estar sujeitos ao regime do FGTS, em razo da ausncia de vinculo empregatcio. D) Nos termos da lei especfica que regulamenta o FGTS, os empregadores devero depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remunerao de cada empregado do ms anterior, includas na remunerao as comisses, gorjetas e prestaes in natura e, ainda, o 13 salrio. Alternativa correta d. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965 (art. 15 da Lei n 8036/90). Alternativa b. O empregado domstico beneficirio facultativo do FGTS, entretanto caso este seja recolhido uma vez tonar-se- obrigatrio.

Nesse sentido: DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 9. ed. So Paulo: LTr, 2010, p. 578/579.

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Professor Henrique Correia

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Questo 75 (VIII EXAME UNIFICADO 2012.2 - OAB/FGV) A respeito da estabilidade assinale a alternativa correta. A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes at 92 dias aps o parto. B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleio at 1 ano aps o trmino do mandato, servindo para os representantes dos empregados, inclusive suplentes. C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato, servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada ao nmero de 7 dirigentes sindicais. D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado poder adquirir a estabilidade no curso ao aviso prvio, pois este integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive pecunirios. Alternativa correta c. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao (art. 543, 3, CLT). Acrescenta-se que nos termos da Smula 369, item II do TST, a referida estabilidade fica limitada a 7 (sete) dirigentes sindicais e 7 (sete) suplentes. Alternativa a. A estabilidade da empregada gestante compreende o perodo que vai desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (art. 10, II, b, ADCT) e Smula 244 do TST. Alternativa b. A estabilidade do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA), no se inicia com a eleio, mas sim desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, titulares e suplentes (arts. 10, II, a, ADCT e 625-B, 1, CLT c/c Smula 676 do STF). Alternativa d. invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia provisria de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos (Smula n 348 do TST).