GAPsi-FCUL

A ENTREVISTA DE SELECO PROFISSIONAL

A razo de se escrever um artigo apenas sobre a entrevista de seleco profissional prende-se com o facto de ela ser frequentemente o elemento principal num processo de seleco. A entrevista, quaisquer que sejam os seus objectivos e a sua natureza, uma situao formal de comunicao que tem como pontos fundamentais: Determinar a relevncia da experincia e treino do candidato em termos das exigncias especficas para o desempenho da funo. Conseguir perceber a personalidade, motivao, carcter e histria de vida do candidato. Na ausncia de testes de conhecimentos, capacidades e atitudes, avaliar as caractersticas do indivduo. A importncia dos primeiros contactos Investigaes revelam que as pessoas formam 90% da opinio acerca de algum, nos primeiros minutos de contacto. Numa entrevista voc no vai ter tempo para corrigi-las, se estiverem erradas. A impresso que voc causa dada tanto pelo seu aspecto e comportamento, como pelo que diz e, certamente, pelo que veste. Durante a entrevista, muito importante a postura do candidato. Tal como o aspecto exterior, este elemento dos que mais ateno centralizam um entrevistador profissional. O corpo e a maneira como comunicamos atravs dele, pode dar sinais evidentes do nosso estado de esprito, da nossa confiana, personalidade ou maneira de lidar com as situaes.

O esquema da Entrevista H uma estrutura padro para entrevistas, que geralmente adoptada e que segue mais ou menos este modelo: Cumprimento inicial

GAPsi-FCUL

Conversa de carcter geral, para descontrair o candidato e estabelecer o contacto Breve resumo de si prprio, feito pelo candidato Algumas questes sobre o meio familiar/relacional Percurso educacional e habilitaes Porque se candidata a este emprego? Uma apreciao sobre o emprego em causa e/ou a empresa. Oportunidade de o entrevistado fazer perguntas Agradecimentos e despedida (incluindo: quando e como o candidato deve saber o resultado e/ou outros assuntos que eventualmente tenham que ser verificados ou clarificados)

claro que estes tpicos cobrem mais do que uma pergunta, e nem sempre ser bvio para si o modo como o entrevistador constri a entrevista. O entrevistador estar procura de : Um bom nvel de oralidade. Evite ter um discurso descuidado Respostas simples s perguntas feitas Um carcter confiante, nem demasiado reservado, nem demasiado arrogante Directividade, j que respostas evasivas ou redundantes contm pouca informao e revelam falta de frontalidade da pessoa Um registo claro das experincias pessoais Uma boa compreenso dos factos Exemplos dados atravs da experincia, para corroborar as respostas Algum que: - Tenha iniciativa - Apresente solues para os problemas - Preste ateno aos detalhes - Tenha capacidade para trabalhar em equipa - Trabalhe bem sob presso - Tenha capacidade para cumprir prazos - Tenha uma personalidade adequada ao desempenho da funo. Perguntas tpicas de uma Entrevista Porque que nunca trabalhou? J fez este tipo de trabalho ? Nunca responda a esta pergunta directamente com um no, pois perder imediatamente parte do interesse para o entrevistador. Mesmo que no o tenha feito, refira todas as experincias que o fizeram ganhar capacidades teis e caractersticas fundamentais para o desempenho da funo.

GAPsi-FCUL

Porque quer trabalhar nesta empresa? O que que o atrai? Quais acha que so as suas fraquezas/fracassos ? Descreva-se como pessoa. No enumere um rol de fraquezas (isto pode compromet-lo seriamente), nem diga que no tem defeitos. bom que tenha pensado previamente em alguma fraqueza que no o comprometa ou que jogue a seu favor (Ex.: - Gosto de ver as coisas correrem com rapidez ; - Sou muito persistente.).

Se viesse para c, como mudaria as coisas ? Se no tiver certezas quanto ao que poder mudar, se sentir que o entrevistador o est a testar, ou se no houver uma resposta nitidamente correcta, ento ressalte o facto de que no faria nada at estar completamente familiarizado com a organizao.

Como se v daqui a 5 anos? Descreva-se como pessoa? Como se caracteriza? Venda-me o seu produto. Quais so os seus pontos fortes? (seja positivo, mas evite gabar-se) Qual a opinio que o seu patro/amigos/professores tem acerca de si? Porque havia de lhe dar emprego, em vez de a um outro candidato? No me est a convencer! Tem que se esforar mais.

Uma nota final Lembre-se que uma entrevista uma conversa entre iguais. Voc no est a pedir nada, mas sim a oferecer um servio que a empresa necessita. Se desejar aprofundar os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento e seleco ou se quiser ter um primeiro contacto com o mercado de trabalho, poder sempre contactar o Gabinete de Estgios e Sadas profissionais UNIVA da FCUL, que fica no 3 piso do C-4.

Cludio Pina Fernandes, GAPsi Gabinete de Apoio Psicopedaggico