LEY FEDERAL DEL TRABAJO

JORNADAS DE TRABAJO ARTICULO 58 JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICIN DEL PATRN PARA PRESTAR SU TRABAJO. ARTICULO 59 EL TRABAJADOR Y EL PATRN FIJARN LA DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DE LOS MXIMOS LEGALES. ARTICULO 60 JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 HORAS Y LAS 20 HORAS. JORNADA NOCTURNA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA PERIODOS DE TIEMPO DE LA DIURNA Y NOCTURNA ARTICULO 61 DURACION DE LAS JORNADAS: DIURNA 8 HORAS, NOCTURNA 7 HORAS, MIXTA 7 HORAS Y MEDIA. ARTICULO 62 LA FIJACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SE FIJARA DEACUERDO A LO DISPUESTO EN ART. 5 FRACCION III (JORNADA INHUMANA) ARTICULO 63 DURANTE LA JORNADA CONTINUA SE CONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA ARTICULO 64 CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DE TRABAJO,EN HORAS DE REPOSO EL TIEMPO LE SERA COMPUTADO COMO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO LO TRABAJE ARTICULO 65 LA JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA EVITAR SINIESTROS O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES Y EL PATRON ARTICULO 66 LA JORNADA TAMBIN SE PODRA PROLONGAR POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SIN EXCEDER DE 3 HRS. DIARIAS NI DE 3 VECES EN UNA SEMANA.

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DIAS DE DESCANSO ARTICULO 69 POR CADA 6 DIAS DE TRABAJO EL TRABAJADOR DISFRUTAR DE UN DA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO. ARTICULO 70 EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA LOS TRABAJADORES Y EL PATRN FIJARN DE COMN ACUERDO LOS DIAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR DE LOS DESCANSOS SEMANALES. ARTICULO 71 EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURAR QUE EL DA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO; SI LO TRABAJA TENDR DERECHO A LA PRIMA DOMINICAL DEL 25% POR LO MENOS. ARTICULO 72 CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE TODOS LOS DIAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O CUANDO EN EL MISMO DA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SERVICIOS A VARIOS PATRONES, TENDR DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DIAS DE DESCANSO, CALCULADA SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS EN QUE HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE CADA PATRN. ARTICULO 73 LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS EN DIAS DE DESCANSO SI LO TRABAJA SE LE PAGAR DOBLE. ARTICULO 74 SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: I.-1 DE ENERO II.-PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO

CONTRATACION ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO. LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.

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ARTICULO 21. SE PRESUMEN LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO ENTRE EL QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL Y EL QUE LO RECIBE. ARTICULO 24. LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO CUANDO NO EXISTAN CONTRATOS COLECTIVOS APLICABLES. SE HARAN DOS EJEMPLARES, POR LO MENOS, DE LOS CUALES QUEDARA UNO EN PODER DE CADA PARTE. ARTICULO 25. EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERA CONTENER: I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRON; II. SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO; III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARAN CON LA MAYOR PRECISION POSIBLE; IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBE PRESTARSE EL TRABAJO; V. LA DURACION DE LA JORNADA; VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO; VII. EL DIA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; VIII. LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMAS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRON. ARTICULO 31. LOS CONTRATOS Y LAS RELACIONES DE TRABAJO OBLIGAN A LO EXPRESAMENTE PACTADO Y A LAS CONSECUENCIAS QUE SEAN CONFORMES A LAS NORMAS DE TRABAJO, A LA BUENA FE Y A LA EQUIDAD.

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