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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO LABORAL Y DE LOCACIN DE SERVICIOS CONTRATO LABORAL 1.1.

Concepto: Se entiende por contrato de trabajo a todo acuerdo adoptado entre el trabajador y el empleador en donde el primero se obliga voluntaria, personal y subordinadamente a efectuar a favor del empleador bajo su direccin y supervisin a cambio de una contraprestacin econmica denominada para estos efectos: REMUNERACIN. 1.2 Caractersticas bsicas del contrato dependiente (relacin laboral): Prestacin de servicio, subordinacin y remuneracin. Prestacin personal de los servicios : el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las labores encomendadas por el empleador. A diferencia del contrato de locacin de servicios el trabajador en ningn caso podr encomendar a un tercero la prestacin de sus servicios en su lugar. El contrato de trabajo por tanto es de carcter personalsimo. Remuneracin: contraprestacin econmica realizada por el empleador a favor del trabajador. Este trmino engloba una serie de items a diferencia de la Retribucin (contraprestacin en contratos de locacin servicios). Subordinacin: Es una de las principales caractersticas de la relacin laboral. La subordinacin debe ser entendida como el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios, siempre bajo la direccin de su empleador. Cabe destacar que el trmino subordinacin conglomera una serie de facultades a favor del empleador sobre el trabajador: - Directivo: facultad del empleador de impartir rdenes al trabajador para la adecuada prestacin de sus servicios. - Fiscalizador: Facultad del empleador de verificar si el trabajador realiza las labores encomendadas de acuerdo a las rdenes impartidas por el Empleador (p.e.: fiscalizar el buen uso de las herramientas de trabajo, supervisin de las horas de ingreso y salida del trabajador, etc). - Disciplinario: Facultad del empleador de sancionar al trabajador por cualquier incumplimiento injustificado en sus labores. 2. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES (RELACION LABORAL). 2.1. - Beneficios Sociales: El empleador que tiene a su cargo empleados dependientes, decir aquellos que tienen una relacin de subordinacin, tienen la obligacin de pagar los siguientes beneficios sociales: 2.1.1. Compensacin por tiempo de servicios: LOCACION DE SERVICIOS En los contratos locacin de servicios y de obra, el locador o contratista, no pone su fuerza de trabajo a disposicin del comitente, como s lo hace el trabajador respecto del empleador (de quien recibe rdenes de que debe acatar). La caracterstica principal de toda relacin laboral es la facultad de subordinacin o dependencia del empleador frente al trabajador. Decimos que la facultad de subordinacin se constituye como la principal caracterstica de toda relacin laboral puesto que existen otras formas o modalidades de prestacin de servicios (que conllevan el pago de una retribucin econmica) sin que la persona que lo efecta se encuentre bajo la subordinacin del que lo contrate; nos estamos refiriendo a los contratos de locacin de servicios.

2. CONTRIBUCIONES SOCIALES EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES. A diferencia del trabajo dependiente, todas las contribuciones sociales que pudieran afectar la retribucin de un trabajador independiente (sin vnculo laboral de por medio), sujeto a contrato de obra o locacin de servicios o de

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que tiene como finalidad aliviar al trabajador en caso que cese o concluya su relacin laboral. La CTS se devenga o genera una vez vencido el primer mes completo de servicios, cumplido este requisito toda fraccise computa por treintavos. De acuerdo a la legislacin de la materia el empleador debe pagar la CTS devengada cada seis meses, en los meses de mayo y noviembre de cada ao. 2.1.2. Seguro de Vida: En el mbito laboral, el seguro de vida consiste en una obligacin del empleador a favor de sus trabajadores para cubrir las contingencias derivadas de los casos de muerte o invalidez permanente de los mismos. La obligacin de contratar el seguro de vida nace a partir del cuarto ao de servicio del trabajador bajo el mismo empleador. 2.2.- Vacaciones y Gratificaciones: 2.2.1. Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a 30 das naturales de descanso vacacional pagado, por cada ao completo de servicios sea empleado u obrero. Sobre el particular cabe tener presente que, si el trabajador cesa en el empleo sin haber cumplido el primer ao o habiendo cumplido el ao sin haber completado un nuevo ao de servicios, slo tendr derecho a tantos dozavos y treintavos de dozavos de la remuneracin vacacional como meses y das respectivamente haya laborado. 2.2.2. Gratificaciones: De acuerdo a la legislacin laboral, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al ao, una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasin de Navidad. El monto de cada gratificacin es equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. 2.3.- Aportaciones y contribuciones sociales: acuerdo con la normatividad laboral vigente, las contribuciones sociales son: 4.3.1.- Rgimen de Prestaciones de Salud: Conforme a lo dispuesto por el artculo 33 del Supremo N 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, el monto de los aportes de los trabajadores es equivalente a un porcentaje de su remuneracin. "Artculo 33.- El aporte de los afiliados regulares en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relacin de dependencia como lo socios de cooperativas equivale al 9% de la remuneracin o ingreso. ES DE CARGO OBLIGATORIO DE LA ENTIDAD EMPLEADORA QUE DEBE DECLARARLOS Y PAGARLOS mensualmente a ESSALUD, sin efectuar retencin alguna al trabajador, dentro de los primeros cinco das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones afectas.

obra, son de cargo del propio prestador del servicio y no de quien se le preste el servicio.

3. TRATAMIENTO DE LA RETRIBUCION DE LOS TRABAJADORES EL PUNTO DE VISTA DEL IMPUESTO A LA RENTA.

3. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS EN LOCACION DE SERVICIOS. 3.1.- RENTAS DE CUARTA CATEGORA.3.1.- RENTAS DE QUINTA CATEGORA. De conformidad con el Artculo 33 del Conforme, al artculo 34 del Decreto Legislativo N "TUO de la Ley del Impuesto a la 774, TUO de la Ley del Impuesto a la Renta; se Renta", son rentas de cuarta categora, consideran rentas de quinta categora a las las obtenidas por: remuneraciones obtenidas por el trabajo en relacin a) El ejercicio individual de cualquier de dependencia (inciso "a" del artculo 34 del TUO profesin, arte, ciencia, oficio, o de la Ley del Impuesto a la Renta ([2]) y a las actividades no incluidas expresamente obtenidas por la prestacin de servicios condiciones tercera categora. anlogas al trabajo independiente (inciso "e" del b) El desempeo de funciones de artculo 34 del TUO de la Ley del Impuesto a la director de empresas, sndico, Renta). mandatario, gestor de negocios, albaceas y actividades similares. e) Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado Es as que, se consideran rentas de 4ta en forma independiente con contratos de prestacin categora, las retribuciones otorgadas de servicios normados por la legislacin civil, por cualquier servicio o actividad cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario prestada sin relacin de dependencia, designado por quien lo requiere y cuando el usuario caso del contrato de locacin de proporcione los elementos de trabajo y asuma los servicios y de obra. Generalmente los gastos que la prestacin del servicio demanda. que ejercen una profesin u en forma autnoma, en su propia oficina, con su Como se sabe, el pago del Impuesto a la Renta es equipo y mobiliario y con libre de cargo del trabajador y se somete a las disposicin de su tiempo. retenciones que efecta empleador. En tal sentido, para la legislacin tributaria en caso de configurarse alguna de las caractersticas antes sealadas se entender a la retribucin como una de cuarta categora. 4. CONSECUENCIAS DE ENCUBRIMIENTO DE UNA RELACIN DEPENDIENTE DE TRABAJO EN UNA LOCACIN DE SERVICIOS. Se sabe, el derecho laboral es una rama del derecho que se fundamenta en sus propios principios, siendo uno de los ms importantes, el denominado "Principio de la Primaca de la Realidad". Un ejemplo claro sobre la aplicacin de este principio puede observarse cuando el empleador oculta una relacin de dependencia en otra figura que no lo es (por ejemplo: contratos de locacin de servicios). En tal sentido, prima la realidad de la relacin laboral (en caso de acreditarse que en dicha relacin confluyen las caractersticas inocuas de una relacin dependiente) frente a lo sealado por el empleador. Al respecto, el inciso f) del numeral 6) del artculo 5 de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador establece lo siguiente: "Aplicar el principio de primaca de la realidad que rige el derecho laboral, el cual determina que se deba privilegiar los hechos vinculados sustantivamente con el trabajo sobre los actos formales que difieran de la naturaleza de tales situaciones, dentro de los lmites establecidos en el Reglamento con respecto a las presunciones relativas de existencia de relacin laboral" 4.1. - Inspeccin del Trabajo.La Inspeccin del Trabajo es un servicio pblico a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos laborales entre trabajadores y empleadores. 4.1.1. Procedimiento de Inspeccin: Existen dos procedimientos inspectivos: La inspeccin programada o de oficio: Este tipo de procedimiento se verifica con ocasin de la planificacin que previamente ha efectuado la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Puede ser general o especfica. La primera de ellas se concreta cuando la inspeccin tiene como fin verificar el cumplimiento de toda la normatividad laboral, de promocin, formacin para el trabajo incluyendo la relativa a seguridad social y salud, mientras que la segunda se da cuando la inspeccin tiene como objeto verificar slo el cumplimiento de determinadas normas precisadas en un mandato de inspeccin. De detectarse infraccin en la inspeccin programada y no ser subsanada dentro del plazo otorgado para la reinspeccin se impondr la multa correspondiente. La inspeccin especial o a pedido de parte: Se lleva a cabo para verificar hechos expresamente y vinculados a la relacin laboral, a la formacin y promocin para el trabajo, o que se refiere a seguridad o salud en el trabajo, que requieran de una inmediata comprobacin o que evidencien un notorio incumplimiento de las normas laborales o convencionales. De detectarse infraccin en la inspeccin especial, y de acuerdo a los supuestos que establezca el Reglamento, puede imponerse multas por dicho incumplimiento.