2.6. O PERODO PROBATRIO A celebrao do contrato de trabalho visa criar um vculo duradoiro entre as partes.

Tal vnculo, para se manter efectivo necessrio que as partes estejam de acordo com a sua manuteno afim de continuarem a retirar dele as vantagens dele decorrente. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e tem como finalidade permitir a adaptao e conhecimento recproco das partes, por forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de trabalho.1 A contagem do perodo probatrio coincide naturalmente com o incio da execuo do contrato de trabalho.2 Aqui importante distinguir o incio da execuo do contrato com a data a sua celebrao. Muitas vezes estas realidades no coincidem. O contrato pode ser celebrado numa data e a sua execuo efectiva iniciar noutra data completamente diferente. Com a celebrao do contrato de trabalho criado o vnculo laboral entre o trabalhador e o empregador. A execuo do contrato de trabalho comea com a efectiva prestao do trabalho para o qual o trabalhador foi contratado. Assim, a partir da data em que efectivimente o trabalhador inicia a execuo das actividades para as quais foi contratado que inicia a contagem do perodo probatrio. Esta posio facilmente se entende quando se tem em conta a prpria finalidade do perodo probatrio (garantir a adaptao e o conhecimento recproco das partes e avaliar o interesse na manuteno do vnculo contratual). tambm considerando este aspecto que a lei vem determinar que no contam para efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas, de licenas ou de dispensa, bem como os de suspenso contratual.3 Isto assim, porque nestes dias o trabalhador no executou nenhuma tarefa pela qual ele possa ser avaliado e, portanto, a finalidade do perodo probatrio no pode ser alcanado nessas mesmas datas. A regra, no que tange ao perodo probatrio, que a sua existncia depende de uma estipulao expressa das partes. necessrio que as partes acordem pela sua existncia e que tal acordo seja reduzido a escrito. A no reduo por escrito conduz presuno legal de que as partes pretenderam exclui-lo do contrato de trabalho. Assim, se as partes no se pronunciarem acerca do perodo probatrio, a lei apresenta um regime supletivo que justamente o da excluso do perodo probatrio.4 Uma das consequncias mais importantes da consagrao do perodo probatrio relaciona-se com o facto de, no decurso do perodo probatrio, as partes serem livres de denunciar o contrato de trabalho, e em sequncia fazer cessar os seus efeitos, sem necessidade de invocar justa causa e sem dar direito indemnizao,5 desde que observado o prazo de sete dias de antecedncia mnima para dar a conhecer contraparte da inteno de fazer cessar o contrato de trabalho. 6 Esta consequncia ganha maior relevo para o empregador j que o trabalhador conserva, enquanto se mantiver o vnculo contratual, a prerrogativa de, observados os prazos de pr-aviso, denunciar o contrato de trabalho. Ao empregador a possibilidade de denunciar o contrato de trabalho sem necessidade de invocar justa causa s existe durante o perodo probatrio. Por uma questo de estabilidade no emprego, o perodo probatrio no pode ter durao ilimitada. Para acautelar esta situao a lei estabelece os limites mximos a serem observados no estabelecimento do perodo probatrio. Assim, para um contrato de trabalho celebrado por tempo indeterminado o perodo probatrio no pode exceder a 180 dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores que exeram cargos de chefia e direco, e 90 dias para os restantes
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A noo de perodo probatrio -nos dada pela prpria lei n art. 46 n1 e 2: (1) O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato cuja durao obedece ao estipulado no artigo seguinte. (2) No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no sentido de permitir a adaptao e conhecimento recproco, por forma a avaliar o interesse na manuteno do contrato de trabalho. 2 Conforme estipulado no art. 49 n 1: O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo do contrato de trabalho.
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o que determina o art. 49 n 2: Durante o perodo probatrio, no se consideram, para efeitos de avaliao do trabalhador, os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena ou de dispensa, bem como os de suspenso contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade e frias do trabalhador. 4 o que decorre da leitura do art. 48 n 2 LT: Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio, presume-se que as partes pretenderam exclui-lo do contrato de trabalho. 5 Esta concluso retira-se da interpretao do art. 50 n 1: No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem necessidade de invocao de justa causa e sem direito a indemnizao. 6 Estabelece o art. 50 n 2: Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos contratantes obriga-se a dar um aviso prvio, por escrito, contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.

trabalhadores.7 Para os contratos a prazo o perodo probatrio no pode exceder a: (a) noventa dias nos contratos a prazo certo com durao superior a um ano, reduzindo-se esse perodo a trinta dias nos contratos com prazo compreendido entre seis meses e um ano; (b) quinze dias nos contratos a prazo certo com durao at seis meses; (c) quinze dias nos contratos a termo incerto quando a sua durao se preveja igual ou superior a noventa dias. (art. 47 n 2 al. a), b) e c)). A reduo da durao do perodo probatrio pode ser realizada quer por meio de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho quer por meio de contrato individual de trabalho. (art. 48 n 1)8 2.7. A INVALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho para ser vlido tem de estar em conformidade com o bloco da legalidade. Quando o contrato de trabalho celebrado em contradio com as normas imperativas da lei do trabalho ou de outra legislao vigente no pas, as clusulas em questo so consideradas nulas ou anulveis conforme for o caso.9 A invalidade do contrato tanto pode resultar da falta de capacidade dos sujeitos, da inidoneidade do objecto, alm de outros vcios potenciais para afectar a formao do contrato.10 A declarao da nulidade ou a anulabilidade do contrato, segundo o estabelecido no cdigo civil, tem efeito retroactivo, devendo ser restituido tudo o que tiver sido prestado ou, se a restituio em espcie no for possvel, o valor correspondente . (art. 289 n 1 CC). De acordo com o estabelecido nesta lei, uma vez declarada a invalidade do contrato de trabalho o trabalhador deveria restituir todas as prestaes percebidas como remunerao e o empregador, por sua vez, tambm deveria restituir o valor correspondente fora de trabalho prestada pelo trabalhador (j que a restituio em espcie praticamente impossvel. Aqui so aplicveis as regras de compensao, da que o trabalhador ter de manter consigo a remunerao percebida e o empregador o correspondente fora de trabalho efectivamente despendida pelo trabalhador. Conforme ficou expresso, a nulidade ou anulabilidade do negcio jurdico, nos termos gerais, tem efeito retroactivo, isto , destri todos os efeitos do contrato produzido desde a sua celebrao. No que toca ao contrato de trabalho esta regra sofre uma considervel alterao a qual passa em se fazer funcionar a invalidade somente para o futuro, deixando portanto inclumes os efeitos que o contrato tenha produzido at correspondente declarao. 11 Este aspecto de o contrato produzir efeitos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o qual esteve em execuo consubstancia uma fico jurdica de validade. Esta fico claramente descrita no n 2 do art. 52 ao se estatuir que O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz todos os efeitos de um contrato vlido, se chegar a ser executado e durante todo o tempo em que estiver em execuo . Ou ainda como determina o n 2 do art. 51: A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a parte viciada. A anulabilidade do contrato de trabalho invocvel no prazo de seis meses , contados a partir da data da sua celebrao e a nulidade, nos termos gerais, invocvel a todo o tempo. (art. 52 n 1 LT).12 2.8. CONVALIDAO DO CONTRATO DE TRABALHO
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Isto de acordo com o art. 47 n 1 al. a) e b): O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar sujeito a um perodo probatrio que no excede a: (a) noventa dias para os trabalhadores no previstos na alnea seguinte; (b) cento e oitenta dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores que exeram cargos de chefia e direco. 8 Estatui este artigo: A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato individual de trabalho. 9 So nulas as clusulas do contrato individual de trabalho, do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de outras fontes laborais que contrariem as disposies imperativas da presente Lei ou de outra legislao vigente na Repblica de Moambique. (art. 51 n 1 LT). 10 Cf. Antnio Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 10 edio, Almedina, Coimbra, 1998, p. 299. 11 Idem, p. 300. 12 O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho de seis meses, contados a partir da data da sua celebrao, excepto quando o objecto do contrato seja ilcito, caso em que a invalidade invocvel a todo o tempo. (art. 52 n 1 LT)

A convalidao do contrato de trabalho consiste essencialmente numa fico jurdica a qual reconhece validade a um contrato invlido desde o incio da sua execuo sempre que a causa de invalidade cesse durante a sua execuo. Quando um contrato invlido convalidado, os efeitos deste reconhecimento so retroactivos, isto , o contrato passa a ser tido como vlido desde o incio da sua execuo, desconsiderando completamente o vcio de que enfermava. A lei apresenta esta figura nos seguintes termos: O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado desde o incio, se, durante a sua execuo, cessar a causa de invalidade. (art. 53 n 1 LT) Quando o fim contratual contrrio lei, cessando o vcio, os efeitos do contrato no so de modo algum retroactivos mas sim actuam para o futuro, ou seja, o contrato s ser considerado vlido a partir da cessao do vcio e no desde o incio da sua execuo. (art. 53 n 2 LT)13 2.9. CATEGORIA DO TRABALHADOR O conceito de categoria no aparece claramente definido na nossa lei do trabalho. Contudo, isto no nos deve impedir de, a partir do texto legal e dos desenvolvimentos doutrinrios, retirar algumas ilaes do que seja a categoria. Aqui necessrio clarificar que o conceito de categoria comporta em si diversas significaes, podendo ser entendido como sendo a actividade para a qual o trabalhador foi contratado (aqui categoria igual a objecto do contrato de trabalho), ou ainda como sendo a actividade que o trabalhador na prtica, e em harmonia com as ordens e instrues do empregador no mbito do seu poder de direco - realiza na empresa, ou ainda categoria como sendo a relao que se estabelece entre a funo desempenhada e os direitos mnimos do trabalhador, dentre os quais pontifica a remunerao devida em funo do tempo de trabalho; alm destes entendimentos, a categoria pode ainda ser definida como sendo a posio hierrquica ocupada pelo trabalhador. Todas estas definies so fundamentais para a correcta compreenso do que seja a categoria. Cada uma delas focaliza um aspecto essencial da categoria.14 Nesta ordem de ideias pode-se entender a categoria como sendo simultaneamente o objecto do contrato de trabalho, concretamente delimitado pelo empregador no mbito do seu poder de direco e transformado em actividades concretas, actividades estas que vo definir a posio hierrquica do trabalhador e a retribuio que lhe devida de acordo com essa mesma posio. A noo de categoria que podemos retirar do texto legal no se afasta da noo dada acima. A lei relaciona a categoria por um lado com as tarefas ou actividades acordadas, no mbito do contrato, a serem praticadas pelo trabalhador (art. 38 n 1 al. b) e art. 72 n 1 primeira parte 15) e por outro como a enumerao das tarefas e a posio hierrquica que determinam a relao entre a funo desempenhada e a retribuio devida (art. 72 n 2 ad fine e art. 73 n 2 ad fine16) A categoria pode ser entendida como sendo uma garantia dos trabalhadores contra o arbtrio do empregador. Tanto assim que o seu regime jurdico obedece a dois princpios basilares que passamos a analisar. Trata-se do princpio da efectividade e o da inamovibilidade da categoria. 2.9.1. O PRINCPIO DA EFECTIVIDADE 2.9.2. O PRINCPIO DA IRREVERSIBILIDADE OU INAMOVIBILIDADE DA CATEGORIA Conforme ficou dito, a categoria constitui uma garantia dos trabalhadores, tanto assim que, o empregador, no mbito do seu poder de direco, ao concretizar o objecto do contrato de trabalho ter de mover-se nos estritos limites que aquele objecto impe. A lei clara ao estabelecer o princpio da irreversibilidade ou inamovibilidade da categoria na medida em que no admite a
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O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos com objecto ou fim contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes, caso em que s produz efeitos quando cessar a respectiva causa de invalidade. (art. 53 n 2 LT). 14 Cf. Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, 4 edio, Almedina, Coimbra, 2008, pp. 387-392. 15 Estabelece o art. 72 n 1: O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato... 16 ... o empregador pode...atribuir ao trabalhador...tarefas no compreendidas no objecto do contrato, desde que essa mudana no implique diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador. (art. 72 n 2 ad fine)

modificao do objecto do contrato in peius, isto , a modificao da categoria prejudicando o trabalhador. Isto equivale a dizer que a lei impe a preservao da relao existente entre o objecto do contrato, a actividade desenvolvida, a hierarquia do trabalhador na empresa e o salrio recebido.17 Este princpio descrito nos seguintes moldes na lei: O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato e no ser colocado em categoria profissional inferior quela para que foi contratado ou promovido, salvo se se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou mediante o acordo das partes. (art. 72 n 1 LT) 2.9.2.1. EXCEPO AO PRINCPIO DA IRREVERSIBILIDADE OU INAMOVIBILIDADE DA CATEGORIA O princpio da inamovibilidade da categoria no absoluto. Ele conhece algumas excepes. O que justifica estas excepes est em primeiro plano relacionado com a prpria dinmica da vida laboral. esta dinmica que vai ditar que algumas vezes seja necessrio alterar a categoria do trabalhador, quer prejudicando-o, quer beneficiando-o. 2.9.2.1.1.APLICAO DO JUS VARIANDI O ius variandi constitui uma das excepes ao princpio da inamovibilidade da categoria. Entendese como sendo ius variandi a possibilidade que o empregador, dentro dos estritos limites do seu poder de direco, tem de colocar o trabalhador a desenpenhar tarefas no compreendidas no seu contrato de trabalho, isto , tarefas ou funes que se situam fora ou para alm da sua categoria. Para que o ius variandi seja aplicvel so exigveis determinadas condies (art. 72 n 2 e art. 73 LT)1819:
a) No haver estipulaes em contrrio (que fixe dentro dos limites do objecto do contrato os servios exigveis ao trabalhador em qualquer circunstncia); b) O interesse da empresa assim o exigir (interesse de carcter objectivo, ligado a ocorrncias ou situaes anmalas na vida da empresa, e que portanto no se confunde com as convenincias pessoais do dador de trabalho ou empresrio); c) Ser uma variao transitria (de contrrio, estar-se-ia perante uma mudana de categoria, isto , uma alterao da qualificao atribuida pelo contrato); d) No implicar diminuio da retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador; e) Ser dado ao trabalhador o tratamento mais favorvel (designadamente em matria de retribuio) que eventualmente corresponda ao servio no convencionado que lhe cometido.20

2.9.2.1.2. PROMOO DO TRABALHADOR Conforme ficou estabelecido, a proibio da mudana de categoria ganha maior relevo quando est em questo um tratamento menos favorvel ao trabalhador. No caso de promoo do trabalhador, porque esta quase sempre implica a atribuio de um tratamento mais favorvel para o trabalhador, esta de todo admissvel, alis, o que a lei proibe21 taxativamente que o trabalhador seja colocado em categoria profissional inferior quela para a qual foi contratado ou promovido. Ora, a promoo implica um movimento para diante, uma aquisio de uma situao jurdica melhor do que a precedente.
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Pedro Romano Martinez, op cit, p. 394. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, e salvo acordo individual ou colectivo em contrrio, o empregador pode, em caso de fora maior ou necessidades produtivas imprevisveis, atribuir ao trabalhador, pelo tempo necessrio, no superior a seis meses, tarefas no compreendidas no objecto do contrato, desde que essa mudana no implique diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador. (art. 72 n 2 LT). 19 (1) As condies de trabalho podem ser modificadas por acordo das partes com fundamento na alterao das circunstncias, caso isso se mostre necessrio para a subsistncia da relao de trabalho ou contribua para melhorar a situao da empresa, atravs de uma mais adequada organizao dos seus recursos, que favorea a sua posio competitiva no mercado. (2). Em nenhum caso admitida a modificao das condies de trabalho, com fundamento na alterao das circunstncias, se essa mudana implicar diminuio da remunerao ou da posio hierrquica do trabalhador. 20 Esta uma transcrio literal de Antnio Monteiro Fernandes, op cit, pp. 198-199, a propsito dos requisitos especficos para a aplicao do ius variandi. Por serem bastante claros e elucidativos preferimos transcrev-los na ntegra.
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Art. 72 n 1 LT: O trabalhador deve desempenhar a actividade definida no objecto do contrato e no ser colocado em categoria profissional inferior quela para que foi contratado ou promovido , salvo se se verificarem os fundamentos previstos na presente Lei ou mediante o acordo das partes.

2.9.2.1.3. SITUAO OCUPACIONAL DE CARCTER TEMPORRIO Em princpio, uma situao ocupacional de carcter temporrio, devido a esta temporariedade, no confere ao trabalhador a aquisio definitiva da categoria em questo (da categoria da funo que esteve temporariamente a desempenhar). Isto equivale a afirmar que numa situao desta o princpio da irreversibilidade da categoria no se aplica. que o trabalhador no chegou a adquirir definitivamente a categoria em questo, ele apenas esteve, a ttulo meramente temporreo adstrito a uma nova situao jurdica, sem no entanto ter se desvinculado da sua prpria categoria. O trabalhador continua a pertencer a sua respectiva categoria, embora se encontre a desempenhar, repita-se de forma temporria, tarefas situadas numa categoria superior. Quando o motivo que ditou esta situao desaparece o trabalhador volta naturalmente a preencher actividades prprias da sua categoria profissional. 2.10. ANTIGUIDADE DO TRABALHADOR A antiguidade do trabalhador est directamente relacionada com a durao do vnculo laboral que liga o trabalhador empresa. Ela determinada em funo dos anos de servio na empresa. A antiguidade do trabalhador, salvo disposio em contrrio, conta-se a partir da data da sua admisso22 at cessao do respectivo contrato de trabalho. (art. 55 n 1 LT) A antiguidade tem especial importncia no que tange ao regime remuneratrio geral - na medida em que o bonus de antiguidade constitui uma das prestaes adicionais ao salrio base (art. 109 n 2 al. g) LT) e determinao do valor da indemnizao pois para a determinao do valor da indemnizao conta no s o salrio base mas tambm o bonus de antiguidade.23 Para efeitos de antiguidade atende-se durao do contrato de trabalho e no sua execuo. (...) Assim sendo, a antiguidade no igual ao n de dias de laborao efectiva, relaciona-se, antes, com a durao da relao contratual. Em princpio, sempre que o trabalhador exerce a sua actividade sem quaisquer violaes, o prazo corrido.24 nesta senda que o art. 55 n 2 elenca todos os perodos que, embora no sejam de laborao efectiva, contam para efeitos de antiguidade. Passamos a transcrever o referido n 2 do art. 55: Conta para efeitos de antiguidade do trabalhador o tempo de: a) perodo probatrio, sem prejuzo do disposto no artigo 49, n. 2, da presente Lei; b) perodo de aprendizagem quando o aprendiz seja admitido ao servio nos termos do artigo 249 da presente Lei; c) perodos de contrato de trabalho a prazo , quando prestados ao servio do mesmo empregador; d) servio militar obrigatrio; e) comisso de servio; f) licena com remunerao; g) frias; h) faltas justificadas; i) suspenso preventiva em caso de processo disciplinar, desde que a deciso final seja favorvel ao trabalhador; j) priso preventiva se o processo terminar com a no acusao ou com a absolvio do trabalhador.

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A admisso do trabalhador nem sempre coincide com a data de celebrao do contrato. A admisso tem que ver com a data do comeo de execuo do contrato de trabalho. Portanto a antiguidade conta deste a data do comeo da execuo contratual e no desde a data da celebrao do contrato.
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Art. 130 n 3 al. a) LT: A resciso do contrato de trabalho, com fundamento nos motivos previstos no nmero anterior, confere ao trabalhador o direito a indemnizao, equivalente a: (a) trinta dias de salrio por cada ano de servio, se o salrio base do trabalhador, incluindo o bnus de antiguidade, corresponder ao valor compreendido entre um a sete salrios mnimos nacionais; 24 Pedro Romano Martinez, op cit, p. 401.