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17/09/2012 Xavier Enrique Reyes Arana

El derecho laboral es una rama del derecho, cuyas normas y principios tienen como finalidad regular las relaciones jurdicas entre personas empleadoras y trabajadoras, proteger el trabajo humano productivo originado por una prestacin voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana. El trabajo remunerado. La OIT, ha consignado en el Convenio 100 sobre la Igualdad de la Remuneracin, que la remuneracin comprende el salario o sueldo ordinario bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagados por la persona empleadora, directa o indirectamente a la persona trabajadora, en concepto del empleo de esta ltima. En el caso de Nicaragua, ese salario debe ser pagado en moneda de curso legal y no en especie, salvo las excepciones legales que ms adelante se abordarn. La remuneracin debe de ser una contraprestacin que dignifique la labor realizada por la persona trabajadora, pues de lo contrario se estara concibiendo una especie de explotacin. No se presume la gratuidad del trabajo. Los tipos de salarios segn nuestro Cdigo del Trabajo se desprende que hay dos tipos de salarios: ordinario y extraordinario. El salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria; en l estn comprendidos el salario bsico, incentivos y comisiones. El salario extraordinario es aquel que se paga como retribucin por las horas extras invertidas en la consecucin de un fin o de una labor determinada. Es de importancia mencionar que del salario pactado, el empleador debe hacer las deducciones de ley correspondientes. La ley nicaragense establece formas para proteger el salario. Se tienen los siguientes privilegios: Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente o de manera voluntaria a travs de un arreglo extrajudicial. La preferencia se refiere a que por ms deudas que tenga la o el trabajador con otro acreedor declarado como preferente por las leyes, como el caso de los bancos, el salario no podr ser retenido u embargado para hacer efectivo dicho crdito. El salario de las personas trabajadoras no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin, y se pagar en forma inmediata. Esto lo podemos explicar con el siguiente ejemplo: si una empresa es declarada en quiebra por juez, los dueos deben pagar de primero lo que deben a los trabajadores, antes de honrar otras deudas. Otro de los derechos individuales generado por una relacin laboral es el pago del dcimo tercer mes, conocido por su anterior denominacin como aguinaldo. La Constitucin poltica precepta que: Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: salario por dcimo tercer mes de conformidad con la ley. El pago del aguinaldo, como popularmente es conocido en Nicaragua, se da despus de un ao de trabajo continuo. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional, o la parte proporcional que corresponda al perodo de tiempo trabajado, siempre y cuando sea mayor de un mes y menor de un ao.

Una de las caractersticas del aguinaldo es que es inembargable, es decir, ninguna persona puede retenerlo, a menos que por sentencia se establezca para el cumplimiento de la prestacin de alimentos. Tambin es exento de impuestos, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie, es decir, no se puede gravar por razn alguna. Otra caracterstica es que no puede ser afectado por concurso, quiebra o sucesin. Es irrenunciable, ningn trabajador puede renunciar a ste una vez que empieza a correr su contrato de trabajo. No puede ser objeto de venta o traspaso. Solo puede ser entregado a la persona trabajadora duea del derecho o a quien ste designe y en caso de muerte a la persona que le corresponda. Por otro lado los sptimos das sern remunerados; si el salario se paga por periodo quincenal, se entiende que estn incluidos en las remuneraciones.