Cuvinte cheie: Asia, management , oameni, cultur, valori.

http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10490007-9049-0

Articolul caut s identifice i s prezinte caracteristicile principale ale managementului Asiatic precum i diferene ntre acesta i managementul practicat n restul lumii. Prima parte se axeaz pe evidenierea legturii dintre management i cultur, respectiv valorile unei naiuni.

Managementul este ntotdeauna despre oameni spune autorul, de aceea aplicabilitatea acestuia nu poate fi universal, oamenii fiind legai de principii i valori diferite.

Managementul este diferit de la o cultur la alta, de la o regiune la alta, ns datorit valorilor culturale care de obicei se pastreaz de-a lungul timpului ntr-o societate, se poate spune ca managementul este stabil nuntrul unei societi.

China

India

Danemarca
Crearea a ceva nou Profitul pentru urmtorii 10 ani Onoarea, reputaia Interesele familiale Puterea Averea personal Continuitatea unei afaceri

SUA
1. 2. 3. 4. Dezvoltarea unei afaceri Averea personal Profitul anului curent Respectarea legilor

1.Respectarea 1.Interesele 1. normelor etice familiale 2.Patriotism, 2. 2.Continuitatea mndria naional unei afaceri 3.Putere 3.Averea personal 4.Onoare, reputaie 4. Patriotism, 3. mndria naional 1.Crearea a ceva nou 2.Averea personal 3.Respectarea legilor. 4.Profitul anului curent 1.Respectarea legilor 2. Respectarea normelor etice 3. Crearea a ceva nou 1. 2. 3. 4.

1.Profitul pentru urmtorii 10 ani 2. Interesele familiale 3. Continuitatea unei afaceri 4.Crearea a ceva nou

 Cea mai important diferen ntre Asia i restul regiunilor este dat de dimensiunea individualism vs colectivisim.Un studiu practicat relev faptul c America i Australia sunt considerate cele mai individualiste ri, n timp ce rile asiatice sunt caracterizate de colectivism. Se pare c exist o legtur ntre individualism i rile mai dezvoltate, ns cu toate acestea dezvoltarea rilor asiatice nu a dus la un individualism la fel de puternic ca n rile din vest. O a doua dimensiune prin care Asia difer de restul este distana fa de putere,care se refer la inegalitatea economic n societate.

 n urmtoarele dou dimensiuni, Evitarea incertitudinii i Masculinitate versus Feminitate, rile asiatice difer una de alta la fel de mult ca i rile din vest. A -5-a dimensiune este Orientarea pe termen lung vs orientarea pe termen scurt. Conform acestui studiu rile asiatice reprezentate de China, Hong Kong, Taiwan, Japonia, i Korea sunt caracterizate ca fiind cele n care se adopt decizii pe termen lung. La polul opus se afla ri precum SUA, Anglia ,Canada i rile din Africa. Tot mai multe ri asiatice au devenit ri de origine pentru noi organizaii globale, iar acum giganii chinezi i indieni se dezvolt prin achiziii importante n rile din vest.