Estabilidad Laboral Absoluta y Relativa: La estabilidad consiste en una garanta contra la privacin injustificada del empleo, y puede ser

considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha Que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorizacin del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan slo, derecho a una indemnizacin a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. La estabilidad es un derecho no patrimonial, anlogo al derecho de pertenencia a una persona jurdica; aqul, igual que ste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado. Por efecto de la Ley Orgnica del Trabajo, en el Derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo en los siguientes casos: 1) De trabajadores promoventes de un sindicato, desde la fecha de la notificacin de su propsito de constituir la asociacin, hecha por escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, hasta diez (10) das continuos despus de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. El lapso total de esta inamovilidad no podr exceder de tres meses (Art. 450 L.OT.). 2) De los mismos miembros de la Junta Directiva del sindicato, en nmero no mayor de los lmites sealados en el artculo 451 de la Ley Orgnica del Trabajo; el cual reza textualmente lo siguiente; () desde el momento de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fueron electos (). 3) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convencin colectiva de trabajo por ante la Inspectora de la jurisdiccin, durante el perodo de las negociaciones conciliatorias, hasta por un lapso de 180 das, prorrogables hasta por otros 90 en casos excepcionales, a juicio del Inspector (Art. 520 L.O.T.).

4) De los miembros de las Juntas Directivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal, hasta un nmero no mayor de cinco (Art. 418 L.O.T.), este privilegio es idntico al establecido en el artculo 451 ejusdem. 5) De los trabajadores de la empresa, durante el proceso de elecciones sindicales, desde la convocatoria hasta la eleccin, sin que este lapso pueda exceder de dos meses cada dos aos (Art. 452 L.O.T.). El artculo 435 constituye una excepcin a esta regla. 6) De los delegados de los grupos de ms de 15 trabajadores, tripulantes en buques de bandera venezolana (Art. 357 L.O.T.) 7) De los trabajadores durante la tramitacin de un conflicto de trabajo (Art. 458 L.OT.), desde la presentacin del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la Junta de Conciliacin (Art. 485 L.O.T.), o en caso de huelga, mientras sta dure (Art. 506 ejusdem). Resuelto el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono (Art. 506 LOT). Los trabajadores involucrados en una reunin normativa laboral quedan comprendidos en este aparte (Artculos 533 y 538 de la Ley Sustantiva Laboral). 8) De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaracin de solidaridad hasta la cesacin del conflicto principal (Artculos 503 y 458 L.O.T.). 9) De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa (Art. 525, 520 L.O.T.), o para reducir su personal (Art. 475, 478 L.O.T.) 10) Los trabajadores miembros del Comit de Higiene y Seguridad de la empresa, no ms de tres integrantes de esos Comits gozarn de inamovilidad, mientras estn en ejercicio de sus funciones en ellos, hasta los tres meses siguientes a la prdida de tal carcter. Los diez supuestos anteriores constituyen casos de inamovilidad temporal, que asegura, mediante el reenganche obligatorio del trabajador, la permanencia en el cargo, en las mismas condiciones de trabajo, con miras a proteger la libertad sindical y la de contratacin colectiva, enunciadas en nuestra Constitucin. La inamovilidad es una modalidad especial de estabilidad absoluta, puesto que sta se manifiesta ordinariamente como una garanta ilimitada en el tiempo mientras el cargo exista, y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes discrecionales que implica el jus variandi. Tambin son supuestos legales de inamovilidad, no ligados al ejercicio de la actividad sindical:

1) El de la mujer, durante el perodo de embarazo, hasta un ao despus del parto (Art. 384 L.O.T.). 2) El de la mujer adoptante de un menor de tres aos, desde que ste le sea dado en colocacin familiar, hasta un ao despus de esta fecha (Art. 384, 387 L.O.T.) 3) El de los trabajadores afectados por la suspensin de su relacin de trabajo (Artculos 93 y siguientes, artculo 354, amarre temporal del buque). 4) La que reconoce la Ley de Navegacin (G.O. No. 21479, de 09-08-44), a los individuos de la tripulacin de buques mercantes (Art. 63 L.O.T.). 5) La de los trabajadores de la industria petrolera, segn el artculo 24 de la Ley Orgnica que reserva al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos, de 29-8-75. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo, en Resoluciones de 14-8-76 (Pedro E. Villasmil vs. Deltaven S.A.) y de 11-11-76 (Victor Moronta vs. Lagoven S.A.), declar que la estabilidad a que se refiere dicho artculo es relativa o impropia. Estabilidad Relativa: Puede afirmarse que, dentro del marco de la legislacin venezolana, la estabilidad relativa constituye el rgimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente. En ese contexto amplio, la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepcin. La estabilidad relativa posee las caractersticas propias de la estabilidad, antes expuestas, pero se diferencia de la absoluta en que la obligacin del patrono de reenganchar al trabajador es tcnicamente de carcter facultativo, pues en el momento lgico del cumplimiento puede el patrono liberarse de ella, pagando la indemnizacin en dinero prevista en el artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo. Quedan, nicamente privados de estabilidad relativa segn la ley venezolana: a) Los empleados de direccin a que se refiere el artculo 42 de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores de confianza (Art. 45 ejusdem), quedan por tanto cubiertos por la garanta, aunque la dificultad prctica de distinguir entre esas dos categoras legales de trabajadores habr de provocar que, en la realidad, ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal. b) Los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales y domsticos, definidos en los artculos 114, 115 y 274 L.O.T. y

c) Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios, y por la misma razn, los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinada de menos de tres meses de duracin. Ahora bien, si todos los trabajadores con las excepciones antes indicadas, disfrutan de estabilidad relativa segn el nuevo ordenamiento laboral, no todos estn sujetos al procedimiento judicial establecido en los artculos 116 y siguientes de la Ley Orgnica del Trabajo, para la justificacin del despido, ya que los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores quedan al margen de dicho procedimiento. El pargrafo nico del artculo 117 ejusdem dispone que los empleadores de la indicada categora no estarn obligados al reenganche del trabajador despedido, pero s al pago de sus prestaciones e indemnizaciones a que se refiere el artculo 125 de ley sustantiva en comento, no alude precisamente a la obligacin de reenganchar sino al procedimiento judicial de reenganche. Corresponde al juicio ordinario la controversia sobre la causa del despido de estos trabajadores. El fin til del pargrafo nico del artculo 117 ejusdem, es del de excluir del procedimiento judicial de estabilidad a patronos y trabajadores de la pequea empresa. En este orden de ideas, se puede colegir que la esencia del procedimiento de estabilidad relativa prevista en la Ley Orgnica del Trabajo, es el reenganche y pago de los salarios cados, por cuanto lo que se persigue es la continuacin de la relacin laboral; esencia que se desvirta o desnaturaliza con la aceptacin de las prestaciones sociales, por muy justificado que sea el motivo para ello, dado que las prestaciones o indemnizaciones, de acuerdo al artculo 108 de la ley sustantiva en comento, slo se reciben a la terminacin del contrato de trabajo; y si stas slo se reciben a la finalizacin del trabajo, mal puede, con su aceptacin que implica el trmino de la relacin laboral, pretender que sta contine, ya que no puede continuar lo que se rompi, termin o finaliz. Hay pues una ruptura de la relacin laboral determinada por el hecho del recibir las indemnizaciones o prestaciones que la ley prev, y consecuentemente, no puede reclamarse un reenganche. Lo que corresponde al trabajador que se encuentre en esa situacin, es slo recurrir al procedimiento laboral ordinario para reclamar cualesquiera diferencia que considere hubo en el monto de la liquidacin, pudiendo an en dicho procedimiento reclamar que se le califique el despido y consecuentemente el pago de las indemnizaciones que por ley le correspondan.