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Avaliao de Perfil

Promoo
Nome do candidato Cliente Cargo em Aberto Data da Avaliao

Seleo

Transferncia

Andr de Souza Rodrigues Wilson Sons Tcn. Seg. Trabalho 9/14/2011


Nvel de desenvolvimento do tem avaliado

Requisitante:

DRHO - Santo Andre

Itens de avaliao

Atende Atende Abaixo da parcialmente totalmente expectativa expectativa expectativa

Acima da expectativa

Definio das competncias

0
Tempo de experincia

2 x

3
experincia adquirida durante um perodo de tempo na funo ou em

Nvel de escolaridade

atividades correlatas ao requerido pelo cargo Nvel de educao formal habilidades vocacionais adquiridas

x
Apresentao pessoal

vivencialmente e que forneam embasamento tcnico-terico mnimos para que o profissional possa exercer adequadamente as atividades requeridas pelo cargo. Conceito no relacionado beleza mas sim aos cuidados de higiene e

x
Comunicao verbal e escrita

asseio pessoal, incluindo-se tambm o cuidado de estar vestido de acordo com o ambiente de trabalho aptido para compreender, discernir e explicar as coisas de maneira inequvoca, atravs da exposio clara e coente de idias e pensamentos concatenados entre si, atravs da comunicao escrita ou oral. Considera-se aqui tambm o respeito s normas cultas da lingua Portuguesa. Nvel Intelectual pode ser definido como a capacidade de identificar e

x
Nvel intelectual

x
Relacionamento interpessoal

lidar com problemas, compreender o todo, analisar as partes e estabelecer inter-relaes entre elas. Trabalhar em equipe implica em um desejo genuno de atuar

x
Auto-confiana

cooperativamente com outras pessoas, de ser parte de um time, de trabalhar conjuntamente em oposio a trabalhar separada e isoladamente ou de forma competitiva. a crena que uma pessoa tem em sua prpria capacidade para

x
Alinhamento aos objetivos

desempenhar uma tarefa. Isto inclui sua confiana em lidar com situaes cada vez mais desafiantes, tomar decises, formar opinies e lidar construtivamente com problemas ou falhas. Esta competncia refere-se motivao para trabalhar bem buscando

x
Atuao sob presso

atingir e/ou superarar os padres de qualidade e os objetivos prestabelecidos atravs das polticas e dos procedimentos organizacionais. a habilidade de manter as emoes sob controle e de resistir a aes

x
Indicao Apto a Vaga Entrevistador

negativas, mesmo quando chamado a isto ou quando defrontado com oposioes ou comportamentos hostis.
Salma Mendona Cortez Delgado

Descreva as observaes / recomendaes: Parecer HSD

Assinatura:

Andr est com 23 anos de idade, solteiro, residindo no bairro de Jd Ana Maria em Santo Andre. Possui inteligncia acima da mdia e bom nvel de produtividade. Sua experincia em Segurana do Trabalho vem sendo desenvolvida em empresa metalrgica, com grau de risco quatro. Dentre suas responsabilidades esto investigao de acidentes, abertura de CAT, inspeo em reas produtivas, DDSs, CIPA, implantao de procedimentos e treinamentos. Andr tem bom potencial de desenvolvimento, comprometido e gosta de contribuir com novas idias para aprimoramento do trabalho. Busca crescimento e melhor remunerao. Salrio atual: R$1550,00.

FARH014-01