COMITDECONVIVENCIALABORAL

MEDIANTERESOLUCIN652DE2012 El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y pblicas para conformar el Comit de Convivencia Laboral, el cual identificar e intervendr frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrs ocupacional y acoso laboral. FINALIDADDELCOMITDECONVIVENCIALABORAL LaconstitucindelosComitsdeConvivenciaLaboralsehacecomounamedidapreventivade acosolaboralquecontribuyeaprotegeralostrabajadorescontra losriesgospsicosocialesque afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio delaProteccinSocial) MIEMBROSQUEINTEGRANELCOMITDECONVIVENCIA ElComitdeConvivenciaLaboralestarcompuestoporunnmeroigualderepresentantesde la Rectora y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. La Hna Rectora designar directamente a sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos a travs de votacin secreta, que sern para periodos de dos (2) aos. El nmero de integrantes ser de ocho miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado. Nota: No podr conformarseconservidorespblicosotrabajadoresalosqueseleshayaformuladounaqueja de acoso laboral, o que hayan sido vctimas de acoso laboral, en los ltimos (6) meses anterioresasuconformacin. CUALIDADESDELOSMIEMBROSDELCOMITDECONVIVENCIALABORAL Los integrantes del Comit preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as mismo, habilidades de comunicacin asertiva, liderazgoyresolucindeconflictos.

FUNCIONESDELCOMITDECONVIVENCIALABORAL. Sus funciones son nicas y no podr tener otras y son las descritas en el artculo 6 de la Resolucin652de2012: Recibirydartrmitealasquejaspresentadasreferentesaacosolaboral. Escucharalaspartesinvolucradassobreloshechosquedieronlugaralaqueja. Adelantarreunionesparacrearunespaciodedilogoentrelaspartes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento. Presentaralaaltadireccinlasrecomendacionesparaeldesarrolloefectivode lasmedidaspreventivasycorrectivasdeacosolaboral.