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Objetivos da aula

• Refletir sobre os possíveis desdobramentos futuros das situações abordadas durante o curso, enfocando as
perspectivas de carreira profissional do aluno.

Na última aula, abordamos alguns aspectos do Comportamento Organizacional nas empresas contemporâneas, as
chamadas e-orgs .

Para esta nossa ultima aula vamos concluir o nosso curso refletindo sobre as tendências do mundo do trabalho no
futuro, a partir das reflexões de alguns autores e executivos de renome.

“Meu interesse está no futuro, pois é lá que vou passar o resto de minha vida”. (Charles F. Kettering)

Pessoas no séc. XXI

“As pessoas no século XXI”

Prof. Oswaldo Sérgio de Carvalho “Um dos mais surpreendentes aspectos do século XX foi a combinação da
comunicação e da Tecnologia da Informação (simbolizada até hoje pelo PC) que resultou na criação do embrião de uma
sociedade planetária hiper-conectada e cujo ícone principal atual é a Internet.”...

“Com a expansão da capacidade humana de se relacionar, trabalhar aprender e divertir-se graças aos avanços
técnicos... A sensação... é que não há tempo suficiente para se consumir tudo que é oferecido.”...

“...o tempo do indivíduo será cada vez mais valorizado...

À medida em que a sociedade perceber este valor, serão cada vez maiores as implicações para o trabalho, o lazer e os
relacionamentos ... O tempo passará a ser a real moeda social”..

“ O trabalho, as relações empresariais e profissionais sofrerão a forte influência...da velocidade, do encurtamento da


distância e da hipervalorização do tempo.

A riqueza será conseqüência destes fatores”.

Os novos desafios

Resumo e comentários do artigo “Os Desafios das Empresas no Século XXI”, publicado em 2002 por Marco Aurélio
Ferreira Vianna “Qual o tempo que você deveria dedicar a definir as estratégias da sua empresa? Esta foi uma das
perguntas dirigidas a Bill Gates durante um debate do Forum Mundial de Economia em Davos...Os tópicos abaixo
resumem as opiniões de Gates e alguns executivos de renome,...”:

 “Turbulências vão dominar o mercado no próximo século”; as empresas e as pessoas precisarão ser
flexíveis e adaptáveis;
 “Não se aprende no mundo dos negócios com o que vai bem, mas somente com o que vai mal” ; os
erros serão freqüentes e será preciso aprender com eles;
 “Dar atenção cada vez maior aos seus ativos intangíveis” ; conhecimento, relacionamentos, valores e
cultura terão mais importância do que patrimônio;
 “Recrutar os melhores talentos e saber conservá-los...” ; “Manter relações de longo prazo com seus
parceiros e empregados...”; “Trabalhar sempre em estreita colaboração com seus parceiros especializados”; as
relações de colaboração deverão ser pautadas no interesse comum e confiança mútua
 “Diretores do futuro vão controlar menos e saber mais”; “Cada vez mais devemos saber fazer a pergunta
correta em vez de esperar por respostas prontas; ”A palavra-chave será sabedoria”; as funções de gerência e
diretoria serão ocupadas principalmente em função de conhecimento e capacidade de comunicação;
 “A natureza da organização se modificará completamente” ;” Homens e mulheres de negócio de hoje não
estão preparados para enfrentar os desafios do amanhã”; A cultura organizacional sofrerá modificações,
alterando a dinâmica e por fim a própria natureza do trabalho dos executivos.

A empresa do futuro

Por que a sua empresa deve se preocupar com o século XXI ?

“A verdadeira revolução está apenas começando. A próxima década será muito, muito diferente. Os negócios vão mudar
mais do que mudaram nos últimos 50 anos .”
Bill Gates “

No limiar do século XXI, as empresas que não tiverem uma visão clara de como ser diferentes e únicas, serão
devoradas pela concorrência”
Michael Porter

Qual perfil a sua empresa deve ter para atingir o sucesso no Século XXI?
 É orientada por princípios; Constrói o futuro com visão estratégica;
 Tem o cliente “consultor”; Tem atuação em rede com os públicos relevantes;
 É veloz com perfeição; É real e virtual; É enxuta e flexível: É inovadora e empreendedora;
 É uma “fábrica” de líderes; É uma “escola” de adultos; Tem a informação e o conhecimento como oxigênio;
 Possui excelência total;
 É socialmente responsável.

Fonte: Os impactos do século XXI na sua empresa - Prof.Fabio Goldner– notas de aula publicadas no site da Univila:
www.univila.br/professores/goldner

O que esperar do futuro?

Resumo do artigo “ A Empresa do Futuro ”, publicado no Boletim da Construção, do Sinduscon do Paraná, por Luiz
Cláudio Mehl, Engenheiro-civil e presidente da Universidade Livre da Construção.

Empresa cidadã

“É fenômeno mundial que as empresas venham sendo mais cobradas em seu papel de cidadãs... A empresa do novo
milênio estará na vanguarda dos acontecimentos como instrumento insubstituível do maior desafio do novo século: a
geração de empregos. Lucro, ética e harmonia com o meio ambiente, antes adversários... serão aliados que garantirão
a sua perpetuação”. “Para que serve o trabalho?” Trabalho na empresa do futuro deve incorporar prazer, busca de
significado e ambição. Isto torna mais difícil saber onde traçar a linha entre carreira e vida profissional”.

Como deverá ser o "novo líder"?

Facilitador : Que ajuda as pessoas a identificar seus valores e interesses.

Avaliador : Que diz como a pessoa está indo.

Adaptador .: Que dá informações sobre a organização, a profissão, a indústria.

Conselheiro . Que ajuda as pessoas a identificar metas de carreira, relaciona metas potenciais às exigências do
negocio e aos interesses da empresa”.

Atividades

Para encerrarmos a disciplina quero propor um discussão interessante.

Pense sobre o seguinte ponto: Onde quero estar em 2010?

Vamos discutir esta questão no Fórum .

Sugestão: Pesquise na Internet algum artigo que você considere interessante sobre o futuro do mundo do trabalho e
traga para a discussão!

Aguardo todos vocês!

Síntese

Esta aula foi dedicada a reflexões sobre o futuro do mundo do trabalho:

Em resumo, pudemos constatar que de forma geral, as “melhores” opiniões sobre o futuro indicam profundas mudanças
que só se consolidarão dentro de alguns anos; Embora seja extremamente difícil traçar cenários prováveis para o final
desta década e anos seguintes, há indicações claras de que deverão prevalecer os valores da ética, transparência e
responsabilidade como base das relações de trabalho nas empresa do futuro.

Bem, terminamos! Normalmente, este seria o último slide. Se você tiver só mais um pouquinho de paciência, tem mais
um slide com algumas palavras de encerramento do nosso trabalho em conjunto deste semestre.

Boa Prova! Boas férias!

Até breve!

Só para finalizar...

Esta foi a última aula do nosso curso. Espero que o esforço tenha valido a pena e que você se sinta pelo menos um
pouco mais preparado(a) para enfrentar os desafios da sua vida profissional.

Este curso é uma prova viva do que estivemos discutindo: pessoas trabalhando, estudando interagindo e se
desenvolvendo sem nunca terem se visto, apenas através da Internet.

Não por isso os vínculos são menos fortes; mesmo sem jamais termos nos encontrado, estaremos sempre ligados pelos
laços criados durante este trabalho.

Espero que você tenha aprendido algo que possa ser útil. De minha parte, posso dizer que aprendi muito mais do que
posso ter ensinado. Foi um privilégio trabalhar com cada um de vocês.

Se voltarmos a ter esta oportunidade, conto desde já com a colaboração e o empenho que vocês demonstraram durante
este semestre.

Desejo a cada um de vocês a mais completa realização do seu potencial como profissional e como pessoa, hoje e neste
futuro nebuloso, atemorizante e fascinante que nos espera. Saudações Acadêmicas, Sergio Gerletti

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