Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania - Filiala Bucuresti

Compententa expertului contabil

Grapa Oana Stagiar

Bucuresti 2011

Deontologia expertului contabil

Demersul deontologic al expertului contabil ncepe cu destinatarii expertizelor contabile si se finalizeaza cu scopul expertizelor contabile. Traseul dintre cele doua componente este guvernat de principiile etice fundamentale. Cunoasterea si respectarea normelor de comportament profesional constituie nu doar parte integranta a demersului deontologic al misiunilor de expertiza contabila, ci si punct de referinta n acceptarea mandatului. Principiile etice fundamentale definite de Codul Etic National al Profesionistilor Contabili sunt opozabile ansamblului serviciilor oferite de catre profesionistii contabili, n cazul misiunilor de expertiza contabila, mbracnd particularitati specifice: Independenta expertului contabil Competenta expertului contabil Calitatea expertizelor contabile Secretul profesional expertului contabil si confidentialitatea

Competenta expertului contabil

Calitatea de expert contabil abilitat sa efectueze expertize contabile este reglementata. El trebuie sa se supuna regulilor Corpului privind formarea profesionala continua, actualizarea si testarea permanenta a cunostintelor pe care le poseda. Expertiza contabila are drept suport documentele primare si nregistrarea evenimentelor si tranzactiilor n contabilitate, expertului contabil revenindu-i obligatia profesionala de a avea disponibilitate profesionala fundamentata pe cunostinte solide si actualizate n domeniul economic si financiar-contabil. Competenta expertului contabil se impune din necesitatea apararii onoarei si independentei profesiei si organismului profesional precum si pentru a se conferi lucrarilor autoritatea stiintifico-profesionala asteptata de catre public. Competenta expertului contabil are doua componente esentiale: a) Dobndirea competentei profesionale. Calitatea de expert contabil se dobndeste prin promovarea examenului de admitere, efectuarea unui stagiu profesional cu o durata de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini profesionale. b) Mentinerea competentei profesionale.

Mentinerea calitatii de expert contabil si contabil autorizat se realizeaza prin nscrierea n Tabloul Corpului si obtinerea vizei anuale de exercitare a profesiei. O importanta deosebita o reprezinta mentinerea competentei profesionale printr-un program de dezvoltare profesionala adecvat, respectnd Norma profesionala nr. 38 si Programul National de Dezvoltare Profesionala Continua elaborate de CECCAR n conformitate cu Standardul International de Educatie IES7 emis de IFAC.

Norma Profesionala nr. 38 este stabilita n baza Standardului International de Educatie IES 7 , emis de Federatia Internationala a Contabililor , care prevede ca institutele membre trebuie sa implementeze o cerinta de Dezvoltare Profesionala Continua CPD ca o componenta integrala a statutului pe care profesionistul contabil l detine n economie si societate. Conceptul de Dezvoltare Profesionala Continua ca extensie a procesului educational, poate fi definit ca fiind o activitate de nvatare relevanta, verificabila si masurabila; notiunea este asociata procesului de nvatare pe viata. Procesul nvatarii pe viata ncepe devreme si continua cu programul educational privind calificarea profesionala si cu programele de dezvoltare profesionala pe parcursul ntregii cariere, al caror obiectiv fundamental consta n extinderea cunostintelor, abilitatilor, eticii si valorilor profesionale. Prin activitati de nvatare se ntelege: participarea la cursuri, seminarii, conferinte; module de autonvatare sau instruiri organizate la locul de munca; lucrari profesionale sau cu caracter academic, publicate; lucrari profesionale sau cu caracter academic, publicate; participarea si munca depusa n cadrul comitetelor si comisiilor tehnice ale Corpului; predarea unui curs n domenii legate de responsabilitatile profesionale; studii formale legate de responsabilitatile profesionale; participarea ca vorbitor la conferinte sau discutii de grup; scrierea de articole, lucrari, carti; cercetari, inclusiv citirea unei literaturi sau jurnale profesionale pentru aplicarea n cadrul atributiilor profesionale; reexaminarea profesionala sau testarea formala. Potrivit principiului fundamental al Competentei Profesionale, prevazut n Codul Etic National al Profesionistilor Contabili, expertul contabil are datoria continua de a mentine cunostintele si competentele profesionale la nivelul cerut, astfel nct, sa se asigure ca utilizatorii primesc avantajul unor servicii profesionale competente, bazate pe progresele curente nregistrate n practica si promovate n legislatie. Caracteristicile unui mediu profesional aflat ntr-o permanenta schimbare transfera particularitati si asupra activitatii expertului contabil, acesta fiind expus unor provocari profesionale fara precedent. n timp ce exigentele lucrarilor de expertiza contabila au cunoscut o evolutie ascendenta, beneficiarii lucrarilor manifesta asteptari nalte, generatoare de competitii care consolideaza rolul si responsabilitatea expertilor contabili, determinnd organismele profesionale care gestioneaza profesia contabila sa revizuiasca periodic politicile de dezvoltare profesionala continua. Nevoia de informare si de nvatare poate fi produsul consultarilor expertilor contabili cu mediul de afaceri sau cu alte medii profesionale. Masurarea activitatii de nvatare poate fi exprimata n termeni de efort, n timp cheltuit sau printr-o metoda de evaluare valida destinata masurarii competentei atinse sau dezvoltate, de catre o sursa competenta. Competenta expertului contabil n cazul unei misiuni de expertiza contabila este o necesitate generata de factori precum: a. Obligatia etica a expertului contabil de a fi impartial fata de oricare dintre parti si abilitatea de a-si exercita responsabilitatea n mod profesional; b. Orice abatere de la principiul competentei profesionale produce consecinte nefavorabile asupra reputatiei profesiei n integritatea sa.

c. Cauzele aflate n diferite stadii de cercetare sunt extrem de complexe si prezinta particularitati de la o situatie la alta, neputndu-se generaliza abordari , constatari sau concluzii. d. Dispunerea unei expertize contabile de catre Organele abilitate se bazeaza ntr-o masura ridicata pe moralitatea profesionala si competenta expertului contabil. Exista 3 modalitati de abordare a posibilitatilor de mentinere a competentelor profesionale: M1) Abordarea bazata pe informatii din exterior , prin stabilirea unei anumite cantitati de elemente ce trebuie nvatate, care este considerata corespunzatoare pentru dezvoltarea si mentinerea competentei. Dovezile de verificare ntr-o asemenea abordare sunt valabile pentru profesionistii contabili angajati si constau n: materiale de predare; catalog de prezenta; formulare de nregistrare; evaluari independente care sa demonstreze ca o activitate de nvatare a avut loc; confirmarea participarii din partea unui instructor , tutore sau alt organism profesional; confirmarea participarii ntr-un program intern din partea unui angajator. M2) Abordarea bazata pe informatii din interior , potrivit careia profesionistilor contabili li se cere sa demonstreze , prin intermediul rezultatelor, ca dezvolta si mentin competenta profesionala. Dovezile de verificare n aceasta abordare sunt valabile pentru profesionistii contabili membrii ai CECCAR si constau n: verificarea nvatarii obtinute, evaluarea materialelor scrise sau publicate, evaluari ale rezultatelor nvatarii, publicarea unui articol profesional sau a rezultatelor unui proiect de cercetari, reexaminarea periodica, specializari sau alte calificari, inspectii ale practicii independente, evaluari facute de alte corpuri profesionale din care mai face parte profesionistul contabil. M3) Abordarea combinata , prin care se mbina n mod efectiv si eficient informatiile primite prin cele doua modalitati de abordare de mai sus, se fixeaza cantitatile de elemente de nvatat cerute si se masoara rezultatele obtinute. Cerintele de dezvoltare profesionala reglementate prin Norma profesionala nr. 38 se bazeaza pe o abordare combinata a sistemului de informatii provenite din interior si din exterior, pe baza hartilor de competenta si a planurilor de nvatare ce se revizuiesc periodic. Obiectivul consta n actualizarea cunostintelor si omogenizarea comportamentului profesional al expertilor contabili. Pentru aceasta CECCAR pune la dispozitie membrilor sai structura este prezentata mai jos pe scurt: Domenii obligatorii ntelegerea si aplicarea Standardelor Internationale de Raportare Financiara Audit si certificare Contabilitate financiara Contabilitate si control de gestiune Fiscalitate Evaluarea economica si financiara Domenii facultative Control financiar un program a carui

Contabilitatea conturilor consolidate Contabilitatea trezoreriei si situatia fluxurilor financiare Contabilitatea creantelor si datoriilor Contabilitatea cheltuielilor si veniturilor a Analiza pozitiei financiare
5

ntreprinderilor Managementul pietelor de capital Drept - Legislatie europeana Doctrina si deontologie profesionala Expertiza contabila

Analiza performantelor Accesarea, utilizarea, controlul si recuperarea fondurilor europene Analiza legislatiei privind litigiile de munca, asigurarile si protectia sociala Studierea si nsusirea unei limbi de circulatie internationala, cu adaptarea la specificul profesiei contabile Studierea si nsusirea standardelor profesionale emise de Corp pentru fiecare din activitatile desfasurate de expertii contabili si contabilii autorizati.

Mentinerea competentelor profesionale este un drept dar si o obligatie a membrilor CECCAR. Obligatia vizeaza actualizarea si ameliorarea activitatii profesionale n conformitate cu cerintele deontologice prin: parcurgerea unui minim de 120 ore de activitate sau unitati echivalente de dezvoltare profesionala intr-o perioada de 3 ani, din care 60 de ore sau unitati echivalente sa fie verificabile; urmarirea si masurarea activitatilor de nvatare n conformitate cu cerintele precedente; demonstrarea mentinerii si dezvoltarii competentelor relevante prin dovezi ale verificarii obiective, de catre o sursa autorizata, printr-o metoda de evaluare competenta; dezvoltarea continua a culturii generale si profesionale , singurele capabile sa-i consolideze discernamntul; acordare unei atentii substantiale fiecarei operatiuni sau situatii examinate, astfel nct opinia exprimata sa aiba fundamentare profesionala; exprimarea opiniei cu sinceritate si transparenta, chiar cu rezerve daca este cazul, fara retineri sau constrngeri; manifestarea libertatilor de gndire si actiune; protejarea profesiei prin respectarea principiului independentei. Dreptul priveste oportunitatea de actualizare si formare eficienta, cu garantarea calitatii serviciilor prestate de terti. Dezvoltarea profesionala continua nu ofera ea nsasi asigurarea faptului ca toti expertii contabili ofera servicii profesionale de nalta calitate, fiind necesara si aplicarea cunostintelor pe baza unui rationament profesional si a unei atitudini obiective. Totodata, expertul contabil trebuie sa se conformeze normelor tehnice si profesionale aplicabile misiunii de expertiza contabila. Prin urmare, expertul contabil, asemenea tuturor profesionistilor contabili, are datoria permanenta de a-si mentine cunostintele si aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente , bazate pe ultimele evolutii din practica, legislatie si tehnica. El trebuie sa actioneze cu prudenta si n conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale, rationamentul sau profesional fiind fundamentat pe baze solide.

BIBLIOGRAFIE

1. 2. 3.

Doctrina si deontologia profesiei contabile CECCAR Codul etic National al profesionistilor contabili Norma profesionala 38 - CECCAR
7

4. 5. 6.

Programul National de dezvoltare profesional continua - CECCAR Elemente de doctrina si Deontologie a profesiei contabile - Marin Toma, Jacques Potdevin Expertiza contabila, doctrina si deontologie profesionala, ghid de pregatire Prof Univ.dr Horia Cristea