Este artigo trata-se da incluso de Pessoas Portadoras de Deficincia no mercado de trabalho (PPDs).

Com a Lei de Cotas em vigor, as empresas passaram a ter uma determinada cota de PPDs no quadro de colaboradores. Porm, muitas vezes, a sociedade desconhece a capacidade das PPDs, criando esteretipos. Como o nmero de PPDs tem aumentado no Brasil, faz-se necessrio pensar na colocao profissional dessas PPDs, a qual est relacionada s prticas de cidadania, justificando a relevncia de estudar este assunto. Um ambiente organizacional inclusivo requer diversas mudanas. Assim, o objetivo geral analisar os impactos gerados pela insero de PPDs no quadro de colaboradores. O mtodo de pesquisa adotado foi a coleta documental pesquisa bibliogrfica e a tcnica da documentao direta estudo de caso. O procedimento da coleta de dados foi entrevista estruturada e o instrumento utilizado foi um questionrio. Em seguida, foi feita uma anlise qualitativa do contedo dos dados. Os resultados obtidos foram: houve a necessidade de a empresa contratar diversas PPDs para preencher o quadro de funcionrios segundo a Lei de Cotas. Atualmente, a empresa possui 23 PPDs. A interao entre as PPDs e as pessoas no deficientes ocorre normalmente. Foram necessrias adaptaes na infra-estrutura para atender s necessidades das PPDs. As PPDs executam suas funes como os demais colaboradores e so avaliadas da mesma maneira. Concluiu-se que a Lei de Cotas tem influncia na contratao de PPDs e que os aspectos impactados com a insero das PPDs foram: cultura organizacional, infraestrutura, clima organizacional e imagem institucional. O nico aspecto que no sofreu impacto foi a produtividade. Assim, quando se relaciona as habilidades das PPDs e as atividades a serem exercidas, adicionado a treinamentos e infra-estrutura adequados, a organizao estar proporcionando condies para que as PPDs sejam capazes de participar de uma sociedade ativa e produtiva.