FORMAS DE ENTREVISTA: a) en directo: es la mas difcil de realizar, pero la mas interesante. En ella la preparacin es lo mas importante.

Se hace desde un mvil, o empleando un movicom. Lo mas importante a tener presente, son el control del ritmo interno y de las frecuencias expresivas, ya que no es posible modificarla a posteriori. b) La entrevista en diferido: Puede ser montada antes de la emisin, controlando la duracin y verificando errores, as como tambin modificar el orden de las preguntas y respuestas, en favor de un desarrollo mas lgico. La mayora de las respuestas de una entrevista tienen dos fases diferentes. primero viene una fase expositiva donde el entrevistado ofrece de forma espontanea y generalmente desordenada todos los datos {personales que dan respuesta a la pregunta. En la fase redundante se ofrece la misma informacin, pero mas elaborada. Con el montaje eliminamos la parte que no nos parezca pertinente, as como aquellos prrafos farragosos. Los inconvenientes del montaje son el tiempo que insume y que no se puede reelaborar todo puesto que hay que respetar las unidades expresivas formuladas por el entrevistado. TIPOS DE ENTREVISTA: a) La entrevista de carcter: Tiene como eje la personalidad del entrevistado. Sus respuestas importan porque las da el mas que en si mismas. Hay que romper el acartonamiento con el entrevistado, y considerar inconveniente el montaje para este tipo de entrevista. Aqu es importante que el entrevistador traslade hasta el publico los rasgos expresivos no fnicos del entrevistado, como si construyera un retrato. b) La entrevista "noticiosa": es la que tiene como eje una informacin. Importa mas la informacin que se da que quien la suministra. Hay tres tipos: iEntrevista de informacin estricta: sirve para vehicular una informacin a travs de su protagonista o de una fuente presencial, es breve. Se abren con una entrada en la que se presenta al hecho y al entrevistado. Se deben lograr respuestas claras, cortas y precisas. El cierre es opcional, puede concluir con la ultima respuesta. La manera de lograr que salga bien es hablar antes con el entrevistado y plantearle preguntas de forma de informarnos del tema a tratar. A el le servir para ordenar explicativamente las ideas y los datos. iiEntrevista de informacin en profundidad: Juega el papel reflexivo de la radio informativa, con ella se le suministran al oyente adems de la informacin estricta los datos adyacentes que le ayudaran a comprender el hecho a conocer sus causas y efectos y en definitiva, atribuirle una valoracin personal. La duracin de esta entrevista es mayor que las anteriores. Es fundamental que el entrevistador conozca el tema, para poder sacar los datos que justifican el porque de los acontecimientos. El cierre incluir el nombre del entrevistado, y si se resuelve satisfactoriamente, dar la respuesta al por que? si la respuesta quedo diluida, se subrayaran los datos que la han expresado. iiiLas declaraciones o "falsa entrevista incluyen en los informativos para trasladar al publico en forma noticiosa la opinin de los representantes de las instituciones. Es falsa porque solo hay una comunicacin unidireccional : la del entrevistado. Se

confeccionan en forma de entrevista, pero el periodista ejerce solo el papel de separar el discurso en subunidades mas breves, agilizndolo. TECNICA DE LA ENTREVISTA: A quien entrevistar? => nuestra primera pregunta "somos la voz de..." : Con que derecho habla en mi nombre? "Y le damos voz a los que no tienen..." : quien le dijo a este que yo no tena voz? Se las robaron: debemos recuperarla con la entrevista, hasta ahora: "si no es algo importante, dicho por alguien importante, NO" => abrir los micrfonos a la gente. Es preferible la palabra del entrevistado confusa o nuestra palabra explicndola? Para que sirven las entrevistas populares? : para que el pueblo hable y escuche: Entonces: Aprende a pensar A recordar nuestra historia Se generan tres niveles de conciencia: 1) de persona : identidad 2) de grupo : solidaridad (Conciencia de clase) 3) conciencia critica : un sistema social que puede ser cambiado ("As son las cosas y as siempre sern..." NO) Como hacer? : la entrevista es una conversacin con preguntas y respuestas. Puede ser en vivo o en el estudio. Puede ser: a) improvisada b) preparada c) completamente pautada Puede ser: Entrevistas comunitarias Mesa redonda (parecida a la anterior, pero con menos invitados y muy bien seleccionados) Rueda de prensa: Inversa a la anterior (maestro por alumnos) Puede ser de tres tipos: 1) De informacin ESTRICTA: no aparece la repregunta 2) De informacin en profundidad => posee repregunta (a cada pregunta se repite el nombre del entrevistado y se repite en el cierre nuevamente) 3) De carcter: no importa tanto lo que se dice, sin QUIEN lo dice (se busca los das que no hay noticias porque despierta polmica). Ej: Jess Quinteros: busca en la personalidad del entrevistado. Hay tres niveles: Aclaracin: para conocer mas datos sobre un asunto Anlisis: para comprender mejor los problemas, descubrir causas, profundizar. Accin : para que los entrevistados expresen las acciones que van a desarrollar. PREGUNTAS: Cerradas => respuestas: si/no

Abiertas => comienzan con como/porque/que le parece : usar solamente estas. TIPOS DE ENTREVISTADORES: 1) improvisado bien claro el tema/entrevistador seleccionado segn el tema. 2) Nervioso: lo pone nervioso al otro: ordenar loas preguntas, no ensayar ni detener. 3) Estrella: hablan mas que el entrevistado, califican. 4)sordo: escuchar bien, no repetir preguntas. 5) Enredado : preguntas cortas y claras - no mezclar - no muy amplias - no desviar - lo difcil ponerlo al final 6) Culto: Que lo entiendan a uno lo que pregunta 7) Manipulador: no hace preguntas sino afirmaciones disfrazadas, dirigidas o manipuladas (hacen decir al otro lo que yo pienso) no opinar. 8) Fnebre: Aburren al entrevistado => usar mucho el humor 9) Metralleta: un entrevistado no es un interrogado => hacer una introduccin breve al comienzo. 10) Bobo: abre el micro y deja hablar hasta que se canse (repreguntar)/cortar/no soltar el micro nunca, ni dejarlo finalizar a el nunca. Donde entrevistar: en estudio / ir al lugar RESUMEN de la entrevista: Antes de la entrevista: prepararse: Precisar tema (y buscar informacin) Seleccionar el entrevistador (en funcin del tema) Pensar y ordenar palabras (cuestionario) Preparar equipos (grabador, casete, pilas, micrfono) Durante: Preguntas claves, clima de confianza, escuchar y enlazar las preguntas, usar palabras sencillas y populares, preguntar breve y dejar hablar. No desviarse, no interrogar, no manipular, tono vivo y animado. Controlarla uno y saber finalizarla. Despus: Editarla, para ajustar al tiempo y formato del programa. Pueden separarse los temas por cortinas musicales. Pueden completarse las entrevistas con un tema musical o un comentario.

ENCUESTAS: La teora funcionalista fue la iniciadora de la encuesta. Hoy estamos rodeados de encuestas(rating). Pueden ser cuantitativas o cualitativas Que es una encuesta, cuales son sus caractersticas? Variada: Opinin de distintos oficios, sexos, edades. Corta: no mas de 20 seg. Preguntas: no mas de dos Abierta: Obliga a pensar. Concreta y directa La misma para todos Recomendaciones para grabar una encuesta: Evitar hacerlas en lugares ruidosos o con viento Procurar usar micrfono externo No manipular demasiado el micrfono Como se inserta la encuesta en el programa: Edicin: Elegimos las mejores Se hace con dos grabadores o un doble casetera Se produce construccin de sentido Pie y conclusin: La encuesta es un apoyo del comentario Para dar pie a la encuesta se puede presentar el problema y si es necesario, a los encuestados. >Se debe cerrar con una conclusin Es una forma de recuperar la voz del pueblo.