You are on page 1of 24

MAKSUD & TUJUAN HIGENE PERUSAHAAN

BY : NINGSIH DEWI S, SKM

MAKSUD & TUJUAN HIGENE PERUSAHAAN


Adl : melindungi pekerja dan masyarakat sekitar perusahaan / industri dari bahaya yang mungkin timbul.

Bapak higene perusahaan dan kesehatan kerja dunia


Adl : bernadine ramazzini ( 1633 1714 ) Advis ! : Jika seorang dokter mengunjungi rumah seorang pekerja anamnese apa pekerjaannya

Higene perusahaan
PENGERTIAN adalah spesialisasi dlm ilmu higene beserta prakteknya dengan mengadakan penilaian kepada faktor penyebab penyakit baik secara kwalitatif dan kwantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yg hasilnya dipergunakan untuk dasr tindakan korektif pada lingkungan tersebut.

Sifat Higene perusahaan


Sasaran Bersifat : lingkungan kerja : tehnis

Undang-undang Higene perusahaan


No : 14 tahun 1969 tentang ketentuan pokok tenaga kerja.( pasal 9 & 10 ).

Surat keputusan bersama menteri naker dan menkes dept tenaga kerja No : 168/1971 dan dept kesehatan No : 207 / 1971

Fungsi kedua departemen : 1. Menaker dan menkes akan bekerja sama dalam pembinaan dan peningkatan kegiatan higene perusahaan dan kesehatan kerja.

Surat keputusan bersama menteri naker dan menkes dept tenaga kerja No : 168/1971 dan dept kesehatan No : 207 / 1971

Fungsi kedua departemen : 2. Departemen kesehatan bersama sama departemen tenaga kerja akan mengambil langkah ke arah perkembangan higene perusahaan dan kesehatan kerja dg perluasan usaha kesehatan masyarakat melalui unit kesehatan.

Surat keputusan bersama menteri naker dan menkes dept tenaga kerja No : 168/1971 dan dept kesehatan No : 207 / 1971

Fungsi kedua departemen : 3. Departemen kesehatan bersama sama departemen tenaga kerja akan mengadakan usaha ke arah pengaturan pengorganisasian kegiatan higene dan kesehatan kerja di perusahaan, dan lapangan kerja serta pembinaan dan pengawasannya dengan peraturan perundangan.

Surat keputusan bersama menteri naker dan menkes dept tenaga kerja No : 168/1971 dan dept kesehatan No : 207 / 1971

Fungsi kedua departemen : 4. Departemen kesehatan bersama sama departemen tenaga kerja akan mengusahakan pembinaan dan pengerahan tenaga kesehatan, tehnisi serta sarjana lain dalam bidang higene dan kesehatan kerja disesuaikan menurut kebutuhan dan kemungkinan yang ada.

Surat keputusan bersama menteri naker dan menkes dept tenaga kerja No : 168/1971 dan dept kesehatan No : 207 / 1971

Fungsi kedua departemen : 5. Departemen kesehatan bersama sama departemen tenaga kerja akan bekerja sama dalam memanfaatkan bantuan luar negeri dalam higene dan kesehatan kerja.

Pembagian tugas dan wewenang departemen


Dept tenaga kerja : a. melaksanakan koordinasi segala kegiatan higene perusahaan dan kesehatan kerja al : - merumuskan norma norma pelaksanaan higene perusahaan dan kesehatan kerja yg kemudian dituangkan dalam undang undang, peraturan pemerintah, instruksi

Pembagian tugas dan wewenang departemen


Dept tenaga kerja : b.Melaksanakan usaha / kegiatan di bidang di bidang ilmiah yg membantu meningkatkan mutu higene perusahaan dan kesehatan kerja al dg : riset, pendidikan, publikasi.

Pembagian tugas dan wewenang departemen


Dept kesehatan : a. melaksanakan segala kegiatan higene perusahaan yang bersifat melindungi kesehatan masyarakat dari bahaya pengotoran, produk produk industri, sesuai dengan undang undang gangguan dan undang undang higene perusahaan.

Pembagian tugas dan wewenang departemen


Dept kesehatan : b. membantu departemen, perusahaan, lembaga dalam hal kebutuhan : i. Tenaga kerja ii. Obat obatan dan alat kesehatan.

EVALUASI
1. adanya aparat yang mengatur higene perusahaan serta struktur, tugas, dan wewenang dalam perusahaan. 2. Ruang lingkup Program dan implementasi meliputi : a. pemeliharaan tempat dan lingkungan kerja yg mendukung efisiensi kerja dan keadaan yang aman.

EVALUASI
2.Ruang lingkup Program dan implementasi meliputi : b. penserasian naker serta cara kerja yang sehat ( ergonomi ) c. kegiatan preventif ( pmx sebelum kerja dan berkala ) d. penerangan dan pendidikan ttg hubungan di antara kesehatan dan produktifitas kerja.

EVALUASI
2.Ruang lingkup Program dan implementasi meliputi : e. usaha kuratif ( p3k,pengobatan,perawatan ) f. pengumpulan dan analisa data ttg hubungan tingkat kesehatan dan produktifitas perusahaan g. pembinaan fisik, mental, sosial terhadap tenaga kerja secara luas yg menunjang tingkat kesehatan dan efisiensi kerja.

EVALUASI
2.Ruang lingkup Program dan implementasi meliputi : h. penelitian dan perkembangan dalam peningkatan program higene perusahaan dan kesehatan kerja. i. pencegahan pencemaran.

EVALUASI
3. absenteisme. besar kecilnya angka absenteisme merupakan data penting bagi : industri, ekonomi negara, usaha pemeliharaan kesehatan dan asuransi.

BATASAN ABSENTEISME
1. ( KODE 001 ) mangkir sakit : adl mangkir dari kerja sebagai akibat sakit / kecelakaan. 2. ( KODE 01 ) satu peristiwa mangkir kerja : adl satu kejadian yg tidak terputus dari suatu mangkir kerja. 3. ( kode 02 ) hari pertama mangkir kerja : adl hari pertama / sebagian dari suatu hari yg cukup lama, seseorang tidak bekerja.

BATASAN ABSENTEISME
4. ( KODE 03 ) hari mangkir terakhir : adl: a. hari sebelum seorang mulai masuk kerja. b. hari seseorang yg sedang mangkir meninggal dunia c. hari sebelum pensiun. d. hari tepat sebelum dipecat. .

BATASAN ABSENTEISME
5. ( KODE 05 ) lamanya mangkir : adl: jumlah seluruhnya dari hari mangkir kerja dan satu peristiwa mangkir.

Kekuatan terbesar yang mampu mengalahkan stress adalah kemampuan memilih pikiran yang tepat. Anda akan menjadi lebih damai bila yang anda pikirkan adalah jalan keluar masalah