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SECCI AUTONMICA

-CV

Avda. del Cid, 154 46014 Valncia * cgttragsa@gmail.com

Apuntes de la Asamblea Conjunta UGT-PV/CGT-PV Tragsa

Valncia 23 de mayo de 2013

Se inicia la Asamblea a las 22:30h del da 23 de mayo de 2013 y finaliza a las 2:05h del 24 de mayo de 2013, agradeciendo a los asistentes el haber hecho un esfuerzo por venir as como del comportamiento, que aunque a veces hubo momentos de tensin, por lo general el debate fue bastante provechoso, ya que se aclararon todas las dudas que se expusieron y por consensuar medidas contra lo que se nos puede avecinar si no se firma el VI Convenio. Acudieron ms de 60 compaeros/as habiendo representacin de todas las afiliaciones y de todas las condiciones laborales (indefinidos, fijos discontinuos, personal bolsa 2010 y trabajadores vinculados a incendios). Se informa que la negociacin del VI Convenio empez en tiempo y forma y que segn art. 4 su denuncia se producir automticamente a 31 de diciembre de 2011 y por tanto es imposible ir a una prrroga del V Convenio cuando existe nueva legislacin como la jubilacin que implica modificaciones. Asimismo, se informa que los acuerdos alcanzados se detallan en las Actas de la Comisin Negociadora, invitando al personal a entrar al bloggs de www.tragsa.cgtvalencia.org (columna Secci Brigades dEmergncia que est en el margen derecho a mitad de pgina), y se ruega encarecidamente que slo se haga caso de lo firmado y que a fin de cuentas es lo nico vlido. Se transmite que el VI Convenio est paralizado por razones polticas y no por motivos de Empresa ni de incapacidad de los representantes sindicales, porque hay cerca de 1400 Convenios paralizados a nivel nacional en el Ministerio de Hacienda, la mayora por no ajustarse a lo dispuesto en la Disposicin Adicional Vigsima de la Ley 17/2012, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2013, debido a que las Empresas Mercantiles Pblicas no pueden proceder a la contratacin de nuevo personal. Se debate que con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en nuestro convenio pone que mientras no haya otro seguir el V, tambin es cierto que sindicatos y patronal han hecho un pacto que prorrogue la ultra actividad de los convenios que se estn negociando. La citada reforma laboral habla de un ao de plazo para la ultraactividad salvo pacto en contrario. Pero qu es eso de pacto en contrario? El pacto con la CEOE, o lo que pone el convenio, o un acuerdo en comisin negociadora que no ha ocurrido. Nadie sabe a ciencia cierta, seguramente y mucho nos tememos que si lo dejamos caducar lo tendr que decidir un juez cuando ya estemos jodidos. Por todo ello la idea fundamental es que hay que aprovechar el verano para solucionar el conflicto del convenio. En primera instancia habra que conseguir que se firmara antes del 8 de Julio, pero si no es as, es fundamental que lo consigamos durante el verano ya que en Octubre perderemos toda la fuerza. Por lo que se acuerda emprender medidas de presin, que irn de menos a ms por este orden: - Comunicados de prensa en todos los medios de comunicacin. - Informar del conflicto a los Alcaldes de las localidades donde estn las unidades. - Colocacin de pancartas informativas en las bases de las unidades. - Movilizaciones en Conselleria, Generalitat y Tragsa Valencia. - Concentracin en SEPI, Ministerio y Tragsa Madrid. - Las localizaciones nocturnas, as como ser estrictos con las 12 horas en emergencias. - Dejar Brigadas inoperativas y Huelga. Por ello, y ante todo lo que est en juego solicitamos el apoyo de todo el personal del Servicio Brigadas de Emergencia. Se informa que segn lo negociado en el VI Convenio se vuelve a reconocer al personal Fijo Discontinuo as como al personal que haya trabajado 6 meses desde el ao 2010 para cubrir vacantes en las Brigadas y que se incluirn en una Relacin de Aspirantes, la cual se baremara por la antigedad y por los conocimientos formativos, por lo que en principio nadie quedar excluido, pero que es vital aprobar el VI Convenio para que esto empiece a moverse y que la Empresa no siga cubriendo las vacantes sin criterio. En relacin al art 26.- Cobertura de vacantes del V Convenio se explica que para la Conselleria la Bolsa de Empleo 2010-2011 finaliz con el puesto 37, que son los que realizaron el Curso de Formacin y que slo el Titular del Servicio puede disponer iniciar el proceso de una nueva Bolsa. Se inform en la Asamblea sobre el art. 27.- Vigilancia de la salud del V Convenio, que est pendiente de resolver la denuncia ante Inspeccin de Trabajo; que la Empresa present, en tiempo y forma, un dossier de 459 pginas de la Evaluacin de Riesgos Laborales tras el requerimiento del Inspector; que todava no se ha pronunciado desde la ltima reunin del 16 de abril y que la Renuncia voluntaria para pasar el reconocimiento mdico no compromete ni perjudica en nada, ya que todava la Empresa no ha convocado oficialmente y que es simplemente una declaracin de intenciones. Jurdicamente no da lugar a presentar una demanda colectiva, pero el que crea que no debe pasar la revisin mdica cuando lo citen, tendr que interponer una demanda individual en la Sala de Lo Social del TSJCV para iniciar el proceso hasta que el Juez dicte sentencia. Y sin ms asuntos que debatir, se acuerda finalizar la Asamblea, recordando la necesidad de seguir unidos y en permanente contacto para iniciar los acuerdos adoptados hoy, as como de transmitirlos al personal que no ha podido asistir.