Contenido del perfil del puesto

Los aspectos ms importantes a incluir en todo perfil de puesto, son: 1. Propsito del puesto en general: Hace una sntesis de la responsabilidad general del puesto. Se formula en 3 partes: Qu se hace? (accin), Cmo se hace? (mtodo) y Para qu se hace? (resultado final esperado). 2. Principales responsabilidades del puesto. Aqu es importante enunciar las diferentes responsabilidades del puesto (no actividades) de forma especfica. Para cada responsabilidad mencionada, se debe indicar el porcentaje de tiempo que se le debe dedicar a esa funcin, qu se hace (acciones que se llevan a cabo), cmo se hace (mtodo) y para qu se hace (resultado final esperado). 3. Relaciones del puesto con otras reas Este punto debe describir las relaciones ms importantes del puesto, desde una perspectiva Cliente-Proveedor, con las reas organizacionales y con las cuales reciben o proporciona servicios/productos. 4. Habilidades y Actitudes En este punto se deben enumerar en orden de importancia las habilidades y actitudes que se requieren del candidato para el desarrollo de sus funciones en ese puesto en particular. 5. rea de conocimiento Es importante especificar claramente los conocimientos generales y especficos requeridos para desarrollo de las funciones. En muchos casos, dependiendo del

puesto, es recomendable especificar el nivel de conocimiento requerido, si es solo a nivel de comprensin, de aplicacin y/o evaluacin. 6. Experiencia Laboral Se indica los puestos o reas donde es recomendable que el candidato hubiese trabajado antes. Se puede incluir tambin el nivel jerrquico que sera

recomendable que el candidato hubiese tenido. 7. Requisitos Generales del Puesto Este punto considera los requerimientos especficos para el desarrollo de las funciones del puesto. Incluye informacin general como gnero, edad, si en el puesto se requiere viajar o no, otros conocimientos como idioma, esfuerzo fsico etc.