FUENTES DE EMPLEO

LAS FUENTES DE EMPLEO A UN PUESTO VACANTES LA NECESIDAD DE CONTAR CON PERSONAS DEL MAS ALTO NIVEL DE COMPETENCIA, EFICIENCIA, E INTEGRIDAD. LOS PUESTOS VACANTES SE LES DAN PRINCIPALMENTE AL LAS PERSONAS PARA MANTENER ALGUIEN RESPONSABLE, ORGANIZADO DE TRABAJO. LOS PUESTOS SE LES OFRECE A PERSONAS MAS PREPARADAS Y CON UNA GRAN CARACTERSTICA ACTUAL: QUE SEAN JVENES QUE QUIERAN SER MEJORES.

CARACTERSTICAS DE EMPLEO EN DEMANDA

LAS PRINCIPALES CARACTERSTICAS: SON LA COMUNICACIN; LOS

EMPLEADORES SIEMPRE SOLICITAN PERSONAS CON GRANDES HABILIDADES COMUNICATIVAS. CONOCIMIENTOS DE INFORMTICA; CADA VEZ MAS REQUIEREN LA TECNOLOGA POR ESO LOS EMPLEOS LE DAN A PERSONAS CON ESTUDIOS EN INFORMTICA ETC.

CARACTERSTICAS SECUNDARIAS: HONESTIDAD; ES UN ATRIBUTO

VITAL ALA HORA DE OBTENER Y MANTENER UN TRABAJO, AUTO-CONFIANZA; ES IMPORTANTE NO SOLO HACER UNA BUENA PRIMERA IMPRESIN, SI NO DEMOSTRARLO CONTINUAMENTE. ENCONTRAMOS EL CASO DE UN SEOR AVANZADA QUE NO LE DIERON TRABAJO POR NO TENER CONOCIMIENTO DE INFORMTICA.

EMPLEOS MS SOLICITADOS
EN ESTA SEGUNDA PARTE, CONSIDERAMOS INTERESANTE PRESENTAR LOS EMPLEOS DE MAYOR DEMANDA EN TIPOS DE EMPRESAS, PARA CONOCER LAS EXPECTATIVAS DE LOS SOLICITANTES. COMO CUBRIR NECESIDADES PERSONALES Y FAMILIARES POR EJEMPLO CONTADOR, COORDINADOR, MEDICO, INGENIERO INDUSTRIAL, ENFERMERO (A), DENTISTA. LOS MS SATURADOS SON DE CONTADOR O SUBJEFES DE ALGUNA ADMINISTRACIN.

PRINCIPALES EDADES DE PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO

LA EDAD EN UNA PERSONA QUE BUSCA TRABAJO ES MUY IMPORTANTE POR LAS EMPRESAS DE MAYOR DEMANDA; SON JVENES PROFESIONISTAS DE GRAN CAPACIDAD DE LABOR, LAS PERSONAS DE EDAD DE 50 HACIA ARRIBA. HAY UNA GRAN PROBABILIDAD DE UN 80% DE JVENES PROFESIONISTAS EGRESADOS DE SU CARRERA, Y EL 20% DE PERSONAS MAYORES CON GRAN EXPERIENCIA PERO CON FALTA DE ESTUDIOS. COMO DE TERMOLOGA EJEMPLO: MANEJO DE LA COMPUTADORA Y HABLAR OTRO IDIOMA (INGLES), POR ESO HAY MUCHAS EMPRESAS QUE SE ARRIESGAN A CONTRATAR A JVENES SIN EXPERIENCIA PERO CON GRANDES HABILIDADES PARA DESARROLLARSE EN EL PUESTO VACANTE PERO EN ALGUNOS CASOS DESPUS DE UN TIEMPO LOS JVENES CONTRATADOS FRACASAN EN EL PUESTO POR FALTA DE EXPERIENCIA Y LAS PERSONAS MAYORES CON EXPERIENCIA QUEDAN DESEMPLEADOS.

LA FALTA DE EMPLEO EN CASI LA MITAD DE PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO ES UN PROBLEMA MUNDIAL Y HOY EN DA HAY EMPRESAS QUE NO SE CONFORMA QUE HALLAN ACABADO LA SECUNDARIA, AUN QUE SOLO QUIERAN EL PUESTO DE UN SIMPLE BARRENDERO Y ES MUY IMPORTANTE TENER O CONTAR CON LA MAYORA DE LAS CARACTERSTICAS DEL EMPLEO SOLICITADO, Y TAMBIN QUE TENGAN LA CAPACIDAD PARA ESE PUESTO Y MUCHAS GANAS DE TRABAJO.

FUENTES DE EMPLEO
LAS FUENTES DE EMPLEO A UN PUESTO VACANTES LA NECESIDAD DE CONTAR CON PERSONAS DEL MAS ALTO NIVEL DE COMPETENCIA, EFICIENCIA, E INTEGRIDAD. LOS PUESTOS VACANTES SE LES DAN PRINCIPALMENTE AL LAS PERSONAS PARA MANTENER ALGUIEN RESPONSABLE, ORGANIZADO DE TRABAJO. LOS PUESTOS SE LES OFRECE A PERSONAS MAS PREPARADAS Y CON UNA GRAN CARACTERSTICA ACTUAL: QUE SEAN JVENES QUE QUIERAN SER MEJORES.
Prembulo Prrafo 1

CARACTERSTICAS DE EMPLEO EN DEMANDA

LAS PRINCIPALES CARACTERSTICAS: SON LA COMUNICACIN; LOS

EMPLEADORES SIEMPRE SOLICITAN PERSONAS CON GRANDES HABILIDADES COMUNICATIVAS. CONOCIMIENTOS DE INFORMTICA; CADA VEZ MAS REQUIEREN LA TECNOLOGA POR ESO LOS EMPLEOS LE DAN A PERSONAS CON ESTUDIOS EN INFORMTICA ETC.

CARACTERSTICAS SECUNDARIAS: HONESTIDAD; ES UN ATRIBUTO

VITAL ALA HORA DE OBTENER Y MANTENER UN TRABAJO, AUTO-CONFIANZA; ES IMPORTANTE NO SOLO HACER UNA BUENA PRIMERA IMPRESIN, SI NO DEMOSTRARLO CONTINUAMENTE. ENCONTRAMOS EL CASO DE UN SEOR AVANZADA QUE NO LE DIERON TRABAJO POR NO TENER CONOCIMIENTO DE INFORMTICA.

EMPLEOS MS SOLICITADOS
EN ESTA SEGUNDA PARTE, CONSIDERAMOS INTERESANTE PRESENTAR LOS EMPLEOS DE MAYOR DEMANDA EN TIPOS DE EMPRESAS, PARA CONOCER LAS EXPECTATIVAS DE LOS SOLICITANTES. COMO CUBRIR NECESIDADES PERSONALES Y FAMILIARES POR EJEMPLO CONTADOR, COORDINADOR, MEDICO, INGENIERO INDUSTRIAL, ENFERMERO (A), DENTISTA. LOS MS SATURADOS SON DE CONTADOR O SUBJEFES DE ALGUNA ADMINISTRACIN.

Prrafo 2 Prrafo 3 Conclusin

PRINCIPALES EDADES DE PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO

LA EDAD EN UNA PERSONA QUE BUSCA TRABAJO ES MUY IMPORTANTE POR LAS EMPRESAS DE MAYOR DEMANDA; SON JVENES PROFESIONISTAS DE GRAN CAPACIDAD DE LABOR, LAS PERSONAS DE EDAD DE 50 HACIA ARRIBA. HAY UNA GRAN PROBABILIDAD DE UN 80% DE JVENES PROFESIONISTAS EGRESADOS DE SU CARRERA, Y EL 20% DE PERSONAS MAYORES CON GRAN EXPERIENCIA PERO CON FALTA DE ESTUDIOS. COMO DE TERMOLOGA EJEMPLO: MANEJO DE LA COMPUTADORA Y HABLAR OTRO IDIOMA (INGLES), POR ESO HAY MUCHAS EMPRESAS QUE SE ARRIESGAN A CONTRATAR A JVENES SIN EXPERIENCIA PERO CON GRANDES HABILIDADES PARA DESARROLLARSE EN EL PUESTO VACANTE PERO EN ALGUNOS CASOS DESPUS DE UN TIEMPO LOS JVENES CONTRATADOS FRACASAN EN EL PUESTO POR FALTA DE EXPERIENCIA Y LAS PERSONAS MAYORES CON EXPERIENCIA QUEDAN DESEMPLEADOS.

LA FALTA DE EMPLEO EN CASI LA MITAD DE PERSONAS QUE BUSCAN EMPLEO ES UN PROBLEMA MUNDIAL Y HOY EN DA HAY EMPRESAS QUE NO SE CONFORMA QUE HALLAN ACABADO LA SECUNDARIA, AUN QUE SOLO QUIERAN EL PUESTO DE UN SIMPLE BARRENDERO Y ES MUY IMPORTANTE TENER O CONTAR CON LA MAYORA DE LAS CARACTERSTICAS DEL EMPLEO SOLICITADO, Y TAMBIN QUE TENGAN LA CAPACIDAD PARA ESE PUESTO Y MUCHAS GANAS DE TRABAJO.