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Empresas pierden US$6 mil millones al ao por casos de violencia de gnero

Las mujeres que sufren maltrato de sus parejas tienen mayores ndices de ausentismo, tardanzas, rotacin y bajo desempeo.

ILUSTRACIN: CLAUDIA GASTALDO

MILAGROS VERA COLENS

l Per es el tercer pas con ms feminicidios en Latinoamrica, segn el ltimo informe de la Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (Cepal). A ello se suman cifras del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables que revelan que, en los primeros cinco meses del ao, 29 mujeres fueron asesinadas en el pas y otras 30 quedaron discapacitadas a causa de la violencia de gnero. Adems, entre enero y marzo los centros de emergencia mujer atendieron ms de 11.500 denuncias de este tipo. Sin embargo, la violencia va mucho ms all. No solo obstaculiza el desarrollo social y econmico de las mujeres, sino que estara generando prdidas al sector empresarial de alrededor de US$6.744 millones por ao, como lo indica el reciente estudio Los costos empresariales de la violencia contra las mujeres en el Per. Golpe al bolsillo Lo ms alarmante de la investigacin, realizada por la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad San Martn de Porres con el nanciamiento de la Cooperacin Alemana al Desarrollo/GIZ, es que en nuestro

pas existe un 23% de trabajadoras remuneradas que aseguraron haber sufrido maltrato por parte de sus parejas o ex parejas durante el ltimo ao, esto con una frecuencia promedio de cuatro veces por ao. Bajo estas consideraciones, es posible que existan, en las empresas del Per, 450.586 mujeres que han sufrido violencia al menos una vez durante el ltimo ao, precisa el doctor Arstides Vara Horna en la publicacin. A causa de ello, una mujer que sufre agresiones fsicas debe ausentarse de sus actividades laborales para atenderse en algn servicio mdico, ocultarlas o proteger a sus nios de posibles agresiones. El dao psicolgico sufrido ocasiona tambin distracciones frente a sus labores. Entre las consecuencias negativas para las compaas se incluyen tambin el ausenDATOS DEL ESTUDIO MUESTRA SIGNIFICATIVA

tismo de las trabajadoras, la rotacin del personal y la disminucin de sus capacidades y atencin en el centro de labores. A ello se agrega el tiempo y el costo que requiere una vctima para hacer una denuncia. Otros gastos Asimismo, no solo la vctima geenerara gastos a la empresa. En n muchos casos, el victimario usa a el tiempo de la jornada laboral, l, el servicio telefnico y otros reecursos para acosar a su vctima. a. En ello se debe incluir la prdiida de das laborales, por sanciones, o procesos policiales o judiciales que nazcan de cada caso. Vara concluye que un 25% de los trabajadores peruanos agredi a su pareja en un perodo de 12 meses. El porcentaje representa a 913.586 agresores que constituyen las planas de las empresas en el pas. Frente a esto, la consultora organizacional Karla Martell seala a El Comercio que las empresas pueden crear espacios no solo para el apoyo en temas laborales, sino tambin de escucha, para tratar aspectos personales. Esto favorecera la creacin de un clima de conanza y apertura, que ayude a sus colaboradores a expresar sus problemas para luego generar una derivacin a alguna institucin que pueda manejar el tema con mayores herramientas, naliza.

MANOS A LA OBRA

Las empresas deben invertir en campaas contra la violencia


La problemtica de la violencia de gnero no es exclusiva de nuestro pas. En el mundo ha quedado demostrado con anterioridad la relacin directa entre la violencia de pareja y la productividad. En las empresas peruanas, donde se reportaron casos de violencia contra la mujer, el 93% de las gerencias armaron que se han visto afectadas, principalmente por ausentismo laboral (70,9%). Para evitar las cuantiosas prdidas, las empresas deben poner en marcha diferentes acciones. Si bien existe un rea encargada del bienestar social, tambin se pueden crear subreas que se manejen por especialistas en la materia, lo que permitira una mayor cobertura de los problemas de los colaboradores y favorecera el compromiso de los mismos con la organizacin, al existir ya un vnculo de la compaa con ellos, comenta la psicoterapeuta y consultora Karla Martell. Desde las evaluaciones de ingreso al personal se deben tomar muy en serio las entrevistas psicolgicas, pues desde ah se puede identicar un perl violento o agreNUEVOS ESPACIOS

La investigacin se realiz en 211 empresas de Lima, Cusco, Lambayeque, Juliaca e Iquitos.


TODOS LOS ACTORES

En el proceso de investigacin se encuestaron a 1.881 trabajadores y 1.309 trabajadoras. Adems, se entrevist a los gerentes de recursos humanos.

Ms de siete millones de peruanas estn insertas en el mercado laboral en la actualidad. Segn el estudio sobre la empresa, al ao se pierden 70 millones de das laborales.

sivo en el potencial trabajador. Es importante considerar, adems, la realizacin de charlas psicoeducativas acerca de la violencia y sus repercusiones, tanto para la relacin de pareja como para los hijos. Martell recomienda tambin invertir en campaas contra la violencia, talleres de autoestima y autovaloracin, tanto para hombres como para mujeres. Finalmente, los centros laborales tienen la responsabilidad de fomentar un clima de apertura y preocupacin por sus recursos humanos. La preocupacin debe darse en todos los aspectos, y es importante que se genere una relacin de conanza con el trabajador, asegura Martell.