Tiempo transcurrido durante las horas de trabajo Remunerable No remunerable 0* Pausas para caf y refrigerios 15* Ausencia por

enfermedad, 1* Simulacros de incendio das feriados o vacaciones 16* Tiempo dedicado a comidas 2* Ajustes por faltas durante el de hora o ms, si durante tiempo en que el empleado este tiempo quedan libres de debe permanecer en las obligaciones y pueden instalaciones de la empresa abandonar sus puestos 3* Tiempo dedicado a las (pueden quedar confinados comidas si los empleados no dentro de las instalaciones de quedan relevados de sus la planta) obligaciones durante las mismas, si no tienen libertad 17* Atencin externa por un para dejar sus puestos de mdico elegido por el trabajo o si son demasiado empleado cortas como para ser tiles 18* Cierres de planta para (menos de hora) mantenimiento regular 4* Tiempo dedicado a las 19* Tiempo dedicado a dormir comidas de los empleados que de hasta 8 horas si el turno de estn de guardia las 24 horas guardia es de 24 horas o ms, 5* Atencin mdica en las si existe un acuerdo para instalaciones de la empresa, o excluir el tiempo para dormir, si se realiza tratamiento se proveen instalaciones para mdico externo por indicacin hacerlo, es posible dormir al del empleador menos durante el perodo fijado, y si las interrupciones 6* Reuniones para tratar para cumplir con obligaciones problemas diarios de se cuentan como horas operacin trabajadas 7* Perodos de descanso de 20 20* Reuniones del sindicato que minutos o menos se refieran exclusivamente a 8* Reuniones sobre productos asuntos internos para la venta minorista 21* Tiempo para votar (a menos auspiciadas por el empleador que las leyes del estado lo 9* El tiempo que les lleva a los exijan) empleados presentarse si se 22* Espera despus de quedar les exige permanecer en las libre de obligaciones por un instalaciones antes de perodo de tiempo retirarse a sus hogares especificado, que les permita a 10* El tiempo dedicado a los empleados dedicarse a dormir si el turno de guardia

es de menos de 24 horas 11* El tiempo de espera: permanencia en el puesto durante la hora del almuerzo o durante cierres momentneos de las operaciones 12* Sistemas de sugerencias 13* Viajes: 0* Entre distintos sitios de trabajo 1* Desde el lugar de trabajo normal hasta un sitio de trabajo externo 2* A instalaciones de los clientes 3* Desde reuniones preliminares de instruccin al lugar de trabajo 14* Espera: 4* Del trabajador domiciliario para entregar u obtener trabajo 5* Del conductor de camiones que permanece en guardia durante la carga 6* A que llegue el trabajo despus de presentarse a la hora exigida 7* Mientras est en servicio

actividades personales

Tiempo transcurrido antes, despus o entre horas regulares de trabajo Remunerable No remunerable 23* Ordenar o almacenar 39* Cambio de ropas, duchas o mercaderas higiene personal por comodidad del empleado 24* Empleados de banco que esperan a que finalice una 40* Trabajo domiciliario del que auditoria el empleador no tenga 25* Cambio de ropas, duchas o conocimiento higiene personal si la 41* Tiempo dedicado a comidas naturaleza del trabajo lo durante asignaturas de trabajo requiere (como por ejemplo el fuera de la ciudad trabajo con productos 42* Atencin por el mdico de la qumicos, que requiere tomar empresa, aun cuando la lesin baos para preservar la salud haya ocurrido en el trabajo del trabajador) 43* Retirar equipos de cofres

Trabajo comunitario o de caridad si se hace a pedido del empleador o es controlado por el mismo, o si debe ser realizado en lasinstalaciones del empleador 27* Hacer el arqueo de caja o sumar recibos 28* Tratar problemas de trabajo en el cambio de turnos 29* Distribuir tareas entre puestos de trabajo 30* Mantenimiento de equipos antes o despus del turno 31* Iniciar la generacin de vapor en las plantas 32* Trabajo domiciliario bajo contrato con el empleador 33* Trabajo de preparacin necesario para cumplir con la actividad principal 34* Tiempo de guardia si el empleado debe permanecer en las instalaciones o cerca de ellas, de modo tal que quede restringida su libertad para utilizar su tiempo como lo desee 35* Toma de fotografas y de huellas digitales con fines de identificacin 36* Exmenes fsicos requeridos para permanecer en servicio 37* Sugerencias desarrolladas como consecuencia de una asignacin de trabajo 38* Tiempo de viaje hasta las instalaciones de un cliente en emergencias despus de hora 26*

con cerradura si stos no se exigen ni recomiendan 44* Tiempo de guardia si slo se le pide al empleado que deje un nmero de telfono donde se lo pueda ubicar u otro tipo de contacto similar, de modo que pueda trasladarse segn lo desee 45* Abrir la planta y encender las luces y la calefaccin 46* Pruebas previas al empleo 47* Reuniones de ventas minoristas auspiciadas por los fabricantes, si la asistencia es voluntaria 48* Llegada antes de tiempo para acelerar el cambio del turno anterior 49* El tiempo transcurrido entre el silbato y el comienzo del trabajo 50* Asistencia a escuelas tcnicas 51* Programas de capacitacin auspiciados por el empleador si se hacen fuera de las horas normales de trabajo, si la asistencia es voluntaria, si el empleado no realiza trabajo productivo durante los mismos y si el programa no se relaciona de modo directo con su trabajo actual (a diferencia de la capacitacin para otro puesto de trabajo o para adquirir una nueva habilidad) 52* Tiempo de viaje: 8* Desde el hogar hasta el lugar de trabajo o viceversa, aun cuando el empleador provea el medio de transporte 9* Desde el ingreso a la planta hasta el lugar de trabajo 10* Desde el reloj marcador hasta el lugar de trabajo

11* Hacia y desde los vestuarios 12* Desde un trabajo externo hasta el hogar 53* Tiempo extra no autorizado si ste est prohibido y el empleador no ha tomado conocimiento 54* Asistencia voluntaria a reuniones de seguridad auspiciadas por el gobierno 55* Asistencia voluntaria a reuniones sobre temas de negocios con fines de actualizacin sobre el cambio tecnolgico 56* Espera: 13* Para retirar el cheque 14* En el reloj marcador 15* Para comenzar a trabajar a la hora fijada despus de llegar temprano