Kaedah Penganalisisan Data Senarai Semak

Kaedah penganalisisan Senarai Semak Masalah Mooney adalah sangat mudah iaitu diketagorikan kepada 11 ketagori. Di dalam senarai semak ini, Mooney (1950) membahagikan masalah-masalah yang menggangu klien kepada 11 ketagori, setiap ketagori mengandungi 20 item.

Ketagori

Ketagori masalah

Susunan item

Kekerapan Mengganggu Amat mengganggu

1. 2.

Kesihatan dan pertumbuhan fisiologi Kewangan,keadaan kehidupan dan pekerjaan Kegiatan sosial, hobi dan hiburan Pergaulan muda-mudi, perkhawinan dan seks Hubungan sosial Perhubungan peribadi dan psikologi (emosi) Rohani, moral dan agama Rumah tangga dan keluarga Pelajaran dan kerjaya masa depan Penyesuaian dalam kerja

1-10 11-20

111-120 121-130

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-80 81-90

131-140 141-150 151-160 161-170 171-180 181-190 191-200 201-210

91-100 101-110

11.

Kurikulum dan pembelajaran

211-220

Langkah Dan Teknik Menguruskan Senarai Semak Dalam Soal Selidik

1. Tentukan objektif soal selidik. 2. Tentukan responden yang akan diambil dalam kajian. 3. Sediakan inventori dan alat soal selidik.

4. Edarkan senarai semak kepada responden diikuti dengan taklimat menjawabnya.

5. Kumpulkan semula senarai semak untuk membuat tafsiran. 6. Menyediakan laporan dengan cadangan mengatasi masalah kepada pihak yang berkenaan. 7. Tindakan susulan.

Jenis inventori minat kerjaya

Terdapat pelbagai jenis inventori minat kerjaya dibentuk untuk mengukur minat kerjaya individu. Antaranya yang biasa digunakan : 1. Self- Directed Search (SDS) 2. Vocational Preference Inventory (VPI) Self-Directed Search (SDS) ialah suatu inventori minat kerjaya yang mengandungi 192 item dengan menggunakan respons `Ya` atau `Tidak` untuk mengukur minat kerja atau jenis personaliti seseorang. Item-item digolongkan kepada 6 kategori yang utama iaitu: Realistik (R) Investigatif (I) Artistik (A) Sosial (S) Enterprising (E) Conventional (C)

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Vocational Preference Inventory (VPI) yang dibentuk oleh John L.Holland. Alat ujian ini mengandungi sebanyak 160 senarai nama pekerjaan untuk mengukur minat vokasional dan jenis personaliti seseorang.
Alat ini dibina berasaskan teori Holland yang mengandaikan bahawa individu boleh dikumpulkan kepada enam jenis berdasarkan personalitinya. Setiap jenis personaliti memperlihatkan minat dan kecekapan kerja yang tertentu. Alat ukuran VPI mengandungi dua skala iaitu skala primer dan skala sekunder. Skala primer Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising (E), dan Conventional (C). Skala sekunder Kawalan-Diri atau Self-Control (SC), MaskulinitiFeminiti (MF), Status (ST), Infrequency (INF) dan Acqueiscence (AC).

Skor yang tinggi pada mana-mana subskala menunjukkan bidang-bidang utama yang diminati sementara skor yang rendah bagi subskala lain pula menunjukkan bahawa personaliti seseorang itu tidak selaras dengan bidang minat dan personaliti yang diwakili oleh subskala tersebut (Holland 1969).