Indicadores Gestion Del Talento Humano

CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO
RANGO DE GESTIN
ITEM
TIPO INDICADOR
OBJETIVO
NOMBRE DEL INDICADOR
FRMULA
UNIDAD DE MEDIDA
MTODO DE MEDICIN
FUENTE
META
ALTO Mayor o igual a: MEDIO Entre: BAJO Menor a:
FRECUENCIA
RESPONSABLE
Eficacia
6.Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores pblicos a travs de una gestin integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado. 6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores pblicos a travs de una gestin integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado. 6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores pblicos a travs de una gestin integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado. 6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores pblicos a travs de una gestin integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.
Cumplimiento del Plan de Capacitacin
No de actividades del plan de capacitacin ejecutadas / No actividades del plan de capacitacin programadas X 100
Porcentaje
Comparar las actividades de capacitacin ejecutadas contra las actividades planteadas en el plan de capacitacin.
Plan de Capacitacin.
80%
80%
80%
70%
70%
Semestral
Coordinadora Desarrollo Humano
Eficacia
Eficacia de las capacitaciones
Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100
Porcentaje
F-GH-13 "Evaluacin eficacia capacitacin", Consolidacin de los resultados del F-GHaplicadas al 100% de las capacitaciones 13 "Evaluacin eficacia capacitacin". realizadas.
80%
80%
80%
70%
70%
Semestral
Eficacia
Clima organizacional
puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluacin de clima organizacional
Porcentaje
A partir de la encuesta de evaluacin de clima organizacional realizado por la ARP COLMENA y el informe respectivo de la Informe clima organizacional ARP percepcin de los funcionarios frente a las variables: liderazgo, motivacin, reciprocidad y participacin.
75%
75%
75%
60%
60%
Anual
Lider proceso Gestin talento humano
Eficacia
Evaluacin del desempeo
No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100
Porcentaje
Consolidacin de los resultados de la "evaluacin del desempeo" de la Comisin Nacional del Servicio Civil.
Evaluaciones de desempeo de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida.
90%
90%
90%
80%
80%
Anual
Lder proceso Gestin del Talento Humano
Eficacia
6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los servidores pblicos a travs de una gestin integral del talento humano para asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, de conformidad con los fines esenciales del Estado.
Cumplimiento plan de incentivos
(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100
A partir del plan de incentivos de la Corporacin aprobado para la vigencia se consideran en total 7 incentivos: 1 pecuniarios y 6 No Pecuniarios
Plan de incentivos
100%
100%
100%
90%
90%
Anual
Coordinadora proceso GH
Desarrollo
Humano/Lder
Eficacia
10. Fortalecer los controles asociados a los factores de riesgo identificados en los lugares de trabajo, que puedan afectar la seguridad y la salud de los funcionarios y contratistas.
Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial
No. de programas de S&SO que cumplen con el avance esperado para la vigencia /No. de programas de SISO X 100
Porcentaje
Comparar el avance de los programas SISO contra el nmero de programas definidos.
Programas SISO.
100%
100%
100%
90%
90%
Anual
Eficacia
10. Fortalecer los controles asociados a los factores de riesgo identificados en los lugares de trabajo, que puedan afectar la seguridad y la salud de los funcionarios y contratistas.
Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales
Porcentaje
Seguimiento a la Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos del S&SO.
Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
10%
15%
15%
10%
10%
Anual
Responsable S&SO
Vigencia desde: Abr-01-09

Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin
F-EV-11/V.02
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS ROS NEGRO Y NARE "CORNARE"
INICIO
HOJA DE VIDA INDICADOR
NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO
Cumplimiento del Plan de Capacitacin Gestin del Talento Humano No de actividades del plan de capacitacin ejecutadas / No actividades del plan de capacitacin programadas X 100 Plan de Capacitacin. Coordinadora Desarrollo Humano
META FRECUENCIA DE MEDICIN TIPO INDICADOR VIGENCIA
80% Semestral Eficacia 2012
CLASIFICACIN ALTO MEDIO BAJO
RANGO Mayor 80% Menor 80% 70% 70%
FORMULA
FUENTE DE INFORMACIN RESPONSABLE MEDICIN
PARAMETROS
SEMESTRE I 20 19 80% 70%
SEMESTRE II 13 13 80% 70%
Cumplimiento del Plan de Capacitacin

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
Numerador Denominador Rango Mayor (Meta) Rango Menor Avance

Observaciones:
105%
100%
- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una accin correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no sern dispuesto en la red.
Porcentaje
SEMESTRE I 105% 80% 70%
SEMESTRE II 100% 80% 70%
Avance Rango Mayor (Meta) Rango Menor
ANLISIS
Dentro del Plan de Formacin y Capacitacin se contempl para el primer semestre la realizacin de 19 actividades relacionadas con los siguientes ejes temticos: Contratacin Pblica, Gestin del Talento Humano, Gestin Administrativa y Mejoramiento Continuo. Las actividades planeadas alcanzaron un 105%, toda vez que se realiz 1 capacitacin ms inmersa dentro de la Gestin Administrativa, la cual fue, "Administracin del Riesgo y Auditora Interna en las Instituciones Pblicas", capacitacin que fue considerada por cuanto se aprovech el ofrecimiento del proveedor teniendo en cuenta la pertinencia de la temtica para la entidad.
ACCIN A SEGUIR
Ajustar para el segundo semestre el Plan de Formacin y Capacitacin de acuerdo a los nuevos lienamientos del Plan de Accin 2012 - 2015, el cual se formular durante el prximo trimestre. Para su ajuste sern tenidas en cuenta las necesidades de capacitacin reportadas por dependencias y lo plasmado en los planes de mejoramiento individual resultado de la evaluacin del desempeo.
SEMESTRE I
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIN/Indicadores de Gestin/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011
F-EV-11/V.02
SEMESTRE I
INICIO
Diciembre 31 de 2012 RESPONSABLE Beatriz Mery Gonzlez ANLISIS

En el Plan de Formacin y Capacitacin actualizado se incluyeron 13 ejes temticos, entre los cuales se destacan: Gerencia de proyectos, finanzas pblicas y presupuesto, cdigo contencioso administrativo, planes quinquenales, delito minero ambiental, inundaciones en zonas urbanas, huella hdrica, manejo de equipos de fuentes mviles y emisiones vehiculares. De estas capacitaciones se beneficiaron 58 funcionarios. El valor de las capacitaciones fue de $ 12.822.000. Igual que en el semestre anterior se dictaron reinducciones a todo el personal en donde se trataron temas de inters para la Corporacin, relacionados con los nuevos cambios en la normatividad aplicable a la entidad.
ACCIN A SEGUIR
Elaborar el Plan de Formacin y Capacitacin para la vigencia 2013, teniendo como soporte dos insumos fundamentales y en concordancia con los lineamientos del DAFP para la formulacin de los Planes Institucionales de capacitacin de los servidores pblicos: 1. Evaluacin del desempeo laboral de cada uno de los funcionarios 2. Necesidades de capacitacin concretas identificadas por los grupos de trabajo conformados en cada una de las dependencias, en concordancia con las funciones que desde ellos se realizan. Evaluar el Plan de Capacitacin relacionado con el segundo semestre en el mes de enero de 2013
SEMESTRE II

Junio 30 de 2013
RESPONSABLE
Beatriz Mery Gonzlez Surez
F-EV-11/V.02
INICIO
Eficacia de las capacitaciones Gestin del Talento Humano Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100 F-GH-13 "Evaluacin eficacia capacitacin", aplicadas al 100% de las capacitaciones realizadas. Coordinadora Desarrollo Humano
80% Semestral Eficacia 2012
FORMULA
PARAMETROS
SEMESTRE I 20 20 80% 70%
SEMESTRE II 13 13 80% 70%
Eficacia de las Capacitaciones

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Observaciones:
100%
100%
Porcentaje
SEMESTRE I 100% 80% 70%
SEMESTRE II 100% 80% 70%
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
SEMESTRE I
F-EV-11/V.02
INICIO
Teniendo en cuenta que la evaluacin de la eficacia de la capacitacin se efecta tres (3) meses despues, por parte del jefe inmediato del funcionario capacitado, cabe puntualizar que se evaluaron las capacitaciones realizadas en el periodo comprendido entre octubre del ao 2011 y el mes de marzo del ao en curso. Se evaluaron 20 capacitaciones realizadas en el lapso de tiempo mencionado, las cuales fueron cosideradas eficaces y efectivas en su totalidad puesto que las calificaciones plasmadas en el formato FGH - 13, estuvieron en un rango de 4 y 5, considerado de bueno a excelente. Para el anlisis se tuvo como base la calificacin aportada por los jefes inmediatos de 48 funcionarios capacitados. Continuar con la evaluacin de la eficacia de las capacitaciones realizadas a partir del segundo trimestre de 2012, con el propsito de verificar la mejora de las competencias del funcionario en el ejercicio de las funciones en su puesto de trabajo.
SEMESTRE I

Diciembre 31 de 2012
RESPONSABLE Beatriz Mery Gonzlez ANLISIS

En el segundo semestre de 2012 se evalu la eficacia de las capacitaciones relacionadas con los siguientes ejes temticos: Competencias secretariales, excel avanzado, bioconstruccin alternativa, gestin documental y administracin de archivos, administracin del riesgo y auditora interna en las instituciones pblicas, actualizacin en gestin moderna de inventarios y compras en las entidades pblicas, ofimtica bsica, cdigo contencioso administrativo, diplomado en gestin y normatividad ambiental, bosques y minera responsables, finanzas pblicas y presupuesto, derecho procesal, gestin del talento humano. En general, el promedio de las calificaciones estuvo entre los rangos de bueno y excelente
ACCIN A SEGUIR
Realizar seguimiento a la eficacia de las capacitaciones desarrolladas durante el semestre, mediante la evaluacin de cada uno de los eventos y los aportes al grupo de trabajo por parte de los funcionarios capacitados. Revisar y ajustar los instrumentos actuales para la evaluacin de la eficacia de las capacitaciones (F-GH-11 y F-GH-13)
SEMESTRE II

Junio 30 de 2013
RESPONSABLE
Beatriz Mery Gonzlez
F-EV-11/V.02
INICIO
Clima organizacional Gestin del Talento Humano puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluacin de clima organizacional Informe clima organizacional ARP Lider proceso Gestin talento humano
75% Anual Eficacia 2012
FORMULA
PARAMETROS
ANUAL
Clima Organizacional
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Observaciones: - Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una accin correctiva. - NR: No reporta. - NA: No aplica. - Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no sern dispuesto en la red.
75% 60%
NR
Porcentaje
ANUAL 0% 75% 60%
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
ANUAL
F-EV-11/V.02
INICIO
ANUAL
Durante la vigencia 2012 no se realiz evaluacin del clima organizacional; se realiz la intervencin del riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, con capacitaciones para todo el personal en los siguientes temas: Inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrs y trabajo en equipo. Como conclusin del estudio realizado por Colmena ARP, se tiene que el riesgo psicosocial total de Cornare se ubica en un nivel bajo, evidenciandose que no hay sntomas de estrs significativos.
Desarrollar talleres grupales sobre temas relacionados con inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrs, relaciones familiares orientados a MANTENER en niveles de riesgo bajos, las variables que puedan conducir a generar riesgos psicosocial al interior de la Corporacin . Realizar en el segundo semestre del ao 2013, una nueva evaluacin del clima organizacional con la ARP, para detectar nuevamente variables que puedan ser consideradas crticas e iniciar su intervencin.

Segundo semestre del 2013
RESPONSABLE
Beatriz Mery Gonzlez
F-EV-11/V.02
INICIO
Evaluacin del desempeo Gestin del Talento Humano No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100 Evaluaciones de desempeo de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida. Lder proceso Gestin del Talento Humano
90% Anual Eficacia

2012
FORMULA
PARAMETROS
ANUAL
Evaluacin del Desempeo

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Observaciones:
100 100
90% 80%
100%
Porcentaje
ANUAL 100% 90% 80%
ANLISIS
Se evalu y calific al 100% de los funcionarios de carrera y a los funcionarios de Libre Nombramiento y Remocin en el nivel profesional y asistencial, para un total de 100 funcionarios evaluados satisfactoriamente. 92 funcionarios alcanzaron el nivel sobresaliente, rango que va entre 95 y 100. 4 funcionarios obtuvieron calificacin en nivel destacado, es decir, entre 90-100 y 4 obtuvieron calificacin en el nivel satistactorio, entre 66 y 89.
ACCIN A SEGUIR
Se acudi a los Planes de Mejoramiento de los funcionarios que obtuvieron calificacin en los niveles destacado y satisfactorio con el fin de identificar las dificultades que presentan, incluyndose dentro del Plan de Capacitacin para la vigencia 2013, los temas inherentes para fortalecer sus falencias.
ANUAL

Marzo 30 de 2013

Se han incluido dentro del Plan de Formacin y Capacitacin, las necesidades de capacitacion resultado de las evaluaciones del desempeo y de los planes de mejoramiento con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas.
RESPONSABLE
F-EV-11/V.02
ANUAL
INICIO
Se han incluido dentro del Plan de Formacin y Capacitacin, las necesidades de capacitacion resultado de las evaluaciones del desempeo y de los planes de mejoramiento con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas. Ana Patricia Zuluaga
F-EV-11/V.02
INICIO
Cumplimiento plan de incentivos Gestin del Talento Humano
100% Anual Eficacia

2012
FORMULA
(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100
Plan de incentivos Coordinadora Desarrollo Humano/Lder proceso GH
PARAMETROS
ANUAL 7 7 100%
Cumplimiento de Programas de Bienestar Social e Incentivos

100%
98% 96% Porcentaje

Observaciones:
90%
94% 92%
90%
100%
88%
86%
84%
Avance Rango Mayor (Meta) Rango Menor ANUAL 100% 100% 90%
ANLISIS
El da 14 de diciembre en la reunin del informe de gestin anual, correspondiente a la vigencia 2012, fueron otorgados los incentivos no pecuniarios relacionados con los bonos redimibles a los mejores funcionarios de carrera adtva y a los mejores de libre nombramiento y remocin dentro del nivlel profesional y tecnico. Tambin se otorg el incentivo pecuniario a los tres (3) mejores grupos de trabajo y la condecoracin y reconocimiento en pblico a los galardonados. ANUAL Fueron otorgados el 100% de los incentivos estipulados en el Plan de Incentivos, toda vez que durante el ao se concedieron encargos y comisiones a funcionarios de carrera con evaluacin en el nivel sobresaliente.
ACCIN A SEGUIR
Definir, adems de los incentivos ya planteados, para la vigencia correspondiente al ao 2013, otros, que con el apoyo de la Direccin General, motiven a los funcionarios para alcanzar un desempeo en sus puestos de trabajo en niveles de excelencia, con miras a mejorar la prestacin del servicio y la satisfaccin de las necesidades de los usuarios de la Regin.
F-EV-11/V.02
ANUAL
INICIO
12/1/2013
RESPONSABLE
Coordinadora Grupo Gestin humana y organizacional
F-EV-11/V.02
INICIO
Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial Gestin del Talento Humano
100% Anual Eficacia

2012
RANGO Igual 100% Menor 100% 90% 90%
FORMULA
No. de programas de S&SO que cumplen con el avance esperado para la vigencia /No. de programas de SISO X 100
Programas SISO. Coordinadora Desarrollo Humano
PARAMETROS
ANUAL 2 2 100%
Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

100%
98% 96% Porcentaje

Observaciones:
90%
94% 92%
90%
100%
88%
86%
84%
Avance Rango Mayor (Meta) Rango Menor ANUAL 100% 100% 90%
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
ANUAL
F-EV-11/V.02
INICIO
Dentro del Sistema de Gestin se tienen 2 programas asi: Medicina Preventiva y del Trabajo y el Programa de Gestin de Seguridad e Higiene Industrial con un complimiento del 93 y 95% respectivamente Dentro del programa de Medicina Preventiva se realizaron las siguietnes capacitaciiones programadas: riesgo pblico, manejo del estrs, proyecto de vida e inteligencia emocional y la capacitacin bimensual a la brigada de emergencias. No se alcanz el 100% dado que no fueron socializados la totalidad de los instructivos del Sistema. Con respecto al Programa de Gestin de Seguridad e Higiene Industrial el porcentaje obtenido se debe a que no se cumpli con el total del personal brigadista a pesar de haberse convocado en varias ocasiones para que participaran y se inscribieran. De otro lado no se realiz una inspeccin de seguridad en la Regional Aguas, por no existir brigadistas en ella.
Socializar los instructivos del Sistema en su totalidad y realizar actividades de sensibilizacin sobre la importancia de contar con brigadistas al interior de la Corporacin para ejecutar los programss de Seguridad e Higiene Industrial.con el fin de que los funcionarios se inscriban como brigadistas
ANUAL

12/31/2013
RESPONSABLE
MARIA ELSY GOMEZ Profesional S&SO
F-EV-11/V.02
INICIO
Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional Gestin del Talento Humano
10% Anual Eficacia

2012
RANGO Menor 10% Mayor 10% 15% 15%
FORMULA
No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales
Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos. Responsable S&SO
PARAMETROS
ANUAL 0 40 10% 15%
Mejoramiento del Nivel de Riesgos de S&SO

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Observaciones:
0%
Porcentaje
ANUAL 0% 10% 15%
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
De 40 Riesgos que tenemos identificados dentro del FSG 69 Matriz de Identificacin de identificacin de Peligros y Valoracin de Riesgos no se ha valorado ninguno como inaceptable, esto tambin se ve reflejado en la baja accidentalidad en la institucin y actividades de riesgos bajos. ANUAL
Continuar actualizando esta matriz con el fin de indentificar riesgos inaceptables dado que continuamente las situaciones son cambiantes lo que implica la generacin de nuevos riesgos.

12/31/2013
RESPONSABLE
F-EV-11/V.02
ANUAL
INICIO
MARIA ELSY GOMEZ Profesional S&SO
F-EV-11/V.02

Indicadores Gestion Del Talento Humano

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CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR

Cumplimiento del Plan de Capacitacin

Coordinadora Desarrollo Humano

Eficacia de las capacitaciones

Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100

Coordinadora Desarrollo Humano

puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluacin de clima organizacional

Lider proceso Gestin talento humano

Evaluacin del desempeo

No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100

Evaluaciones de desempeo de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida.

Lder proceso Gestin del Talento Humano

Cumplimiento plan de incentivos

(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100

Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial

Comparar el avance de los programas SISO contra el nmero de programas definidos.

Coordinadora Desarrollo Humano

Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales

Seguimiento a la Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos del S&SO.

Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos.

Vigencia desde: Abr-01-09

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

80% Semestral Eficacia 2012

CLASIFICACIN ALTO MEDIO BAJO

RANGO Mayor 80% Menor 80% 70% 70%

FUENTE DE INFORMACIN RESPONSABLE MEDICIN

SEMESTRE I 20 19 80% 70%

SEMESTRE II 13 13 80% 70%

Cumplimiento del Plan de Capacitacin

Numerador Denominador Rango Mayor (Meta) Rango Menor Avance

SEMESTRE I 105% 80% 70%

SEMESTRE II 100% 80% 70%

Avance Rango Mayor (Meta) Rango Menor

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIN/Indicadores de Gestin/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

Diciembre 31 de 2012 RESPONSABLE Beatriz Mery Gonzlez ANLISIS

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIN/Indicadores de Gestin/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

NOMBRE DEL INDICADOR PROCESO

80% Semestral Eficacia 2012

CLASIFICACIN ALTO MEDIO BAJO

RANGO Mayor 80% Menor 80% 70% 70%

FUENTE DE INFORMACIN RESPONSABLE MEDICIN

SEMESTRE I 20 20 80% 70%

SEMESTRE II 13 13 80% 70%

Eficacia de las Capacitaciones

Numerador Denominador Rango Mayor (Meta) Rango Menor Avance

SEMESTRE I 100% 80% 70%

SEMESTRE II 100% 80% 70%

Avance Rango Mayor (Meta) Rango Menor

Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIN/Indicadores de Gestin/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011

Vigencia desde: Abr-01-09

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

RESPONSABLE Beatriz Mery Gonzlez ANLISIS

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)