Psicologa Ocupacional El rea de psicologa ocupacional busca diagnosticar en los trabajadores comportamientos de alto desempeo, que garanticen el xito

en la realizacin de sus tareas al ingreso de una compaa. Hoy en da las compaas requieren personas calificadas e idneas basados en perfiles y/o modelos por gestin de competencias laborales que garanticen productividad y competitividad en el entorno empresarial. UNIMSALUD ofrece en el rea de psicologa ocupacional los siguientes servicios:

EXAMENES PSICOMETRICOS: Pruebas utilizadas como herramientas de medicin de variables psicolgicas con fines de seleccin y aprovechamiento del potencial humano. Existen diferentes tipos de instrumentos para evaluar, entre otros, inteligencia, desarrollo, aptitudes, personalidad, rendimiento y creatividad.

ENTREVISTAS PERSONALES POR COMPETENCIAS: Buscan encontrar hallazgos de comportamiento en el pasado de la persona, que sean exitosos y que sirvan de pre editora del desempeo actual para un cargo especfico.

ASSESMENT CENTER: Tcnica que emplea pruebas situacionales para la evaluacin de habilidades y competencias. Es una prueba conductual donde se enfrenta a los candidatos a resolver situaciones conflictivas que pueden presentarse en el puesto de trabajo.

VISITA DOMICILIARIA: Actividad extramural (fuera del lugar de trabajo) que permite a travs de una visita al domicilio de la familia, conocer las relaciones entre los habitantes, sus costumbres, sus creencias, comportamientos y detectar factores de riesgo importantes en el entorno del nuevo colaborador que ingresa en la compaa.

Una breve historia de la psicologa ocupacional en el Reino Unido Sus primeras manifestaciones ocurrieron durante la Primera Guerra Mundial (19141918).Preocupacin por los efectos de las horas de trabajo y diversas condiciones fsicas sobre la salud y el desempeo. En 1921, C.S. Myers estableci el Instituto Nacional de la Psicologa Industrial como una organizacin no lucrativa "para promover el estudio del aspecto humano del trabajo y para poner en prctica los resultados de ese conocimiento. El Instituto Nacional de Psicologa Industrial tambin fue responsable de la publicacin de la revista "Occupational Psychology", y del desarrollo de muchos textos psicolgicos todava utilizados hoy. El Instituto dej de existir en los primeros aos de la dcada de 1970. La revista fue continuada por la Sociedad Britnica de Psicologa y actualmente se le conoce como "Journal of Occupational Psychology". La biblioteca del Instituto se conserva en el Politcnico del Noroeste de Londres. La adquisicin de esta biblioteca estimul al Politcnico a establecer los estudios de Master en Conducta Ocupacional y es ahora uno de los tres grados de Master en Psicologa ofrecidos por el Departamento de Psicologa. El trmino "Psicologa Industrial" dio paso al trmino "Psicologa Ocupacional" hace unos cuarenta y seis aos para representar la esfera ms amplia de intereses de los psiclogos que se ocupan del estudio de la gente en el trabajo. El trmino "Psicologa Ocupacional" es peculiar del ingls y puede equipararse al de Psicologa del Trabajo" y al de "Psicologa Organizacional".

El crecimiento de la psicologa ocupacional Un cambio fundamental de nfasis va de un estudio del individuo y de los trabajos individuales a la incorporacin de las influencias de los procesos de grupo y las estructuras organizacionales marcan los comienzos de este crecimiento. Otras influencias significativas incluyen la legislacin, la innovacin tecnolgica, el reconocimiento de la influencia de la estructura y los procesos organizacionales sobre la conducta en el lugar de trabajo que contrastan con las tradiciones de Myers y Badett que adopten una aproximacin de "sistema cerrado".

Este cambio en la filosofa est representado por el trabajo del Instituto Tavistock de Relaciones Humanas.

Este perodo post-blico vi una vasta expresin del sistema educativo superior en el Reino Unido.

Junto con el desarrollo de la Escuela de Estudios Empresariales en la que se introdujeron disciplinas relevantes para estos estudios. Se incorpor tambin la psicologa aplicada con su nfasis organizacional.

Esto cre una necesidad de psicolgicos aplicados que se identificaron ms con la filosofa y los valores del mundo de la empresa adems de ser cientfico en el sentido tradicional del trmino.

El hecho de que la formacin de gestin de empresas sea multi-disciplinar puso de relieve muchos problemas de inters para otras disciplinas.Su solucin tendra que darse tambin en trminos multidisciplinarios. Este crecimiento y desarrollo sirvi para hacer ms difusos los lmites de la disciplina.La psicologa ocupacional pareca entrar en competencia con la sociologa industrial y organizacional.De igual modo, ocurri con la "psicologa ambiental". Temas como el stress ocupan tambin a los psiclogos sociales y clnicos, as como a los ocupacionales. La tecnologa de la informacin suscita el inters de los psiclogos cognitivos y los ergnomos en relacin con la toma de decisiones y el procesamiento de informacin. Estas relaciones presentan problemas reales de identidad para la Psicologa ocupacional. Este desarrollo ms amplio de la Psicologa Ocupacional plantea el problema de cmo ha de definirse. Segn algunos, la Psicologa Ocupacional debe definirse en trminos de educacin y cualificaciones. Segn otros, se ha de definir en trminos de aplicacin y prctica de conocimientos psicolgicos. Hay una tendencia en la comunidad cientfica que ve al psiclogo ocupacional como "menos que igual". Los psiclogos ocupacionales siguen un proceso de formacin que comienza con un grado de "Batchelor" en psicologa. La psicologa ocupacional se ofrece como material opcional slo en algunos casos.

Un psiclogo graduado que busca ejercer profesionalmente, por lo general necesita obtener un grado superior. Este es esencial en el campo de la psicologa clnica y de la psicologa educativa. La situacin no est tan delimitada para la psicologa ocupacional. Las cualificaciones de postgraduado son deseables pero esenciales para la prctica. Son esenciales para ser miembro de la Divisin de Psicologa Ocupacional. Este proceso tiende a mantener una definicin estrecha y tradicional de psicologa ocupacional. Es slo a travs del trabajo y la experiencia como el psiclogo ocupacional consigue una visin ms alta de la disciplina. El Master en Conducta ocupacional en el Politcnico de Londres son unos estudios a tiempo parcial para graduados de todas las disciplinas que trabajan en el campo de la Psicologa Ocupacional. El Comit de Formacin de la Divisin de Psicologa Ocupacional ha sealado nuevos propsitos en relacin con la formacin de estos psiclogos. Ha establecido tres estadios en el proceso de formacin: el primero, centrado en materias o disciplinas, el segundo, centrado en problemas, y el tercero, relacionado con la aplicacin de gestin. Se intenta adems estandarizar y controlar los aspectos experienciales y profesionales del entrenamiento en el tercer estadio. Objetivos: Especializar al psiclogo profesional para desempearse en dos de los grandes dominios de aplicacin de esta disciplina, a saber: (I) en el campo de la psicologa ocupacional, a travs de la evaluacin y anlisis de los factores psicolgicos que determinan numerosas interacciones entre las diferencias individuales y la naturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo, y en el campo de la consultora organizacional, para el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de la calidad. ser un profesional de la psicologa, con

(II)

Perfil profesional: El psiclogo especializado capacidades para:

1. Fundamentar mediante la investigacin, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre procesos tales como:

La identificacin y prevencin de los riesgos ocupacionales.

El desarrollo armnico y tico del potencial humano en las organizaciones. El diseo y gestin de programas conducentes al mejoramiento de la calidad. 2. Construir y validar mtodos, instrumentos y procesos para la evaluacin permanente y el desarrollo de estrategias crticas para el fortalecimiento competitivo de la organizacin.

3. Disear y aplicar propuestas de intervencin para promover la calidad de vida de los colaboradores de la organizacin, en el marco de la prevencin de los factores de riesgo psicosocial y la promocin de la salud en las organizaciones.

4. Disear y aplicar propuestas de intervencin desde la perspectiva de la seguridad basada en comportamientos, como estrategias de prevencin de riesgos en las organizaciones, en el marco de los programas de salud ocupacional

5. Disear y dirigir dentro de la organizacin programas de gestin humana, alineados a los programas de salud ocupacional, incluyendo aspectos como procesos de cambio, cultura corporativa, evaluacin de programas, desarrollo de valores, etc.

6. Actuar como consultor estratgico en la toma de decisiones de la organizacin.