1.-ANOTE LOS DERECHOS QUE TIENE EL TRABAJADOR EN LA RELACIN DE TRABAJO CON PERIODO A PRUEBA. 2.

- EXPLIQUE QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 3.- ANOTE LA DIFERENCIA ENTRE SINDICATO, COALICIN, FEDERACIN Y CONFEDERACIN. 4.-EXPLIQUE QUE SON LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. 5.-ANOTE LAS DIFERENCIAS ENTRE SUSPENSIN, TERMINACIN Y RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 6.- CUANTO TIEMPO TIENE EL TRABAJADOR PARA DEMANDAR AL PATRN POR HABER SIDO DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE. 7.-QUE SUCEDE SI LA RELACIN DE TRABAJO CON PERIODO A PRUEBA NO CONSTA POR ESCRITO. 8.-ANOTE EL CONCEPTO DE ADIESTRAMIENTO. 9.- ANOTE EL CONCEPTO DE PRODUCTIVIDAD. 10.-EN QU CASOS EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL SER TOMADO COMO SERVICIO ACTIVO PARA EL PAGO DEL REPARTO DE UTILIDADES. 11.-QUE SUCEDE CON EL IMPORTE DE LAS UTILIDADES NO RECLAMADAS POR LOS TRABAJADORES. 12.-ANOTE LA CANTIDAD QUE DEBEN APORTAR LOS PATRONES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES PARA EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA. 13.-CMO SE INTEGRA EL SALARIO QUE SER TOMADO EN CONSIDERACIN PARA EL PAGO DE APORTACIONES DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA. 14.-ANOTE CUANDO DEBE DE PAGARSE EL REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES. 15.-EN QUE CASOS DEBE ENTREGARSE AL TRABAJADOR O A SUS BENEFICIARIOS, EL TOTAL DE SUS DEPSITOS DEL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA. 16.- QU ES LA PRIMA DE ANTIGEDAD Y QU TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL PAGO DE ELLA? 17.-ANOTE LAS CLASES DE SINDICATO QUE EXISTEN. 18.-EXPLIQUE BREVEMENTE EN QUE CONSISTE LA CLUSULA DE EXCLUSIN Y ADMISIN DEL CONTRATO COLECTIVO. 19.-ANOTE TRES OBJETIVOS QUE SE PERSIGUEN CON LA HUELGA. 20.- QUE ES UN RIESGO DE TRABAJO Y SU DIFERENCIA CON UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO.