GRUPO CANNON MILLS

EMPRESA DOMICILIO GIRO PUESTO FECHA

CANNON MILLS 6 PLANTAS 36 TIENDAS. Calle Negra Modelo No 38 Naucalpan de Jurez Mx MANUFACTURA TEXTIL CONFECCION / RETAIL SR. HUMAN RESOURCES MANAGER & D.O. ENERO 2012 A LA FECHA GRUPO AXA SEGUROS

EMPRESA AXA SEGUROS S.A. DOMICILIO Av. Xola No.535 Col del Valle Mxico D.F. GIRO SEGUROS 4 territrios 56 Ofnas Head count 4 500 ORIGEN FRANCESA PUESTO SR, HUMAN RESOURCES MANAGER & D.O FECHA JULIO 2008 A DICIEMBRE 2011

LAS COMPETENCIAS QUE HE DESARROLLADO EN LOS DIFERENTES GRUPOS QUE HE LABORADO SON: DIAGNOSTICO, CAMBIO DE ESTRUCTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL POR MEDIO DE ADMINISTRACIN DE PROYECTOS, PLANEACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS, IMPLEMENTADO UN MODELO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL POR COSTEO DE ESTRUCTURA AUTOMATIZACION, ESTANDARIZACION, MAPEOS Y REINGENIERIA DE PROCESOS. PARA MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD INDICADORES EFICIENCIA KIPs EN LOS PROCESOS DE R.H. INTEGRACION DE CHANGE MANAGEMENT EN LOS PROYECTOS HIGH POTENTIALS PLAN VIDA CARREA Y DE SUCESIONES. DESARROLLO DE MAPEO DE TALENTO, EVALUACIONES DE 180 Y 360 GRADOS PARA MEDIR EL TALENTO Y SU RENTABILIDAD COACHING, E-LEARNING, APLICACIN DE TEAM VIUW, COMO D.N.C. PARA DESARROLLAR COMPETENCIAS LABORALES Y LA ELABORACION DEL PLAN INTEGRAL ADIESTRAMIENTO FORMACION, CAPACITACION Y DESARROLLO RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA IMPLEMENTACION DE GRUPOS AUTODIRIGIOS, MANEJO ORGANOS DE COMUNICACIN INTERNA REVISTAS BOLETINES E INTRANET. DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE SART-UP & CHANGE MANAGEMENT EN REINGENIERIA DE PROCESOS EN R.H. MAXIMIZANDO LA PRODUCTIVIDAD, LA EFICIENCIA DE LINEAS, MINIMIZANDO COSTOS DE PRODUCCION. IMPLEMENTACION ISO 9001 VERSIN 2008 Y HACCP 22 000 MEJORA CONTINUA METODOLOGIA SIX SIGMA & P.M.O TEAM BUILDING. DESARROLLO DE MANUALES METODOS PROCEDIMIENTOS POLTICAS ESTRUCTURALES ORGANIZACIONALES MANEJO DE PRESUPUESTOS ANUALES DE LA GERENCIA EN BASE A PRONOSTICO DE VENTAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS, DESVIACION DEL PRESUPUESTO REPORTANDO Y JUSTIFICANDO A ESTADOS UNIDOS DICHAS VARIANTES A FAVOR Y EN CONTRA ASI COMO EL ROI EN LOS PROYECTOS IMPLEMENTADOS RECLUTAMIENTO MASIVOS EN BATERIA Y REGIONALES, SELECCIN, CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL SINDICALIZADO Y NO SINDICALIZADO EN BASE A COMPETENCIAS LABORALES, METOLOGIA LOMINGER DETERMINACION DE ESTRATEGIAS ATRACCION Y RETENCION DE TALENTO FUENTES, MEDIOS Y HERRAMIENTAS, APLICACIN ASSESMENT CENTER IMPLANTACION DE PARRILLAS DE REEMPLAZO, EN BASE DE PRONOSTICO DE VENTAS, VOLUMEN DE PRODUCCION E INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS ENTREVISTAS TRIDIMENCIONALES HEAD COUNT.. ADMINISTRACION DE PERSONAL Y NOMINAS CONTROL DE COSTOS MANEJO SAP R3 ADAMS 4 ORACLE ELABORACION DE NOMINAS DE MAS 4500 PERSONAS, SEMANALES Y QUINCENALES, ISPT, SUA, SAR, INFONAVIT, IMPUESTOS FEDERALES, Y ESTATALES. ELABORACION MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE NOMINAS MANEJO BALANCE SCORECARD ATENCION DEA AUDITORIAS DICTAMES INFONAVIT IMSS Y FISCALES. REMUNERACIONES. CONTABILIDAD DE NOMINAS HONORARIOS, ASIMILADOS Y EXPATRIADOS. LA ADMINISTRACION NEGOCIACION DE 34 REVISIONES SALARIALES Y CONTRAACTUALES DE CONTRATOS LEY Y COLECTIVOS DE TRABAJO. REGLAMENTO INTERIOR. ATENCION DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES Y COLETIVOS CLIMA LABORAL ANLISIS Y SEGUIMIENTO DE DEMANDAS MANEJO DISTINTAS CENTRALES OBRERAS, AMBIENTE, DIAGNOSTICO E INDICADORES LABORAES, FINIQUITOS Y CONVENIOS CIERRES Y FUSIONES DE EMPRESAS. ASI COMO PLANEACION Y EJECUCION DE ESTRATEGIAS EN MANEJO NEGOCIACION Y SOLUCION PROBLEMAS COLECTIVOS E INDIVIDUALES, INFLILTRACIONES DE SINDICATOS HUELGAS ESTRATEGIAS REDUCCION DE PERSONAL DESPIDOS LIQUIDACIONES. ORIENTADO A LA PLANEACION ESTRATEGIA DEL NEGOCIO. SEGURIDAD E HIGIENE DESARROLLO Y ESTRATEGIAS ISO 14001 ATENCION A DIFERENTES ORGANISMOS GUBERNAMENTALES, SALUD OCUPACIONAL. IMPLANTACION PROGRAMA ERGONOMICO CERTIFICACIN INDUSTRIA LIMPIA ATENCON A AUDITORIAS. ADMINISTRACION DE SUELDOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DE MAS DE 4 500 PEROSNAS POR DISTRIBUCIN MODELOS DE SIMULACIONES NUMERICOS ANALISIS, VALUACIONES PUESTOS DESCRIPCIONES DE PUESTOS FORMACION DESARROLLO Y CONSTRUCCION DE TABULADORES ESTUDIO DE MERCADO Y DE EQUIDAD INTERNA ENCUESTA DE SUELDOS, SALARIOS Y BENEFICIOS ACTUALZACION SEMESTRAL. MANEJO SISTEMA. HAY HEWIT Y MERCER SISTEMAS NUMERICOS. ELABORACIN ESTRATEGIAS POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS. EVALUACION DE DESEMPEO, CALIFACION DE MERITOS Y ACTUACIN. ESTRUCTURAS ALINIACIN DE CAMBIOS ESTRATEGICOS Y PROCESOS PARA LA IMPLEMENTACION DE PLAN DE INCENTIVOS Y COMPENSACION VARIABLE PARA LA ATRACCION RETENCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL PONDERACION DE BONOS ANUALES MANEJO F.A. GMM Y S.G PRESTACIN AUTOMOVIL EJECUTIVOS ADMINISTRACION SALARIAL Y PLAN DE PENSIONES

GRUPO Vanity Fair Corporation.

EMPRESA LEE WRANGLER & RIDERS JEANS WEAR Mxico DOMICILIO 2da Cerrada de Javier Rojo Gomez Iztapalapa Mxico D.F. . GIRO MANUFACTURA Textil / Confeccin & Retail 173 tiendas A nivel nacional con un Head count 2 500 personas ORIGEN ESTADOS UNIDOS. PUESTO MANGAGER de Estrategias de Recursos Humanos FECHA OCTUBRE 2004 JULIO 2008

GRUPO IUSA
EMPRESA DOMICILIO GIRO ORIGEN PUESTO FECHA

IUSA Indstrias Unidas S.A. km 109 PARQUE INDUSTRIAL. PASTEJE JOCOTITLAN EDO. DE MEXICO 100 empresas de Manufactura /Meltalmecanica Head Count 12 000 MEXICANA HUMAN RESOURCES MANAGER MAYO 1999 OCTUBRE 2004
GRUPO Pepsi Cola Co.

EMPRESA DOMICILIO GIRO ORIGEN. PUESTO FECHA

Pepsi Cola .
KM 2 CAMINO A PUERTO MADERO TAPACHULA CHIAPAS (Guatemala y Honduras) REFRESQUERO Head Count 1800 ESTADOS UNIDOS. GERENTE TERRITORIAL RECURSOS HUMANOS PLANTA Y 8 CEDIS CHIAPAS Y GUATEMALA SEPTIEMBRE 94 A MAYO 1999

GRUPO

FEMSA

EMPRESA COCA COLA FEMSA DOMICILIO ANTONIO RIVERA No. 1 EDO. DE MEXICO GIRO REFRESQUERO Head Count 1 500 ORIGEN. MEXICANA PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PLANTA Y 4 CEDIS EN EL EDO DE MEX. FECHA OCTUBRE 1990 A SEPTIEMBRE 1994

GRUPO
EMPRESA DOMOCILIO GIRO ORIGNE PUESTO FECHA

ZAPATA

ENVASES DE HOJA DE LATA FFCCO. HIDALGO 1002 ARAGAON METALURGICA Head Count 1 800 MEXICANA GTE. DE RELACIONES INDUSTRIALES MAYO 1988 A OCTUBRE 1990