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DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001
DIPLOMATURA GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL CON BASE EN LA NTC-OHSAS 18001 DE 2007
PROPÓSITO Y ALCANCE DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) EN EL CONTEXTO DE
PROPÓSITO Y ALCANCE DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL (COPASO) EN EL CONTEXTO DE LA SALUD OCUPACIONAL
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental en el ITM
GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA
Docente Investigador en Salud Ocupacional y
Gestión Ambiental en el ITM
Medellín, mayo de 2009
Medellín, mayo de 2009
DECRETO LEY 1295/94 RESOLUCIÓN 2013/96
DECRETO LEY 1295/94
RESOLUCIÓN 2013/96

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

MARCO LEGAL Resolución 2013 de 1986 Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que
MARCO LEGAL
MARCO LEGAL

Resolución 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están

obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud

Ocupacional.

Decreto Ley 1295 de 1994

En éste Decreto Ley se le da una gran importancia y proyección a las acciones de seguridad y salud

ocupacional en las organizaciones productivas tanto del

sector público como privado del país.

CONFORMACIÓN DEL COPASO Representantes por parte de la administración Empleador = Representantes por parte de
CONFORMACIÓN DEL COPASO
CONFORMACIÓN DEL COPASO
CONFORMACIÓN DEL COPASO Representantes por parte de la administración Empleador = Representantes por parte de los

Representantes por

parte de la administración

Empleador

=

DEL COPASO Representantes por parte de la administración Empleador = Representantes por parte de los trabajadores

Representantes por

parte de los trabajadores

Voto

Alcance del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Servitemple • Es un organismo de promoción

Alcance del Comité Paritario de Salud

Ocupacional de Servitemple

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la institución.

Está integrado por igual número de representantes de los empleadores y de los trabajadores.

El número de representantes depende básicamente del número de empleados al servicio de la empresa

(Resolución 2013 de 1986 y Decreto Ley 1295 de 1994

del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).

Alcance del Comité Paritario de Salud Ocupacional de Servitemple • En ningún momento el Comité

Alcance del Comité Paritario de

Salud Ocupacional de Servitemple

En ningún momento el Comité de Salud Ocupacional

entrará a reemplazar las acciones de prevención y promoción en salud ocupacional, ni asumirá las responsabilidades que, en prevención y control de

accidentes así como de enfermedades profesionales,

identificación, evaluación y el control de riesgos, tienen los diferentes niveles jerárquicos dentro de la institución.

Las funciones del comité, tales como: proponer actividades de impacto en salud ocupacional, recomendar medidas preventivas y/o correctivas, auditar el desarrollo de las

mismas, deben estar comprendidas en el Programa de

Salud Ocupacional de la empresa.

RESPONSABILIDADES DEL COPASO • Coordinar con el área responsable de salud ocupacional la identificación de
RESPONSABILIDADES DEL COPASO
RESPONSABILIDADES DEL COPASO

Coordinar con el área responsable de salud ocupacional la identificación de situaciones de riesgo en los lugares de trabajo por medio de inspecciones de seguridad,

investigación de accidentes y análisis de la información.

Hacer recomendaciones al empleador sobre aspectos de

salud, seguridad, programas y procedimientos para

mejorar el ambiente de trabajo.

Las inspecciones de seguridad las ejecutará el representante por parte de los trabajadores del comité por lo menos una vez al mes.

FUNCIONES DEL COPASO Auditar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional de
FUNCIONES DEL COPASO
FUNCIONES DEL COPASO

Auditar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

Facilitar la promoción,

divulgación e información de los

higiene y seguridad

programas

industrial.

de medicina ocupacional,

Realizar inspecciones periódicas programadas por los responsables directos del programa de salud ocupacional.

Proponer actividades de capacitación.

Facilitar la investigación de accidentes de trabajo. Servir de organismo coordinador entre empleador,

trabajadores y entidades de vigilancia y control en Riesgos Profesionales.

Deberes y Derechos de los Empleadores y Trabajadores frente a la Gesti ó n del

Deberes y Derechos de los

Empleadores y Trabajadores frente a

la Gestió n del Comité de Salud

Ocupacional de la Empresa

Los miembros del comité paritario de salud ocupacional tienen igualdad de derechos y obligaciones,

independientemente de la jerarquía que cada uno tenga

dentro de la institución.

Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar los medios y el tiempo necesario a los miembros del Copaso, así como el de presupuestar en el Plan de Desarrollo de la empresa los recursos necesarios para el

cabal desempeño del programa de salud ocupacional.

Obligaciones de los empleadores • Para el cabal desempeño de las funciones de los comités
Obligaciones de los empleadores
Obligaciones de los empleadores

Para el cabal desempeño de las funciones de los

comités de salud ocupacional, el empleador se

obligará a proporcionar mínimo 4 horas semanales dentro de la jornada laboral de trabajo de cada uno de los miembros.

Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

Designar a sus representantes al Comité y al presidente del Comité.

Obligaciones de los empleadores • Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
Obligaciones de los empleadores
Obligaciones de los empleadores

Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle los correctivos al

respecto.

Asignar los recursos necesarios (económicos y

humanos) para el cabal funcionamiento de las

acciones propias de seguridad y salud ocupacional.

Obligaciones de los trabajadores • Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de Salud Ocupacional.
Obligaciones de los trabajadores
Obligaciones de los trabajadores

Elegir libremente sus representantes al Comité paritario de Salud Ocupacional.

Informar al Comité sobre las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud

ocupacional de la institución.

Cumplir con las normas del Comité y los reglamentos

e instrucciones de la institución.

Gracias por su atención!!
Gracias por su atención!!

"Para lograr lo posible, hay que intentar

muchas veces lo imposible" Hermann Hesse.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA

Docente Investigador en Salud Ocupacional y Gestión Ambiental Grupo de Investigación de Gestión Tecnológica. ITM

E-mail: gonzalonarvaez@itm.edu.co Sitio Web. www.gonabe.260mb.com Teléfonos: 4405218 / 4405178.

Director del

INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITANO. ITM Página Web: www.itm.edu.co

Comunidad Académica. Sitio Web: www.saludocupacional.com.co